- 25/05/2020
Για το πρόγραμμα «ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ»
Γράφει ο Δημήτρης Αθ. Μπούρλος
Η αναγγελία του προγράμματος ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ, που όπως φαίνεται θα ακολουθηθεί από την πλειονότητα των επιχειρήσεων την χρονική περίοδο 1-6-2020 έως 30-9-2020, δημιουργεί ερωτηματικά, που θα μας απασχολήσουν το επόμενο χρονικό διάστημα. Αξιοποίηση του προγράμματος μπορούν να κάνουν όλες οι επιχειρήσεις, ανεξαρτήτως πλέον ΚΑΔ, που εμφανίζουν μείωση τζίρου τουλάχιστον 20%.
Απ΄ ότι φαίνεται θα συγκρίνονται οικονομικά στοιχεία προηγούμενων ετών (δύο ή τριών) με στοιχεία των τελευταίων μηνών. Θα καλύπτονται από αυτό εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης, δεν θα είναι δε δυνατή η μετατροπή της σχέσης εργασίας από μερική σε πλήρη, που θα γίνεται με σκοπό την ένταξη στο πρόγραμμα. Εφ΄ όσον υπάρχουν οι προϋποθέσεις αυτές ο εργοδότης θα έχει την δυνατότητα νομίμως να περιορίζει έως και 50% το χρόνο εργασίας και κατ΄ επέκταση και τις αποδοχές του εργαζόμενου.
Στην περίπτωση αυτή η Πολιτεία θα αναπληρώνει κατά 60% τις αποδοχές του εργαζομένου για το διάστημα του μήνα που δεν εργάζεται. Για παράδειγμα αν οι αποδοχές του εργαζόμενου ήταν 1.000 ευρώ, στην περίπτωση εφαρμογής του προγράμματος ο εργοδότης θα βαρύνεται με τις αποδοχές των 500 ευρώ (50%), η δε Πολιτεία με τις αποδοχές των 300 ευρώ (500 ευρώ απωλεσθέν εισόδημα Χ 60%). Δεν θα μπορεί δε αυτό που συνολικά λαμβάνει ένας εργαζόμενος ως καθαρή αμοιβή, να υπολείπεται του κατώτατου μισθού, δηλαδή των 650 ευρώ. Αν υπολείπεται, τότε η Πολιτεία θα καλύπτει την διαφορά μέχρι το όριο του κατώτατου μισθού. Ο εργοδότης, στο πρόγραμμα αυτό, θα βαρύνεται με το σύνολο των ασφαλιστικών εισφορών (δεν θα επιβαρύνεται η Πολιτεία πλέον) επί του αρχικού ονομαστικού μισθού.
Τέλος για όλη την χρονική περίοδο που οι εργαζόμενοι θα βρίσκονται σε καθεστώς μειωμένης απασχόλησης, ο εργοδότης δεν θα έχει δυνατότητα καταγγελίας της σύμβασης εργασίας καθώς επίσης και μείωση του ονομαστικού μισθού του εργαζομένου. Για να έχουμε βέβαια πλήρη εικόνα του νέου προγράμματος, θα πρέπει να περιμένουμε τις νομοθετικές ρυθμίσεις που όπως φαίνεται θα περιληφθούν σε μια νέα Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου, η οποία πολύ σύντομα θα πρέπει να εκδοθεί, αφού σε ελάχιστες ημέρες ξεκινά η εφαρμογή του προγράμματος. Θα πρέπει σε κάθε περίπτωση να διευκρινισθούν θέματα που αφορούν την συνδυαστική εφαρμογή των ρυθμίσεων που υπήρχαν μέχρι την έναρξη ισχύος του νέου προγράμματος που αφορούσαν την ιδιότυπη εκ περιτροπής εργασία ή άλλως την λειτουργία «με προσωπικό ασφαλούς λειτουργίας», την εξ αποστάσεως εργασία, τις απαγορεύσεις μετατροπής των συμβάσεων εργασίας κ.λπ..
Πρέπει να επισημάνουμε την ιδιαιτερότητα, του ότι ο εργοδότης θα βαρύνεται όχι μόνο με τις δικές του εισφορές, αλλά και με ένα τμήμα των εισφορών του ασφαλισμένου (αφορά το τμήμα αποδοχών που δεν καταβάλλονται ούτε από τον ίδιο ούτε από την Πολιτεία). Πάντως κατά τους υπολογισμούς που γίνονται, ο εργοδότης έχει μια ελάφρυνση κατά 31% περίπου στο άθροισμα μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους.
ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΑΘ. ΜΠΟΥΡΛΟΣ
ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ τ. ΕΚΔΟΤΗΣ
ΠΕΡΙΟΔΙΚΟΥ «ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΙΚΑ»