- Ο εργοδότης μπορεί νόμιμα να περικόψει αναλογικά τις αποδοχές όταν ο εργαζόμενος εργάζεται συστηματικά και αδικαιολόγητα λιγότερες ώρες (άρθρα 648, 652, 656 ΑΚ).
- Η περικοπή πρέπει να είναι αποκλειστικά αναλογική, όχι ποινή, και να τεκμηριώνεται με αντικειμενικά στοιχεία όπως Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, ωρομέτρηση, παρουσιολόγια.
- Συνιστάται έγγραφη σύσταση πριν από την περικοπή όταν το φαινόμενο επαναλαμβάνεται, για τεκμηρίωση της υπαιτιότητας.
- Το Π.Δ. 62/2025 αντιμετωπίζει την αδικαιολόγητη αποχή ως παράβαση ουσιώδους συμβατικής υποχρέωσης.
- Σε δάνεια με δόσεις επιβάλλεται ψηφιακό τέλος 2,40% εφόσον συμμετέχει εταιρεία· υπολογίζεται επί ποσού σύμβασης, αποδίδεται έως τέλος επόμενου μήνα (Ε.2094/2025).
Άρθρο
Μέθοδοι αποτίμησης αξίας επιχείρησης
Ερωτήματα
Στην περίπτωση που μισθωτός εργαζόμενος με σύμβαση αορίστου χρόνου πενθήμερο και οκτάωρη απασχόληση συστηματικά εργάζεται αναίτια και αδικαιολόγητα λιγότερες ώρες για αρκετές ημέρες εντός του μήνα, έχω το νόμιμο δικαίωμα να περικόψω από την αμοιβή του το ποσό που αντιστοιχεί στις ώρες που εργάσθηκε λιγότερο των συμβατικών;
Απάντηση
Εφόσον ο εργαζόμενος παρέχει συστηματικά και αδικαιολόγητα εργασία μικρότερης διάρκειας από το συμφωνημένο ημερήσιο ωράριο, η επιχείρηση δύναται νομίμως να προβεί σε αναλογική περικοπή των αποδοχών που αντιστοιχούν στον χρόνο μη παροχής εργασίας.
Σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 648, 652 και 656 ΑΚ, μισθός οφείλεται για εργασία που πράγματι παρασχέθηκε, εκτός αν η μη παροχή οφείλεται σε λόγο που δεν βαρύνει τον εργαζόμενο.
Η περικοπή:
πρέπει να είναι αποκλειστικά αναλογική προς τις ώρες μη εργασίας, δεν μπορεί να λειτουργεί ως «ποινή» ή αυθαίρετη μείωση μισθού, και πρέπει να αποδεικνύεται από αντικειμενικά στοιχεία (Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, σύστημα ωρομέτρησης, παρουσιολόγια κ.λπ.).
Συνιστάται, ιδίως όταν το φαινόμενο είναι επαναλαμβανόμενο, να προηγείται έγγραφη σύσταση προς συμμόρφωση, ώστε να τεκμηριώνεται η υπαιτιότητα του εργαζομένου.
Επιπλέον, ο Κώδικας Εργατικού Δικαίου (Π.Δ. 62/2025) αντιμετωπίζει την αδικαιολόγητη αποχή από την εργασία ως παράβαση ουσιώδους συμβατικής υποχρέωσης.
Το Σύστημα Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας δεν παρακολουθεί την αδικαιολόγητη απουσία αλλά την εργασία και τη δικαιολογημένη μη εργασία . Στο πληροφοριακό σύστημα Εργάνη αποτυπώνεται η εργασία και ( στη σχετική λίστα αδειών ) η δικαιολογημένη μη εργασία (ετήσια άδεια , πρόσθετες άδειες ,άδεια άνευ αποδοχών κλπ).
Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.
Εργαζόμενος σε ΕΠΕ λαμβάνει δάνειο με σύμβαση δανείου το οποίο θα επιστρέψει σε δόσεις με το τρέχον επιτόκιο της αγοράς. Το ερώτημα είναι ποιο είναι το ψηφιακό τέλος συναλλαγής που πρέπει να αποδοθεί 2,4% ή 3,6%;
Απάντηση
Σύμφωνα με τα ανωτέρω και τα ερωτήματά σας, θεωρούμε ότι:
1. Επιβάλλεται Ψηφιακό Τέλος Συναλλαγής σε δάνεια, έντοκα και άτοκα.
2. Για τον υπολογισμό του Ψηφιακού Τέλους Συναλλαγής επί των δανείων εφαρμόζεται συντελεστής δύο κόμμα σαράντα τοις εκατό (2,40%), εφόσον τουλάχιστον ένας από τους συναλλασσόμενους είναι κεφαλαιουχική ή προσωπική εταιρεία που συστάθηκε στην ημεδαπή ή την αλλοδαπή.
3. Σε περίπτωση σύμβασης δανείου το Τέλος υπολογίζεται επί του ποσού που αναγράφεται στη σύμβαση και αποδίδεται μέχρι το τέλος του επόμενου μήνα από την κατάρτιση της σύμβασης, ανεξαρτήτως του πότε καταβάλλεται το ποσό. (Ε.2094/2025).
4. Συμπερασματικά, στο ψηφιακό τέλος συναλλαγής στην περίπτωσή σας, εφαρμόζεται συντελεστής δύο κόμμα σαράντα τοις εκατό (2,40%).
Δείτε ολόκληρη την ερώτηση κα ην απάντηση εδώ.
Πηγή: www.e-forologia.gr