- Ο γνήσιος δανεισμός ενδοομιλικά επιτρέπεται, διάρκεια συνδεδεμένη με έργο, ανανεώσεις χωρίς ανώτατο όριο, υποχρέωση επαναφοράς με ίδιους όρους.
- Η παρακράτηση ΦΜΥ επί παροχών σε είδος μπορεί να διενεργηθεί ως έκτακτη αμοιβή 20% και συμψηφίζεται στην εκκαθάριση.
- Η παρακράτηση δεν θεωρείται νέα παροχή σε είδος για το επόμενο έτος, συμψηφισμός μόνο στο ίδιο φορολογικό έτος.
- Μεταβολές σε θέματα τεχνικού ασφαλείας και ιατρού εργασίας από τον νέο νόμο Ν.5239/2025.
Άρθρο
Μεταβολές στα θέματα τεχνικού ασφαλείας και ιατρού εργασίας με τον νέο Ν.5239/2025
Ερωτήματα
Δανεισμός εργαζομένου εντός εταιριών ομίλου
Είναι σωστό να γίνει γνήσιος δανεισμός μεταξύ εταιριών που συνδέονται ενδοομιλικά;
Απάντηση
Σε περίπτωση γνήσιου δανεισμού μισθωτού, όταν δηλαδή ο εργαζόμενος, ενώ προσφέρει την εργασία του κανονικά στον αρχικό εργοδότη, παραχωρείται προσωρινά σε τρίτη επιχείρηση με τη διασφάλιση επανόδου του στον αρχικό εργοδότη (όπως π.χ. συμβαίνει μεταξύ συνδεδεμένων επιχειρήσεων, επιχειρήσεων δηλαδή που ανήκουν στον ίδιο όμιλο), η χρονική διάρκεια της σύμβασης δανεισμού δεν είναι επακριβώς καθορισμένη, ούτε υφίσταται ανώτατο χρονικό όριο διάρκειας του δανεισμού. Συνήθως η χρονική διάρκεια του γνησίου δανεισμού συναρτάται με το χρόνο ολοκλήρωσης ενός συμφωνηθέντος έργου που βάσει ιδιωτικού συμφωνητικού έχει αναλάβει να φέρει εις πέρας ο «Έμμεσος εργοδότης» (που δανείζεται το μισθωτό), το οποίο του έχει αναθέσει ο «Άμεσος εργοδότης». Αμέσως μετά τη λήξη του έργου και τη λύση της σύμβασης δανεισμού ο «αρχικός εργοδότης» υποχρεούται να επαναφέρει το συγκεκριμένο εργαζόμενο στην ίδια θέση της επιχείρησής του, με το ίδιο αντικείμενο δραστηριότητας και με τους ίδιους προ του δανεισμού όρους αμοιβής και εργασίας. Στο πλαίσιο αυτό ο γνήσιος δανεισμός εργαζόμενου είναι διάρκειας ορισμένου χρόνου που όμως η διάρκειά του μπορεί να υπόκειται σε ανανεώσεις παρατάσεις χωρίς να υφίστανται εν προκειμένω χρονικοί περιορισμοί όσον αφορά την ανώτατη δυνατή χρονική διάρκειά του.
Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.
Είναι δυνατή παρακράτηση φόρου επί παροχών σε είδος ως έκτακτων αμοιβών;
Λαμβάνοντας υπόψη την ΠΟΛ 1072/2015 δεν υποχρεούμαι ως εργοδότης να διενεργήσω παρακράτηση ΦΜΥ για τις παροχές σε είδος. Εάν όμως εγώ το επιθυμώ τι συμβαίνει; Ενδέχεται να θεωρηθεί η παρακράτηση ΦΜΥ ως παροχή σε είδος για το επόμενο έτος;
Απάντηση
Σύμφωνα με τα ανωτέρω και τα ερωτήματά σας, δεν διακρίνουμε κάποια παρατυπία σε δεδομένη παρακράτηση φόρου επί αμοιβών σε είδος με συντελεστή 20% ως έκτακτες αμοιβές σύμφωνα με όσα ορίζονται από τις διατάξεις της παρ.5 του άρθρου 60 του N.4172/2013. Σε περιπτώσεις που έχει ήδη διενεργηθεί παρακράτηση φόρου επί των παροχών αυτών, ο φόρος αυτός θα συμψηφισθεί κατά την εκκαθάριση. (ΠΟΛ. 1072/31.3.2015).
Δεν θεωρείται η παρακράτηση ΦΜΥ ως νέα παροχή σε είδος για επόμενο έτος, καθώς η παροχή σε είδος ορίζεται αυτούσια (όχι σε χρήμα) σύμφωνα με το άρθρο 13 Ν. 4172/2013. Η προκαταβολή περιορίζεται σε συμψηφισμό εντός του ιδίου φορολογικού έτους, χωρίς μεταφορά ως εισόδημα επόμενου έτους.
Σε κάθε περίπτωση επι του ευλόγου ερωτήματός σας δεν υφίσταται μέχρι σήμερα σαφής τοποθέτηση της Διοίκησης συνεπώς τα ανωτέρω τίθενται υπό την αίρεση τυχόν διαφορετικής άποψης της φορολογικής Διοίκησης.
Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.