- Διαφορά μεταξύ πρόωρης καταγγελίας σύμβασης ορισμένου χρόνου και λύσης στη δοκιμαστική περίοδο: σπουδαίος λόγος vs ελεύθερη βούληση εργοδότη.
- Η σύμβαση ορισμένου χρόνου δεν καταγγέλλεται πρόωρα χωρίς σπουδαίο λόγο; αποζημίωση ίση με μισθούς έως τη λήξη.
- Δοκιμαστική περίοδος έως 1/4 της σύμβασης, μέγιστο 6 μήνες (Ν.5053/2023, ΠΔ 62/2025); εργοδότης λύνει χωρίς αποζημίωση, δηλώστε στην ΠΣ Εργάνη ΙΙ.
- Μετά τον θάνατο του υπόχρεου ατομικής επιχείρησης παύει αυτοδίκαια η δραστηριότητα, δεν εκδίδεται ούτε λαμβάνεται τιμολόγιο στο όνομά του.
Άρθρο
Απάτη τύπου καρουζέλ ή κυκλική απάτη – Εκατομμύρια ευρώ με εικονικά τιμολόγια
Ερωτήματα
1) Ποια η διαφορά της δοκιμαστικής περιόδου με τη σύμβαση ορισμένου ορισμένου χρόνου με τον όρο για πρόωρη καταγγελία;
Απάντηση
Η πρόωρη καταγγελία σύμβασης ορισμένου χρόνου και η λύση σύμβασης κατά τη δοκιμαστική περίοδο αποτελούν δύο διαφορετικά εργασιακά καθεστώτα, βασική διαφορά των οποίων αποτελεί το αν η λύση της συνεργασίας επήλθε λόγω «σπουδαίου λόγου» ή στην ελεύθερη βούληση του εργοδότη, λόγω δοκιμής.
Α. Πρόωρη καταγγελία σύμβασης ορισμένου χρόνου
Η σύμβαση ορισμένου χρόνου λήγει αυτόματα με την παρέλευση του συμφωνημένου χρόνου και δεν μπορεί να καταγγελθεί πρόωρα (πριν τη λήξη της δηλαδή) χωρίς «σπουδαίο λόγο». Σπουδαίος λόγος θεωρείται π.χ. κάποια σοβαρή παράβαση όρων από τον εργαζόμενο, αδυναμία εργασίας, κ.ά.). Αποζημίωση: Αν η καταγγελία της σύμβασης ορισμένου χρόνου γίνει από τον εργοδότη χωρίς σπουδαίο λόγο, ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση, η οποία υπολογίζεται με βάση τους μισθούς που θα λάμβανε μέχρι τη λήξη της σύμβασης. Όρος πρόωρης λύσης: Αν η σύμβαση περιλαμβάνει όρο για πρόωρη καταγγελία, εφαρμόζεται η νομοθεσία περί αορίστου χρόνου όσον αφορά το πλαίσιο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας.
Β. Δοκιμαστική περίοδος
Κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 4 παρ.4. του Ν.5053/2023 – Άρθρο 2 ΠΔ 62/2025, σε περίπτωση σύμβασης εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου, η δοκιμαστική περίοδος που συμφωνείται είναι ανάλογη του συνολικού χρόνου που προβλέπεται στη σύμβαση και, σε κάθε περίπτωση, δεν μπορεί να υπερβαίνει το ένα τέταρτο (1/4) της συνολικής περιόδου απασχόλησης, με ανώτατο όριο τους έξι (6) μήνες.
Λύση: Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, η σύμβαση μπορεί να λυθεί ελεύθερα από τον εργοδότη χωρίς αποζημίωση, εκτός αν έχει συμφωνηθεί διαφορετικά. Δεν απαιτείται «σπουδαίος λόγος», παρά μόνο η διαπίστωση ότι ο εργαζόμενος δεν είναι κατάλληλος για τη θέση εργασίας .
Σημειώνεται ότι, εάν σε σύμβαση ορισμένου χρόνου περιλαμβάνεται όρος δοκιμαστικής περιόδου, η λύση της λόγω μη επιτυχούς δοκιμής δεν απαιτεί αποζημίωση, αρκεί να δηλωθεί στο πεδίο του ΠΣ Εργάνη ΙΙ και στη ψηφιακή αναγγελία λήξης εργασίας , η Αυτοδίκαιη Λύση Δοκιμαστικής Περιόδου
Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.
Έκδοση τιμολογίου μετά την ημερομηνία θανάτου
Φορολογούμενος με ατομική επιχείρηση απεβίωσε στις 29/12/2025. Προμηθευτής του του εξέδωσε τιμολόγιο (εμπορεύματα) με ημερομηνία 31/12/2025 που αφορούσε δελτία αποστολής που είχαν εκδοθεί μέσα στο Δεκέμβριο. Παρακαλώ να μας ενημερώσετε για την αντιμετώπιση που πρέπει να υπάρχει.
Απάντηση
Μετά τον θάνατο του φυσικού προσώπου το οποίο ασκούσε ατομική επιχειρηματική δραστηριότητα, επέρχεται αυτοδικαίως η οριστική παύση και διακοπή της δραστηριότητας. Ως εκ τούτου, από τον χρόνο του θανάτου και εφεξής δεν υφίσταται πλέον υποκείμενο δικαίου με την ιδιότητα του επιχειρηματία, ούτε νοείται η συνέχιση ή άσκηση της ατομικής του επιχειρηματικής δραστηριότητας.
Κατά συνέπεια, δεν δύναται νομίμως να εκδίδεται ούτε να λαμβάνεται τιμολόγιο ή οποιοδήποτε άλλο φορολογικό στοιχείο στο όνομα του θανόντα μετά την ημερομηνία του θανάτου του, δεδομένου ότι ελλείπει το πρόσωπο του εκδότη ή λήπτη ως ενεργού φορέα δικαιωμάτων και υποχρεώσεων στο πλαίσιο επιχειρηματικής δραστηριότητας.
Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.
Πηγή: www.e-forologia.gr