tuv-iso-logo

Εξαήμερη η βδομάδα εργασίας των εργαζομένων στην εστίαση

Εκτός από το ωράριο δεν ισχύουν και οι παλιές συμβάσεις για τις άδειες, τις ημέρες αργιών

Δεν ισχύουν οι μη μισθολογικοί όροι των κλαδικών συμβάσεων που δεν αναφέρονται ειδικά στο νόμο του 2ου Μνημονίου (4046/2012). Συνέπεια αυτού είναι να μην ισχύει το ωράριο εργασίας των εργαζομένων στα καταστήματα εστίασης (η ισχύς της κλαδικής σύμβασης έχει λήξει από τις 14/8/2012) . Αυτό ανέφερε ο υπουργός Εργασίας κ Γ. Βρούτσης απαντώντας σε σχετικό ερώτημα.

Εκτός από το ωράριο δεν ισχύουν και οι παλιές συμβάσεις για τις άδειες, τις ημέρες αργιών κ.λ.π.. Οι όροι αυτοί «μπορούν να μεταβληθούν με νέα συλλογική σύμβαση ή με ατομική σύμβαση εργασίας με τη σύμφωνη γνώμη του εργαζόμενου» ανέφερε ο κ. Βρούτσης.  Για τους νεοπροσλαμβανόμενους με ατομική σύμβαση μπορεί να συμφωνηθεί η εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία. Για τους παλαιούς εργαζομένους ισχύουν (εφόσον δεν μεταβληθούν με νεώτερη ατομική σύμβαση) οι ρυθμίσεις της κλαδικής σύμβασης για πενθήμερη εργασία, με δύο συνεχόμενες ημέρες ανάπαυσης.

Οι όροι των συμβάσεων που εξακολουθούν να ισχύουν με νομοθετικη κατοχύρωση αφορούν μόνο:

α) τον βασικό μισθό ή το βασικό ημερομίσθιο και

β) τα επιδόματα ωρίμανσης, τέκνων, σπουδών και επικινδύνου εργασίας, εφόσον τα επιδόματα αυτά προβλέπονταν στις συλλογικές συμβάσεις που έληξαν ή καταγγέλθηκαν, ενώ παύει αμέσως να ισχύει κάθε άλλο προβλεπόμενο σε αυτές επίδομα.