Νέα από το e-forologia.gr (05/12/2022)

Άρθρα

Ψηφιακό Ωράριο & Σύμβαση Ορισμένου Χρόνου! Τι ίσχυε, τι αλλάζει, τι ορίζει η νομοθεσία, τι συστήνει το Υπουργείο Εργασίας

Ερωτήματα

Ποιο είναι το πρόστιμο σε περίπτωση που η Επιθεώρηση Εργασίας βρει εργαζόμενο να απασχολείται πέραν της υπερεργασίας;

Ανώνυμη Εταιρεία εμπορίας αυτοκινήτων και συνεργείο, απασχολεί υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης στο συνεργείο με το σύστημα εξαήμερης εργασίας με ωράριο 08.00 – 14.40 (6 ώρες και 40 λεπτά καθημερινά) από Δευτέρα έως και Σάββατο και, στην έκθεση αυτοκινήτων με το σύστημα πενθήμερης εργασίας με ωράριο 8ωρο ανά περίπτωση (σύνολο εργαζομένων άνω των 50).

Ερωτάται :

1. Δύναται η εταιρεία να χρησιμοποιεί το εξαήμερο σύστημα εργασίας σε όποιον υπάλληλο επιθυμεί κατ’ επιλογής της ή υπάρχει κάποιος περιορισμός ανά ειδικότητα, υποκατάστημα κλπ;
2. Στο ανωτέρω ωράριο εργασίας ποιος επιπλέον χρόνος εργασίας θεωρείται υπερεργασία για τους εξαήμερους και ποιος για τους πενθήμερους;

Απάντηση:

Τα συμβαλλόμενα μέρη  (εργοδότης και εργαζόμενος) μπορούν κατ’   αρχήν  να ρυθμίζουν με μεταξύ τους συμφωνίες το εργασιακό αυτών καθεστώς όπως π.χ. το ωράριο εργασίας τους  (πενθήμερο ή εξαήμερο)  κλπ. , πλην όμως, οι συμφωνίες αυτές δεν θα πρέπει να αντίκεινται σε ισχύουσες διατάξεις νόμων, ΣΣΕ κλπ.

 

Η πενθήμερη εργασία για τους μισθωτούς καταστημάτων ( συνεπώς και των  εμπορικών όπως εν προκειμένω των επιχειρήσεων εμπορίας αυτοκινήτων)    έπαψε να είναι υποχρεωτική από 12-11-2012 σύμφωνα με τις ρυθμίσεις του Ν.4093/2012 , συνεπώς  οι εν λόγω εργαζόμενοι  δύνανται να εργάζονται και με εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία, εκτός εάν υφίσταται αντίθετη δέσμευση από κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας ή Διαιτητική Απόφαση (Η ΣΣΕ για του όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στις εμπορικές επιχειρήσεις όλης της χώρας δεν είναι σε ισχύ, όπως και η ΣΣΕ  του προσωπικού  συνεργείων αυτοκινήτων δεν είναι σε ισχύ,  συνεπώς δεν υφίσταται για τους εργαζόμενους του κλάδου αυτού  δέσμευση εφαρμογής πενθήμερης εργασίας)….

Δείτε  ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση  εδώ.

Σε εμπορική επιχείρηση μπορεί να δηλωθεί παύση χρήσης ΦΗΜ;

Εμπορική επιχείρηση εκδίδει αποδείξεις λιανικής πώλησης με φορολογικό μηχανισμό.

Πλέον, έχει επιλέξει την έκδοση τιμολογίων μέσω παρόχου. Από τη στιγμή που έγινε η μετάβαση, ο φορολογικός μηχανισμός δεν εκδίδει παραστατικό.

Έχει τη δυνατότητα να τον καταργήσει ή αποτελεί παράβαση ή κάποια βλάβη του μηχανισμού;

Απάντηση

Γενικά μπορεί να δηλωθεί παύση χρήσης ΦΗΜ χωρίς την προϋπόθεση (αιτία) της πλήρωσης μνήμης. Για την παύση της χρήσης υποβάλλεται δήλωση (taxis, η εφαρμογή για τους ΦΗΜ). Στις αιτίες παύσης (σχετ. >ΠΟΛ.1068/2015) είναι (και) η «41 ΟΡΙΣΤΙΚΗ ΠΑΥΣΗ ΦΗΜ ΛΟΓΩ ΜΗ ΧΡΗΣΗΣ ΤΗΣ» (και σύμφωνα με όσα αναφέρονται στην ίδια εγκύκλιο ο κωδ. 41 δεν ακολουθείται από περαιτέρω κίνηση έναρξης).

Πάντως η επιχείρηση θα (πρέπει να) διατηρήσει τον ΦΗΜ σε καλή κατάσταση [και να έχει στην διάθεσή της όλα τα αρχεία που έχουν δημιουργηθεί από τον ΦΗΜ στον Η.Υ. (ας κρατηθούν backup και άλλο δίσκο)]…

Δείτε  ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.

Πηγή: www.e-forologia.gr