Άρθρα
Η διαδικασία επίλυσης διαφορών σε περιπτώσεις βίας και παρενόχλησης στην εργασία
Ερωτήματα
Μη γνωστοποίηση σε ΔΟΥ νέας δραστηριότητας Ελληνικής οντότητας
Το καταστατικό Ελληνικής Α Ε προβλέπει την δυνατότητα χονδρικού εμπορίου ευρείας γκάμας εμπορευμάτων με συνοπτική περιγραφή Είδη Super Market .
Με βάση το παραπάνω , εν λόγω εταιρεία μπορεί να εμπορεύεται και ηλεκτρονικά τσιγάρα ;
Είναι αυτονόητο ότι πρέπει να γνωστοποιηθούν οι αντίστοιχοι ΚΑΔ στην ΔΟΥ . Αν παρόλα αυτά δεν γίνει η γνωστοποίηση , τι συνέπειες μπορεί να αντιμετωπίσει η επιχείρηση ;
Απάντηση:
Με την απόφαση Α.1122/2021 γνωστοποιήθηκε τροποποίηση και συμπλήρωση της υπό στοιχεία 1100330/1954/ΔΜ/ΠΟΛ1133/06-10-2008 απόφασης του Υπουργού Οικονομίας και Οικονομικών «Καθορισμός νέας Εθνικής Ονοματολογίας Οικονομικών Δραστηριοτήτων (Κ.Α.Δ. 2008)» (Β’ 2149).
Για τα ηλεκτρονικά τσιγάρα διακρίνουμε τους εξής ΚΑΔ:
46.18.19.09 Εμπορικοί αντιπρόσωποι που μεσολαβούν στην πώληση ηλεκτρονικών τσιγάρων και μερών τους 46.49.39.31 Χονδρικό εμπόριο ηλεκτρονικών τσιγάρων και μερών τους 46.75.12.73 Χονδρικό εμπόριο υγρών αναπλήρωσης ηλεκτρονικών τσιγάρων….
Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση
εδώ.
έχω την περίπτωση εργαζόμενης, η οποία προσλήφθηκε με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου (09/02/22-08/05/22), η οποία και ολοκληρώνεται επιτυχώς με υποβολή του εντύπου Ε7. Στη συνέχεια προχωρήσαμε σε ανανέωση με σύμβαση ορισμένου χρόνου ξανά (10/05/22-19/03/23), αλλά ο εργοδότης την απολύει με ημερομηνία 31/07/22. Στη συνέχεια την προσλαμβάνει ξανά με σύμβαση ορισμένου χρόνου (22/08/22-30/09/22) και η εργαζόμενη αποχωρεί οικειοθελώς την 28/09/22. Στις 30/09/22 ο εργοδότης θέλει να την προσλάβει ξανά, με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου (30/09/22-30/12/22). Σε όλο αυτό που σας περιγράφω λαμβάνεται υπόψιν ο περιορισμός των διαδοχικών συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου, δηλαδή έως 3 συνεχόμενες συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου, χωρίς να έχουν μεσολαβήσει 45 ημέρες; Σας ευχαριστώ πολύ εκ των προτέρων!
Απάντηση
Oι συμβάσεις εργασίας οι οποίες καταρτίζονται ως συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου και στη συνέχεια ανανεώνονται διαδοχικά, γιατί ουσιαστικά, οι, με αυτές, προσληφθέντες εργαζόμενοι καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες του εργοδότη, είναι και αναγνωρίζονται σε κάθε περίπτωση, ως συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου και δεν δικαιολογούνται από λόγους αντικειμενικούς και θεωρείται ότι η κατάρτιση τους, ως συμβάσεως ορισμένου χρόνου, έγινε για την καταστρατήγηση της προστασίας των εργαζομένων που απορρέει από τις συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου. Όμως προϋπόθεση για να θεωρηθούν συμβάσεις ορισμένου χρόνου ως αορίστου, θα πρέπει: α) να υπάρχει διαδοχική ανανέωση, β) οι εργαζόμενοι να καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες της εργοδοτικής επιχείρησης και γ) να μην δικαιολογούνται από αντικειμενικούς λόγους. Ήτοι εάν δεν υπάρχει διαδοχική ανανέωση ή οι εργαζόμενοι δεν καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες της εργοδοτικής επιχείρησης και τέλος αν δικαιολογείται το είδος ως συμβάσεως ορισμένου χρόνου, τότε δεν υπάρχει καταστρατήγηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων και δεν έχουν εφαρμογή οι διατάξεις του άρθρου 8 του Ν 2112/1920 ..…
Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση
εδώ.
Πηγή: ΑΠΕ – ΜΠΕ
