Φορολογία και Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης

Οδηγίες παρασχέθηκαν από τη φορολογική διοίκηση σχετικά με τις νέες διατάξεις που αφορούν τα Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης (ΤΕΑ) και τα ομαδικά συνταξιοδοτικά ασφαλιστήρια.

Ειδικότερα, οι εισφορές εργοδότη και εργαζομένου που καταβάλλονται σε ΤΕΑ καθώς και τα ασφάλιστρα που καταβάλλονται στο πλαίσιο ομαδικών συνταξιοδοτικών ασφαλιστηρίων αφαιρούνται από τον υπολογισμό του φορολογητέου εισοδήματος από μισθωτή εργασία, στο βαθμό που δεν υπερβαίνουν το 20% του ακαθάριστου εισοδήματός αυτού. Το ανώτατο αυτό όριο υπολογίζεται με βάση τις εισφορές και τα ασφάλιστρα τόσο του εργοδότη όσο και του εργαζομένου, για το σύνολο των συνταξιοδοτικών προϊόντων στα οποία συμμετέχει κανείς, σωρευτικά. Με την εγκύκλιο διευκρινίζεται ότι για τον υπολογισμό του 20% του ακαθάριστου εισοδήματος, ως ακαθάριστο εισόδημα λαμβάνεται υπόψη τόσο ο μισθός του εργαζομένου (μισθός, ημερομίσθιο, επίδομα αδείας, προμήθειες κ.ά.) όσο και οι παροχές σε είδος (λ.χ. παραχώρηση κατοικίας, αυτοκινήτου, χορήγηση δανείου). Ωστόσο, στην έννοια του ακαθάριστου εισοδήματος δεν περιλαμβάνεται το εισόδημα από τη διανομή καθαρών κερδών στα μέλη ΔΣ και το προσωπικό, καθώς αυτό αποτελεί μέρισμα. Όσον αφορά στο εισόδημα από διάθεση stock options και δωρεάν μετοχών, αυτό λαμβάνεται υπόψη ως ακαθάριστο εισόδημα από μισθωτή εργασία μόνο εφόσον φορολογείται ως παροχή σε είδος και όχι στην περίπτωση που φορολογείται, ευνοϊκότερα, ως υπεραξία από μεταβίβαση τίτλων (15%). Αξίζει να σημειωθεί ότι ενώ η εγκύκλιος κάνει δεκτό ότι στο ακαθάριστο εισόδημα συνυπολογίζονται και οι αμοιβές παραγωγικότητας (bonus), αυτό φαίνεται να έρχεται σε αντίθεση με την βούληση του νομοθέτη, όπως αυτή αποτυπώνεται στην αιτιολογική έκθεση του ν.5078/2023 (Ε2060/2024).

 

Πηγή: grant-thornton.gr

 

Β