Α’ εξάμηνο του 2019: Θετικό για τις επιχειρήσεις

Μια ανάσα συγκρατημένης αισιοδοξίας φαίνεται πως παίρνουν οι Έλληνες επιχειρηματίες στο πρώτο εξάμηνο του 2019 σε σχέση με το δεύτερο εξάμηνο του 2018. Σύμφωνα με τα στοιχεία της έρευνας IBR της Grant Thornton, η αισιοδοξία των Ελλήνων επιχειρηματιών για την οικονομική προοπτική των επόμενων 12 μηνών αυξήθηκε κατά 5% και ανήλθε στο 29%, γεγονός που αντικατοπτρίζει τα «δειλά» βήματα ανάκαμψης της ελληνικής οικονομίας. Στον αντίποδα, η επιχειρηματική αισιοδοξία τόσο σε παγκόσμιο επίπεδο όσο και στην Ευρώπη μειώθηκε στο 32% και 26% αντίστοιχα.

Παρά τη συγκρατημένη αισιοδοξία που εκφράζει η αγορά για το μέλλον, η οικονομική αβεβαιότητα παραμένει σε υψηλά επίπεδα σε σχέση με τα ευρωπαϊκά δεδομένα. Παρά το γεγονός ότι η οικονομική αβεβαιότητα μειώθηκε κατά 13 ποσοστιαίες μονάδες από το προηγούμενο εξάμηνο, το ποσοστό συνεχίζει να αναδεικνύει έντονα την έλλειψη σταθερότητας στο ευρύτερο περιβάλλον.

Παράλληλα με την αισιοδοξία για την οικονομική προοπτική της χώρας διαμορφώνονται υψηλές προσδοκίες για την κερδοφορία και τα έσοδα των επιχειρήσεων. Ειδικότερα, οι προσδοκίες για τα κέρδη ανέρχονται στο 52% και οι προσδοκίες για τα έσοδα στο 63%. Παρά το γεγονός ότι και τα δύο ποσοστά είναι μικρότερα σε σχέση με το προηγούμενο εξάμηνο, είναι μεγαλύτερα από τα αντίστοιχα ποσοστά σε ευρωπαϊκό και παγκόσμιο επίπεδο.

Οι ερωτηθέντες Έλληνες επιχειρηματίες δήλωσαν την αισιοδοξία τους αναφορικά με τις εξαγωγές της επιχείρησής τους. Συγκεκριμένα, οι προσδοκίες των επιχειρηματιών αυξήθηκαν από το 35% στο προηγούμενο εξάμηνο, στο 52% στο πρώτο εξάμηνο του 2019. Οι θετικές προβλέψεις για τις εξαγωγές συμβαδίζουν με τις εκτιμήσεις για την πορεία της ελληνικής οικονομίας και επιβεβαιώνουν τη δέσμευση του ελληνικού επιχειρείν για περισσότερη εξωστρέφεια.

Επιπρόσθετα, η έλλειψη ταλέντων αναδεικνύεται πλέον στον ισχυρότερο παράγοντα ανησυχίας για τις επιχειρήσεις. Στην Ελλάδα, η δυσκολία των εργοδοτών να βρουν το κατάλληλο εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό απειλεί την ανταγωνιστικότητά των επιχειρήσεων και για αυτό οι εργοδότες οφείλουν να επικεντρωθούν σε άλλες στρατηγικές που θα τους βοηθήσουν να δημιουργήσουν και να αναπτύξουν τα ταλέντα που αναζητούν.

Τέλος, παρά το γεγονός ότι οι εργοδότες έχουν έλλειψη ταλέντων δεν αναμένεται να προχωρήσουν άμεσα σε αύξηση μισθών για να προσελκύσουν εξιδεικευμένο εργατικό δυναμικό. Το ποσοστό των επιχειρήσεων που προσδοκούν να αυξήσουν τους μισθούς των εργαζομένων τους ανέρχεται στο 17% σε αντίθεση με τα ποσοστά σε ευρωπαϊκό και παγκόσμια επίπεδο τα οποία ανέρχονται στο 60% και 65% αντίστοιχα.

Πηγή: Grant Thornton

 

Β