Νέα από το e-forologia.gr (09/11/2020)

Άρθρα Οι πάροχοι, τα ηλεκτρονικά τιμολόγια και η πλατφόρμα της Mydata. Σημεία των καιρών!!!» Ερωτήματα

Ένταξη στον μηχανισμό ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ

Εταιρεία έχει εντάξει στον μηχανισμό ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ τους δύο εργαζόμενους πού απασχολεί .Και οι δύο ήταν σε αναστολή σύμβασης εργασίας μέχρι 31/5/2020. Μπορεί τώρα να ΄κάνει αναστολή της σύμβασης εργασίας του ενός εργαζομένου και να αφήσει τον άλλο εργαζόμενο στο πρόγραμμα η υπάρχει δέσμευση και δεν είναι εφικτό; (Σημ. μπορεί να κάνει αναστολή σύμβασης εργασίας αφού ανήκει στον κλάδο τουρισμού) Απάντηση: Με το άρθρο 31 του ν. 4690/2020 (Α’104),   όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 18, του Ν.4722/15.9.2020,  θεσπίζεται για το χρονικό διάστημα από 15.6.2020 έως 31.12.2020 μηχανισμός ενίσχυσης της απασχόλησης με τη μορφή οικονομικής ενίσχυσης βραχυχρόνιας εργασίας, που καλείται “ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ”, με σκοπό τη διατήρηση των θέσεων εργασίας πλήρους απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα.” Δικαίωμα συμμετοχής στον μηχανισμό “ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ” έχουν όλες οι επιχειρήσεις της χώρας, συνεχούς ή εποχικής λειτουργίας, ανεξαρτήτως Κωδικού Αριθμού Δραστηριότητας (ΚΑΔ), υπό τις εξής προϋποθέσεις: Επιχειρήσεις-εργοδότες που υποχρεούνται σε υποβολή περιοδικής δήλωσης ΦΠΑ πρέπει να παρουσιάζουν μείωση κατά 20% τουλάχιστον του κύκλου εργασιών ΦΠΑ (κωδικός 312 περιοδικής δήλωσης ΦΠΑ), σε σχέση με τον κύκλο εργασιών αναφοράς, ανάλογα με τον μήνα ένταξής τους στη ρύθμιση και το είδος των φορολογικών βιβλίων. Επί  παραδείγματι , για να  μπορεί να ενταχθεί μία επιχείρηση στο μηχανισμό  “Συν-Εργασία” την περίοδο  Οκτωβρίου-Δεκεμβρίου 2020 θα πρέπει το άθροισμα ακαθάριστων εσόδων Μαρτίου- Απριλίου-Μαΐου-Ιουνίου-Ιουλίου- Αυγούστου 2020 να είναι κατά τουλάχιστον 20% σε σχέση με το αντίστοιχο διάστημα του 2019. Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.  

Ποιος είναι ο χρόνος διαφύλαξης των φορολογικών και λογιστικών αρχείων (βιβλίων και στοιχείων);

Ποιοι είναι οι χρόνοι παραγραφής ή χρόνοι διατήρησης στοιχείων προσωπικού για τυχόν ελέγχους από ΕΦΚΑ, Φορολογικές Αρχές και ασφαλιστικά ταμεία, καθώς και αξιώσεις προσωπικού;

Απάντηση: Όπως έχει κριθεί (βλ. ΣΤΕ Ολομ. 1738/2017 σκέψεις 5 και Έ , η αρχή του κράτους δικαίου (άρθρα 2 παρ. 1 και 25 παρ. 1 εδ. α’ του Συντάγματος), ειδικότερη εκδήλωση της οποίας αποτελεί η αρχή της ασφάλειας του δικαίου και η αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικουμένου, επιτάσσει η κατάσταση του φορολογούμενου, όσον αφορά την εκ μέρους του τήρηση των κανόνων της νομοθεσίας σχετικής με την επιβολή επιβαρύνσεων, υπό τη μορφή φόρων, τελών, εισφορών και σχετικών κυρώσεων, να μη μπορεί να τίθεται επ’ αόριστον εν αμφιβόλω. Ω εκ τούτου απαιτείται να προβλέπεται στο νόμο προθεσμία παραγραφής, της οποίας να μην είναι πλέον δυνατή η επιβολή σε βάρος του ούτε της σχετικής οικονομικής επιβαρύνσεως (φόρου, τέλους, εισφοράς) ούτε οποιασδήποτε σχετικής κυρώσεως. Η προθεσμία δε αυτή, προκειμένου να εκπληρώνει τη συνιστάμενη στη διασφάλιση των ως άνω αρχών λειτουργία της, πρέπει να ορίζεται εκ των προτέρων, η διάρκειά της να είναι επαρκώς προβλέψιμη από το διοικούμενο, η δε λήξη της πρέπει να προσδιορίζεται στο νόμο συγκεκριμένα, εν αναφορά με συγκεκριμένο χρονικό σημείο, και να μην εξαρτάται από ενέργειες δημοσίας αρχής (βλ. ΣΤΕ 285-6/2018, 1623/2016 επταμ.). Δείτε  ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.  

Επίδομα αδείας, αποζημίωση και Δώρο Χριστουγέννων για εργαζόμενο ο οποίος τέθηκε σε αναστολή εργασίας.

Υπολογίζουμε επίδομα άδειας , αποζημίωση με ασφάλιση και Δώρο Χριστουγέννων σε εργαζόμενο ? που τέθηκε σε αναστολή από 01/07 έως 30/09 (έναρξη και λήξη της σύμβασης του), που δεν δούλεψε δηλαδή από την ημέρα της πρόσληψης (άνοιγμα ξενοδοχείου) μέχρι την λήξη της σύμβασης του (ημέρα κλεισίματος) ? Δικαιούνται να λάβουν τα καθαρά ποσά με βάση αναφοράς τα 534 ? και αν ναι από ποιόν, καθώς δεν απασχολήθηκαν καθόλου. Για του υπόλοιπους ισχύει φαντάζομαι ότι οι ημέρες αναστολής συνυπολογίζονται  στον υπολογισμό των αδειών όχι όμως του Δώρου Χριστουγέννων. Παρακαλώ επιβεβαιώστε. Απάντηση:

1. Ασφάλιση εποχιακά απασχολούμενου σε ξενοδοχείο Στην ΕγκύκλιοΕΦΚΑ 39/2020 αναφέρεται ότι οι επιχειρήσεις-εργοδότες που επαναπροσέλαβαν εργαζομένους, οι οποίοι απασχολήθηκαν κατά το έτος 2019 με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, σε κύρια και μη κύρια ξενοδοχειακά και τουριστικά καταλύματα εποχικής λειτουργίας, κατά τη θερινή τουριστική περίοδο του έτους 2020, σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία σε συνδυασμό με τους όρους κλαδικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας που είναι σε ισχύ, έχουν δικαίωμα από 01/06/2020 έως 30/09/2020 να θέσουν σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου του προσωπικού της επιχείρησής τους. Οι ασφαλιστικές εισφορές (εργοδότη και εργαζομένου) για ολόκληρο το χρονικό διάστημα της αναστολής, όσον αφορά τους   εποχικά εργαζόμενους  με δικαίωμα επαναπρόσληψης , των  οποίων  ανεστάλησαν οι συμβάσεις εργασίας τους  κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 32 Ν.4690/2020,  υπολογίζονται επί του ποσού της αποζημίωσης ειδικού σκοπού, που ανέρχεται σε 534,00 ευρώ, για κάθε μήνα αναστολής της σύμβασης εργασίας και δεν καταβάλλονται από τον εργοδότη, αφού καλύπτονται κατά ποσοστό 100% από τον Κρατικό Προϋπολογισμό.  Η απεικόνιση της ασφάλισης των συγκεκριμένων εργαζομένων στην Α.Π.Δ. γίνεται με τη χρήση του Τύπου Αποδοχών (Τ.Α.) 74.

Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ. Πηγή: www.e-forologia.gr