- 15/04/2025
Νέα από το e-forologia.gr (14/4/2025)
Άρθρο
Τα νέα έντυπα φορολογίας εισοδήματος Ε1, Ε2 και Ε3
Ερωτήματα
Μπορεί να εργαστεί Σάββατο και 8ωρο εργαζόμενος που έχει κάνει 50 ώρες εργασίας (καθημερινά 1 ώρα υπερεργασία και 1 ώρα υπερωρία) την ίδια εβδομάδα;
Απάντηση
Με το άρθρο 8 του Ν.3846/11.5.2010, ρυθμίσθηκε για πρώτη φορά νομοθετικά ο τρόπος αμοιβής του μισθωτού για απασχόλησή του την έκτη ημέρα της εβδομάδας σε επιχειρήσεις που εφαρμόζεται το σύστημα της πενθήμερης εργασίας. Ειδικότερα με την εν λόγω διάταξη προβλέπεται ότι η εργασία που παρέχεται την 6η μέρα της εβδομάδος, κατά παράβαση του συστήματος πενθήμερης εργασίας, ανεξαρτήτως από τις προβλεπόμενες κυρώσεις , αμείβεται με το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 30%. Δεν υπάγονται στη διάταξη αυτή οι ξενοδοχειακές και επισιτιστικές επιχειρήσεις.
Με την καθιέρωση του συστήματος της εβδομαδιαίας εργασίας των πέντε (5) εργασίμων ημερών η δεύτερη, μετά την Κυριακή (όσον αφορά τις επιχειρήσεις που απαγορεύεται να λειτουργούν κατά τις Κυριακές και αργίες) , οριζόμενη ως μη εργάσιμη ημέρα της εβδομάδος δεν καθίσταται αργία, καθίσταται όμως υποχρεωτικώς ημέρα αναπαύσεως (ΣτΕ 3482/1989). Συνεπώς, υπό το σύστημα αυτό, ο εργοδότης υποχρεούται να μην απασχολεί τον εργαζόμενο ούτε την Κυριακή ( άρθρο 1 παρ. 2 του Β.Δ. 748/1966) ούτε την δεύτερη οριζόμενη ως μη εργάσιμη ημέρα της εβδομάδος (ΣτΕ 3547/2013 ).
Οι διατάξεις περί πενθημέρου , όπου αυτό προβλέπεται με όρο συλλογικής σύμβασης εργασίας που εφαρμόζεται με κανονιστική ισχύ, είναι αναγκαστικού δικαίου.
Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.
Μη υποβολή σημάνσεων κάρτα εργασίας
Επιχείρηση λιανικού εμπορίου η οποία εντάσσεται στην ψηφιακή κάρτα εργασίας δεν υπέβαλλε την σήμανση εισόδου και εξόδου των εργαζομένων στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ εντός του οριζόμενου διαστήματος 15 λεπτών, λόγω προβλήματος του συστήματος του εργοδότη για διάστημα πάνω από τρεις μήνες.
Σε αυτή την περίπτωση πως μπορούμε να προβούμε σε δήλωση των σημάνσεων των ψηφιακών καρτών και με ποιο τρόπο μπορούμε να το γνωστοποιήσουμε προς την οικεία Επιθεώρηση Εργασίας; Μέχρι πόσο διάστημα η Υπηρεσία μας επιτρέπει να υποβάλλουμε δήλωση αναδρομικά;
Απάντηση
Σύμφωνα με την εγκύκλιο Α.Π.3496/2025 του Υπουργείου Εργασίας:
Για τις επιχειρήσεις που έχουν ενταχθεί στον μηχανισμό της ψηφιακής κάρτας εργασίας η υποχρέωση διαβίβασης των σημάνσεων του μηχανισμού της ψηφιακής κάρτας εργασίας, δηλ. της ενάρξεως και της λήξεως της εργασίας των εργαζομένων, στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, βαρύνει τον εργοδότη.
Η δήλωση γεγονότος έναρξης/λήξης ψηφιακής κάρτας εργασίας πρέπει να υποβάλλεται με μέγιστο χρόνο καθυστέρησης 15’ λεπτών. Το χρονικό περιθώριο υποβολής αφορά κάθε τόπο υποβολής που έχει επιλέξει ο εργοδότης (συμπλήρωση της Φόρμας, με εισαγωγή XML, με την υποβολή μέσω API, με το Card Scanner).
Επιπλέον, δεν επιτρέπεται η εκπρόθεσμη δήλωση γεγονότος έναρξης / λήξης ψηφιακής κάρτας εργασίας. Η αιτιολόγηση εκπρόθεσμης δήλωσης επιτρέπεται ΜΟΝΟ σε περιπτώσεις γεγονότος ανωτέρας βίας ή αντικειμενικής αδυναμίας που δεν οφείλεται σε υπαιτιότητα του εργοδότη και εμποδίζει τη λειτουργία του συστήματος μέτρησης του χρόνου εργασίας των εργαζομένων ή τη διαβίβαση των στοιχείων του συστήματος αυτού στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και αφορά στους παρακάτω λόγους:
Πρόβλημα στα Συστήματα του Εργοδότη ή Πρόβλημα στην Ηλεκτροδότηση/Τηλεπικοινωνίες ή Πρόβλημα Σύνδεσης με το ΠΣ Εργάνη
Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.
Πηγή: www.e-forologia.gr
