Άρθρα

Επιχειρήσεις: Πολιτική χρηματικών διανομών προς τους μετόχους

Ερωτήματα

Τι ισχύει για την εκ περιτροπής απασχόληση;

  Εργαζόμενος απασχολείται με το σύστημα της περιτροπής απασχόλησης Δευτέρα(8 ώρες),Τετάρτη(8 ώρες),Παρασκευή(8 ώρες). Η επιχείρηση αφορά συσκευαστήριο αγροτικών προϊόντων και λόγο της φύσης της δουλειάς οι ημέρες εργασίας μπορεί να είναι περισσότερες ανά εβδομάδα. Οι παραπάνω ημέρες αναγγέλλονται με συμπληρωματικό πίνακα ωραρίου ατομικό. Οι ερωτήσεις που προκύπτουν είναι οι παρακάτω. 1.Εαν σε μία εβδομάδα ο εργαζόμενος απασχοληθεί 4 ημέρες(8ώρες/ημέρα)  Δευτέρα, Τετάρτη, Παρασκευή και Σάββατο. Το Σάββατο τί προσαυξήσεις θα έχει κατά τον υπολογισμό της μισθοδοσίας. Θα χρειαστεί να υποβληθεί έντυπο υπερωριών?? 2.Εαν σε μία εβδομάδα ο εργαζόμενος απασχοληθεί 5 ημέρες(8ώρες/ημέρα)  Δευτέρα,  Τρίτη, Τετάρτη, Παρασκευή και Σάββατο. Το Σάββατο τί προσαυξήσεις θα έχει κατά τον υπολογισμό της μισθοδοσίας. Θα χρειαστεί να υποβληθεί έντυπο υπερωριών; 3.Εαν σε μία εβδομάδα ο εργαζόμενος απασχοληθεί 6 ημέρες(8ώρες/ημέρα) Δευτέρα Τρίτη Τετάρτη Πέμπτη Παρασκευή Σάββατο. Το Σάββατο τί προσαυξήσεις θα έχει κατά τον υπολογισμό της μισθοδοσίας. Θα χρειαστεί να υποβληθεί έντυπο υπερωριών; Επειδή ο εργαζόμενος απασχολείται με το σύστημα της εκ περιτροπής απασχόλησης και τρείς φορές την εβδομάδα δικαιούται για κάθε 3 ημέρες εργασίας και μία έξτρα ημέρα ασφάλισης, εάν σε μία εβδομάδα εργαστεί 6 ημέρες(8 ώρες/ημέρα) θα υπολογιστούν 2 έξτρα ημέρες ασφάλισης ή 1 έξτρα ημέρα ασφάλισης; Απάντηση: Στη διάταξη του άρθρου 59 του  Ν.4635/30.10.2019 (που τροποποίησε την  παράγραφο 11 του άρθρου 38 του Ν. 1892/1990), ορίζονται τα εξής: « Αν παραστεί ανάγκη για πρόσθετη εργασία πέραν από τη συμφωνηθείσα, ο εργαζόμενος έχει υποχρέωση να την παράσχει, αν είναι σε θέση να το κάνει και η άρνηση του θα ήταν αντίθετη με την καλή πίστη. Αν παρασχεθεί εργασία πέραν της συμφωνημένης, ο μερικώς απασχολούμενος δικαιούται αντίστοιχης αμοιβής με προσαύξηση δώδεκα τοις εκατό (12%) επί της συμφωνηθείσας αμοιβής για κάθε επιπλέον ώρα εργασίας που θα παράσχει. O μερικώς απασχολούμενος μπορεί να αρνηθεί την παροχή εργασίας πέραν της συμφωνημένης, όταν αυτή η πρόσθετη εργασία λαμβάνει χώρα κατά συνήθη τρόπο. Σε κάθε περίπτωση η πρόσθετη αυτή εργασία δύναται να πραγματοποιηθεί κατ’ ανώτατο όριο μέχρι τη συμπλήρωση του πλήρους ημερήσιου ωραρίου του συγκρίσιμου εργαζομένου». Επισημαίνεται ότι , συγκρίσιμος εργαζόμενος με πλήρη απασχόληση (κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 38, παρ. 2, εδάφιο β’, του Ν.1892/1990),  νοείται κάθε εργαζόμενος πλήρους απασχόλησης, που απασχολείται στην ίδια επιχείρηση με σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας, και εκτελεί ίδια ή παρόμοια καθήκοντα, υπό τις αυτές συνθήκες. Όταν στην επιχείρηση δεν υπάρχει συγκρίσιμος εργαζόμενος με πλήρη απασχόληση, η σύγκριση γίνεται με αναφορά στη συλλογική ρύθμιση στην οποία θα υπαγόταν ο εργαζόμενος αν είχε προσληφθεί με πλήρη απασχόληση. Τα  δεδομένα  που προκύπτουν  από τη διάταξη αυτή είναι τα εξής: Ο μερικώς απασχολούμενος δικαιούται αμοιβής με προσαύξηση δώδεκα τοις εκατό (12%) επί της συμφωνηθείσας αμοιβής, για κάθε επιπλέον ώρα εργασίας πέραν της συμπεφωνημένης.  Η διάταξη αυτή αφορά και τους εκ περιτροπής απασχολούμενους στην περίπτωση που απασχολούνται έκτακτα σε επιπλέον ημέρα εργασίας. Η πρόσθετη αυτή εργασία  δύναται να πραγματοποιηθεί κατ’ ανώτατο όριο μέχρι τη συμπλήρωση του πλήρους  ημερήσιου ωραρίου του συγκρίσιμου εργαζόμενου, ήτοι μέχρι την όγδοη (8 η ) ώρα ημερήσιας εργασίας  όταν ο συγκρίσιμος εργαζόμενος απασχολείται επί πενθήμερο με συμβατικό ημερήσιο ωράριο  εργασίας  οκτώ (8) ωρών.   Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.  

Τι ισχύει για τα επιχειρηματικά δάνεια που λαμβάνει ατομική επιχείρηση με απλογραφικά βιβλία;

Θα ήθελα να μου περιγράψετε τον χειρισμό της λήψης και επαγγελματικού δανείου (εξοπλιστικό) σε ατομική επιχείρηση με απλογραφικά, όσον αφορά την απεικόνιση στα βιβλία και στην φορολογία εισοδήματος καθώς και των τόκων και του χρεολυσίου.

Απάντηση

  Σύμφωνα με το άρθρο 32 του Ν. 4172/2013 περί Κ.Φ.Ε., σχετικά με τις δαπάνες απόκτησης περιουσιακών στοιχείων, ορίζεται ότι: «Ως ετήσια δαπάνη του φορολογουμένου, της συζύγου του και των εξαρτώμενων μελών του λογίζονται και τα χρηματικά ποσά που πραγματικά καταβάλλονται για:.. γ) Αγορά ή χρονομεριστική ή χρηματοδοτική μίσθωση ακινήτων ή ανέγερση οικοδομών ή κατασκευή δεξαμενής κολύμβησης…». Περαιτέρω, σύμφωνα με την παράγραφο ε΄ του άρθρου 33 του Ν. 4172/2013 περί Κ.Φ.Ε., σχετικά με τη μη εφαρμογή των αντικειμενικών δαπανών και υπηρεσιών, ορίζεται ότι: «Η ετήσια αντικειμενική δαπάνη και η δαπάνη απόκτησης περιουσιακών στοιχείων δεν εφαρμόζονται:.. Προκειμένου για αγορά πάγιου εξοπλισμού επαγγελματικής χρήσης από πρόσωπα που ασκούν επιχειρηματική δραστηριότητα». Τέλος, με βάση τις 1143/85 και 281/82 αποφάσεις του Σ.τ.Ε., έχει κριθεί ότι    περιουσιακό στοιχείο της προσωπικής περιουσίας του φυσικού προσώπου  δεν μπορεί να θεωρηθεί πάγιο για την άσκηση του επαγγέλματος του εν λόγω προσώπου, όταν αυτό αγοράστηκε πριν από την έναρξη της δραστηριότητας του για να καλύψει τις προσωπικές του ανάγκες και όχι τις ανάγκες του επαγγέλματος του.   Δείτε  ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.  

Σε περίπτωση δωρεάν παραχώρησης μισθωμένης από εποχιακή επιχείρηση κατοικίας σε εργαζόμενους, η παροχή σε είδος σε τι ύψος συνίσταται;

Επιχείρηση εποχικής λειτουργίας ( εστιατόριο ) μισθώνει οικία για της ανάγκες στέγασης του προσωπικού της . Η οικία μισθώνεται σε 12μηνη βάση, αλλά η χρήση της περιορίζεται το διάστημα που λειτουργεί η επιχείρηση, δηλαδή 4-5 μήνες . Το μίσθωμα είναι στα 300 Ευρώ ανά μήνα, ήτοι 3600 Ευρώ ανά έτος . Φορολογικά : 1) Υπό ποιες προϋποθέσεις μπορεί να εκπέσει το ετήσιο μίσθωμα από τα έσοδα ? Το άρθρο 22 του Ν.4172/2013 που ορίζει ότι εκπίπτουν οι δαπάνες που πραγματοποιούνται για το συμφέρον της επιχείρησης, μπορεί να αιτιολογήσει επαρκώς το έξοδο ; 2) Το μισθωτήριο που θα συνταχθεί από τον εκμισθωτή πρέπει να αναφέρει ότι πρόκειται για επαγγελματική μίσθωση, με δικαίωμα παραχώρησης χρήσης και στις παρατηρήσεις να σημειωθεί ότι θα μείνει το προσωπικό ? Ασφαλιστικά : 3) Η συγκεκριμένη παροχή σε είδος επιβαρύνεται με ασφαλιστικές εισφορές ? Ο προβληματισμός στο χειρισμό, είναι ότι η οικία μισθώνεται 12 μήνες, και παραχωρείται στο προσωπικό για 4-5 μήνες . Επίσης, παραχωρείται παράλληλα σε περισσότερους του 1 εργαζόμενου . Τι ποσό θα ληφθεί υπόψιν για τον κάθε εργαζόμενο, στον υπολογισμό των εισφορών, αλλά και ως πρόσθετο εισόδημα ?   Απάντηση:

1. Σύμφωνα με την ΠΟΛ. 1219/6.10.2014εγκύκλιο διαταγή με θέμα «Φορολογική μεταχείριση παροχών σε είδος του άρθρου 13 του  4172/2013», μεταξύ των άλλων ορίζεται ότι: «Με τις διατάξεις της παρ.1 του άρθρου 12 του  >N.4172/2013 ορίζεται ότι το ακαθάριστο εισόδημα από μισθωτή εργασία και συντάξεις περιλαμβάνει τα πάσης φύσεως εισοδήματα σε χρήμα ή σε είδος που αποκτώνται στο πλαίσιο υφιστάμενης, παρελθούσας ή μελλοντικής εργασιακής σχέσης. Με τις διατάξεις της παρ. 2 του άρθρου 12 του N.4172/2013 ορίζονται περιπτώσεις, για τις οποίες θεωρείται ότι υφίσταται εργασιακή σχέση, και κατά συνέπεια το εισόδημα που αποκτάται από τα πρόσωπα των περιπτώσεων αυτών θεωρείται ως εισόδημα από μισθωτή εργασία και συντάξεις. 2. Περαιτέρω, με τις διατάξεις του άρθρου 13 N.4172/2013 προσδιορίζονται οι παροχές σε είδος που λαμβάνει ένας εργαζόμενος ή συγγενικό του πρόσωπο ή κατά περίπτωση όπου ρητά προβλέπεται στο νόμο ένας εταίρος ή μέτοχος και οι οποίες συνυπολογίζονται στο φορολογητέο εισόδημα από μισθωτή εργασία και συντάξεις. Ειδικότερα, επί του άρθρου 13 του N.4172/2013 και με δεδομένο ότι, όταν μία παροχή δίνεται αποδεδειγμένα για την εκτέλεση εργασίας, δεν θεωρείται εισόδημα από μισθωτή εργασία, σας γνωρίζουμε τα ακόλουθα::… Στην έννοια των παροχών σε είδος που φορολογούνται ως εισόδημα από μισθωτή εργασία εντάσσεται κάθε παροχή σε είδος που χορηγείται στο μισθωτό, με εξαίρεση τις παροχές που αποβλέπουν αποκλειστικά στην κάλυψη δαπανών ή αποκατάσταση ζημιών του φυσικού προσώπου στα πλαίσια της εργασιακής του σχέσης και κατά την εκτέλεση της εργασίας του, όπως ορίζεται στο άρθρο 12 παρ. 2 N.4172/2013, οι οποίες ως εκ του είδους τους, βαρύνουν τον εργοδότη, οπότε στην τελευταία αυτή περίπτωση η παροχή αυτή δεν έχει τα εννοιολογικά χαρακτηριστικά του εισοδήματος…

  Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ. Πηγή: www.e-forologia.gr