Μερική απασχόληση μόνο με έγγραφη σύμβαση

Άκυρη με αρνητικές συνέπειες είναι παροχή εργασίας με μερική απασχόληση από μετατροπή της πλήρους απασχόλησης αν δεν καταρτίζεται γι αυτή νόμιμη έγγραφη σύμβαση. Αυτό έκρινε το Συμβούλιο της Επικρατείας με απόφασή του (ΣτΕ 152/2013). Η μη τήρηση αυτού του τύπου συνεπάγεται ακυρότητα της σύμβασης που λαμβάνεται υπόψη αυτεπαγγέλτως. Επίσης με την ίδια απόφαση αποφάνθηκε πότε το ΙΚΑ επιβάλλει εισφορές για πλήρη απασχόλησης αντί της μερικής και πως γίνεται η μετατροπή σύμβασης πλήρους απασχόλησης σε μερική, χωρίς την τήρηση του έγγραφου τύπου.

Οι επιχειρηματίες θα πρέπει να προσέχουν τον τύπο προσλήψεων και τις υποχρεώσεις που απορρέουν από την κάθε μορφή προκειμένου να μην βρεθούν προ απροόπτου.

Περίληψη της απόφασης

Για την κατάρτιση συμβάσεως μερικής απασχόλησης απαιτείται έγγραφος  τύπος, ο οποίος είναι συστατικός, η μη τήρηση δε του τύπου αυτού συνεπάγεται ακυρότητα της  συμβάσεως για τη μερική απασχόληση που λαμβάνεται υπόψη αυτεπαγγέλτως.
Σε ό,τι αφορά δε τις συνέπειες της ακυρότητας της ανωτέρω ρήτρας πρέπει να γίνουν οι εξής διακρίσεις:

α) Αν συμφωνήθηκε να τροποποιηθεί η ήδη υπάρχουσα  σύμβαση πλήρους απασχόλησης, ώστε εφεξής ο μισθωτός να απασχολείται μερικώς, εφόσον η  ρήτρα της μερικής απασχόλησης είναι έγκυρη, τότε η αρχική σύμβαση πλήρους απασχόλησης  μετατρέπεται εγκύρως σε σύμβαση μερικής απασχόλησης. Αν, όμως, η τροποποιητική συμφωνία  είναι άκυρη, γιατί δεν τηρήθηκε ο έγγραφος τύπος, τότε δεν παράγονται τα αποτελέσματα που  αυτή επιδιώκει (Α.Κ. 180), δηλαδή δεν μετατρέπεται η πλήρης απασχόληση σε μερική. Στην  περίπτωση αυτή, η ακυρότητα δεν θεραπεύεται και αν ακόμη εκπληρωθεί η σύμβαση με επίγνωση  της έλλειψης του απαιτούμενου τύπου, ενώ ο εργοδότης θεωρείται υπερήμερος ως προς την  αποδοχή των υπηρεσιών του μισθωτού υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης και οφείλει σε αυτόν  την αμοιβή για πλήρη απασχόληση. Στην περίπτωση αυτή το ΙΚΑ επιβάλλει εισφορές για πλήρη  απασχόληση.

β) Αν συμφωνήθηκε να μεταβληθεί η πλήρης απασχόληση σε μερική, με ταυτόχρονη  λύση της συμβάσεως πλήρους απασχόλησης ή αν η μερική απασχόληση συμφωνήθηκε, χωρίς να  προϋπάρχει σύμβαση πλήρους απασχόλησης, τότε, αν η συμφωνία αυτή είναι άκυρη, επειδή δεν  είναι έγγραφη, δεν μπορεί να θεωρηθεί ότι από αυτή γεννάται αυτομάτως έγκυρη σύμβαση πλήρους απασχόλησης, αφού τέτοια δεν υπήρξε, αλλά λόγω της ακυρότητας θεωρείται ότι υπάρχει  απλή σχέση εργασίας.
Στην περίπτωση αυτή, ο μισθωτός, που παρέσχε μερική εργασία με άκυρη σύμβαση, δικαιούται να αξιώσει με βάση τις διατάξεις του αδικαιολόγητου πλουτισμού την ωφέλεια  που αποκόμισε ο εργοδότης από την αποφυγή καταβολής της αμοιβής σε άλλο εργαζόμενο, που θα  προσέφερε την ίδια εργασία συνδεόμενος με αυτόν με έγκυρη σύμβαση μερικής απασχόλησης.  (Α.Π. 969/2011). Στην τελευταία αυτή περίπτωση το ΙΚΑ δεν μπορεί να επιβάλει εισφορές που  αντιστοιχούν σε πλήρη απασχόληση εκ μόνου του λόγου ότι δεν υπάρχει έγγραφη συμφωνία περί  μερικής απασχολήσεως.

Δείτε ολόκληρητην απόφαση