Αποζημιώσεις για απόλυση υπαλλήλου

 

Με το νόμο για το μεσοπρόθεσμο άλλαξαν οι αποζημιώσεις υπαλλήλων κατά την απόλυση. Σύμφωνα με το νέο νόμο η καταγγελία σύμβασης εργασίας ιδιωτικού υπαλλήλου με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου, διάρκειας πέραν των δώδεκα (12) μηνών, δεν μπορεί να γίνει  χωρίς προηγούμενη έγγραφη προειδοποίηση του εργοδότη, και η οποία ισχύει από την επομένη της γνωστοποίησής της προς τον εργαζόμενο. Ο νόμος ορίζει και τους χρόνους προειδοποίησης ανάλογα με τα έτη εργασίας.

Όταν ο εργοδότης παραμελεί την υποχρέωση προειδοποίησης για καταγγελία σύμβασης εργασίας οφείλει να καταβάλει στον απολυόμενο υπάλληλο αποζημίωση απόλυσης εκτός αν οφείλεται μεγαλύτερη αποζημίωση βάσει σύμβασης ή εθίμου ως εξής:

ΠΙΝΑΚΑΣ 1

Ο υπολογισμός της ως άνω αποζημίωσης γίνεται με βάση τις τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης.

Για ιδιωτικούς υπαλλήλους με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου, που ήδη απασχολούνται και έχουν συμπληρώσει στον ίδιο εργοδότη προϋπηρεσία άνω των δεκαεπτά (17) ετών, καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης επιπλέον της προβλεπόμενης στο προηγούμενο εδάφιο αποζημίωσης, οποτεδήποτε κι αν απολυθούν κατά την εξής αναλογία:

ΠΙΝΑΚΑΣ 2