Νέα από το e-forologia.gr (01/11/2021)

Άρθρα

Ο εργοδότης ως τεχνικός ασφαλείας

Ερωτήματα

  ΦΤΜ σε εκμεταλλευτές χώρων στάθμευσης

Επιχείρηση έχει κύρια δραστηριότητα “ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΣΤΑΘΜΕΥΣΗΣ ΚΑΙ ΦΥΛΑΞΗΣ ΣΚΑΦΩΝ, ΣΕ ΧΕΡΣΑΙΟ ΧΩΡΟ” και δευτερεύουσες τις “ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΑΝΕΛΚΥΣΗΣ ΚΑΙ ΚΑΘΕΛΚΥΣΗΣ ΣΚΑΦΩΝ” και “ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΕΠΙΣΚΕΥΗΣ ΚΑΙ ΣΥΝΤΗΡΗΣΗΣ ΠΛΟΙΩΝ ΚΑΙ ΣΚΑΦΩΝ”, ενώ εκδίδει παραστατικά σε ιδιώτες και επαγγελματίες.

Θα ήθελα να με ενημερώσετε για τα εξής :

1) Aν είναι υποχρεωτική η χρήση ΦΤΜ ή μηχανισμού (δεν τηρεί πλέον πρόσθετα βιβλία για την κύρια δραστηριότητα) ή καλύπτεται από την 1002/31.12.2014 σχετικά με τους εκμεταλλευτές χώρων στάθμευσης. Να διευκρινίσω ότι δεν έχει εκδώσει παραστατικό για τις δευτερεύουσες δραστηριότητες. Ποίο είναι το πρόστιμο σε τυχόν μη χρήση ΦΤΜ (αν κρίνετε ότι είναι υποχρεωτική η χρήση της) και εκδώσει χειρόγραφες αποδείξεις ?

2) Η αναφορά της 1002/31.12.2014 σχετικά με τους εκμεταλλευτές χώρων στάθμευσης περιλαμβάνει και τις υπηρεσίες στάθμευσης σκαφών ?

3) Αν τυχόν δεν έχει υποχρέωση ΦΤΜ και μπορεί να εκδίδει χειρόγραφα παραστατικά, αν εκδώσει παραστατικό σε ιδιώτη ή επιτηδευματία για κάποια από τις δευτερεύουσες δραστηριότητες τι θα πρέπει να εκδώσει για την κάθε περίπτωση και την κάθε δραστηριότητα (ΦΤΜ ή χειρόγραφα?).

Απάντηση:

1. Όπως και σεις σημειώνεται, η βασική εγκύκλιος για την απαλλαγή από την υποχρέωση έκδοσης αποδείξεων λιανικής με ΦΗΜ (ΦΤΜ ή ΕΑΦΔΔΣΣ) είναι η εγκ. ΠΟΛ.1002/31-12-2014. Από την εγκύκλιο αυτή θα παραθέσουμε ορισμένα σημεία :

« Άρθρο 1 Ορίζουμε τις οντότητες που απαλλάσσονται από το τρέχον φορολογικό έτος και εφεξής, από τη χρησιμοποίηση φορολογικών ηλεκτρονικών μηχανισμών (φορολογική ταμειακή μηχανή ή μηχανισμός Ε.Α.Φ.Δ.Σ.Σ.), καθώς και τις περιπτώσεις λιανικών συναλλαγών που απαλλάσσονται από την υποχρέωση έκδοσης των σχετικών παραστατικών (αποδείξεων) μέσω φορολογικού ηλεκτρονικού μηχανισμού, ως εξής:

1. Οι παρακάτω κατηγορίες οντοτήτων ανεξάρτητα από το μέγεθός τους, δύνανται να μη χρησιμοποιούν φορολογικό ηλεκτρονικό μηχανισμό, για την έκδοση των αποδείξεων λιανικών συναλλαγών: [….] β) Ο εκμεταλλευτής χώρων στάθμευσης, [….].

Δείτε  ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.   Απόλυση εργαζομένου Αν απολύσουμε εργαζόμενο/υπάλληλο γραφείου ο οποίος γεννήθηκε την 30/9/1961 και προσλήφθηκε στην εταιρεία μας την 1/6/2006 με μισθό 1.370€ ποια θα είναι η αποζημίωση που δικαιούται με προειδοποίηση ή και χωρίς προειδοποίηση και ποιος είναι ο χρόνος προειδοποίησης; Αν ο εργαζόμενος επιλέξει να αυτασφαλιστεί μέχρι την συνταξιοδότησή του που θα γίνει σε δύο χρόνια, μπορεί να επιλέξει την κλάση αυτασφάλισης ο ίδιος ή είναι ορισμένη; Ποιο είναι το κόστος των κλάσεων αυτασφάλισης; Ποιες είναι συνολικά οι υποχρεώσεις της εταιρείας μας στην περίπτωση της απόλυσής του; Απάντηση:

1. Ο υπόψη υπάλληλος εφόσον απολυθεί την περίοδο που διανύουμε έως και την 31.5.2022  , θα έχει  συμπληρώσει 15έτη υπηρεσίας  στην επιχείρηση.  Συνεπώς  ποσό αποζημίωσης απροειδοποίητης  απόλυσης   =  11 μήνες x 1.370,00 x (14/12)  = 17.581,66 €.

Ο χρόνος της προμηνύσεως (προειδοποίησης ) για εργαζόμενο με υπηρεσία δέκα ετών και άνω  είναι τεσσάρων  (4) μηνών. Άρα  αν η σύμβαση εργασίας  καταγγελθεί για παράδειγμα την 6/9/2021 , η σχέση εργασίας λύεται εν προκειμένω την 7 η  Ιανουαρίου 2022. Το πο­σό της α­πο­ζη­μί­ω­σης λό­γω α­πό­λυ­σης με προ­ει­δο­ποί­η­ση = 17.581,66 x 50% = 4.491,67 €. Κατά την άποψή μας την χρονική αυτή περίοδο , δεν συμφέρει τον εργοδότη να απολύσει τον εργαζόμενο  με προειδοποίηση , γιατί θα κληθεί να του καταβάλει αποζημίωση αδείας και επίδομα αδείας και για το έτος 2022 , με δεδομένο ότι η εργασιακή σχέση θα λυθεί  στην περίπτωση αυτή , στις αρχές του νέου έτους .   Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ. Πηγή: www.e-forologia.gr