Νέα από το e-forologia.gr (20/10/2025)

Άρθρο Πότε η παροχή εταιρικού αυτοκινήτου δημιουργεί φορολογητέο εισόδημα;   Ερωτήματα Γονική άδεια συνεχόμενη σε 2 έτη Εργαζόμενη που σταμάτησε την εργασία της με άδεια μητρότητας τον Οκτώβριο του 2024 και κάνει χρήση της Ειδικής Παροχής Προστασίας Μητρότητας (9μηνο Δ.ΥΠ.Α.) υποβάλλει αίτηση για γονική άδεια 4 μηνών από τέλος Οκτωβρίου 2025 έως τέλος Φεβρουαρίου 2026. Η δηλωμένη πρόθεσή της είναι να μην επιστρέψει στην εργασία της μετά το τέλος της γονικής άδειας. Ποιες είναι οι υποχρεώσεις του εργοδότη για τα έτη 2025-2026 (αμοιβές, δώρα, άδειες, επιδόματα); Απάντηση Άδεια μητρότητας Η άδεια μητρότητας θεωρείται πραγματικός χρόνος εργασίας και όχι χρόνος βραχείας ασθένειας και επομένως δεν διασπά τη συνέχεια της εργασιακής σχέσης και σαφώς δεν συμψηφίζεται με την κανονική άδεια. Το χρονικό διάστημα της υποχρεωτικής αποχής των γυναικών προ και μετά τον τοκετό λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό των δώρων Χριστουγέννων και Πάσχα. Κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας η εργαζόμενη δικαιούται να λάβει αποδοχές από τον εργοδότη της ανάλογα με την προϋπηρεσία της. Για την υποχρέωση του εργοδότη σε καταβολή αποδοχών κατά το διάστημα της άδειας μητρότητας, ισχύουν οι διατάξεις των άρθρων 657 και 658 του Αστικού Κώδικα περί ανυπαιτίου κωλύματος. Η υποχρέωση περιορίζεται στην καταβολή αποδοχών 15 ημερών στην περίπτωση που η άδεια μητρότητας ξεκίνησε μετά από δεκαήμερη τουλάχιστον παροχή εργασίας και πριν κλείσει το πρώτο έτος υπηρεσίας, ενώ, μετά τη συμπλήρωση του πρώτου εργασιακού έτους, η υποχρέωση για καταβολή αποδοχών μπορεί να φθάσει τον ένα μήνα. Από το ανωτέρω ποσό ο εργοδότης μπορεί να  αφαιρέσει τυχόν ποσά που λαμβάνει η εργαζόμενη από τον ασφαλιστικό της  φορέα και αφορούν στο ίδιο χρονικό διάστημα για το οποίο καταβάλλει αποδοχές. Γονική άδεια Για τους δύο πρώτους μήνες που ο εργαζόμενος λαμβάνει επίδομα από τη ΔΥΠΑ, ασφαλίζεται επίσης από αυτόν στους κλάδους κύριας σύνταξης και ασθένειας του οικείου ασφαλιστικού φορέα, καθώς και στους οικείους φορείς επικουρικής ασφάλισης. Ο χρόνος του τμήματος της άδειας κατά τον οποίο ο εργαζόμενος λαμβάνει επίδομα από τη ΔΥΠΑ λογίζεται ως χρόνος ασφάλισης στους κλάδους κύριας σύνταξης και ασθένειας του οικείου ασφαλιστικού φορέα, καθώς και στους οικείους φορείς επικουρικής ασφάλισης, οι δε προβλεπόμενες εισφορές υπολογίζονται επί του κατά περίπτωση αναφερόμενου παραπάνω ποσού, από το οποίο η ΔΥΠΑ παρακρατεί την προβλεπόμενη εισφορά ασφαλισμένου και την αποδίδει στον οικείο ασφαλιστικό φορέα, μαζί με την προβλεπόμενη εισφορά εργοδότη που βαρύνει τον Οργανισμό. Για τον μη επιδοτούμενο από τη ΔΥΠΑ χρόνο γονικής άδειας ο οποίος λαμβάνεται υπόψη τόσο για τη θεμελίωση του ασφαλιστικού δικαιώματος όσο και για τον υπολογισμό του ποσού της σύνταξης, ο γονέας δύναται να αποκτήσει πλήρη ασφαλιστική κάλυψη από τον ασφαλιστικό του φορέα κατόπιν αναγνώρισης του χρόνου απουσίας του, σύμφωνα με το άρθρο 40 του ν. 2084/1992 (Α’ 165), εφόσον δεν έχει συμφωνηθεί να του καταβάλει αποδοχές ο εργοδότης. Ο χρόνος απουσίας των εργαζομένων από την εργασία τους λόγω γονικής άδειας στο σύνολό του ( επιδοτούμενο και μη επιδοτούμενο τμήμα ) λογίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας για τον υπολογισμό των αποδοχών τους, τη χορήγηση της ετήσιας κανονικής άδειας απουσίας και του επιδόματος αδείας, την επαγγελματική εξέλιξη, καθώς και για τον υπολογισμό της αποζημίωσης σε περίπτωση απόλυσής τους. Ειδική Παροχή Προστασίας Μητρότητας   Κατά τη διάρκεια της ως άνω ειδικής άδειας η ΔΥΠΑ υποχρεούται να καταβάλλει στην εργαζόμενη μητέρα μηνιαίως ποσό ίσο με τον κατώτατο μισθό, καθώς και αναλογία Δώρων εορτών και επιδόματος αδείας, με βάση το προαναφερόμενο ποσό. Όσον αφορά στο επίδομα αδείας, ο εργοδότης καταβάλει τη διαφορά που προκύπτει από την καταβαλλόμενη από την ΔΥΠΑ αναλογία επιδόματος αδείας, ενώ η καταβολή τόσο των αποδοχών, όσο και του επιδόματος αδείας γίνεται παράλληλα με την άσκηση του δικαιώματος της εργαζόμενης σε ετήσια κανονική άδεια. Η δε υποχρέωση του εργοδότη για καταβολή Δώρων Πάσχα και Χριστουγέννων περιορίζεται στο διάστημα προ και μετά του 9μηνου της ειδικής άδειας προστασίας μητρότητας που γίνεται σύμφωνα με τις διατάξεις της ΚΥΑ 19040/1981. Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.   Εταιρεία καλύπτει τις δαπάνες νοσηλείας εργαζομένων της, εκπίπτουν αυτές οι δαπάνες από τα ακαθάριστα έσοδα της εταιρείας; Εταιρεία καλύπτει τις δαπάνες νοσηλείας εργαζομένων της, εκπίπτουν αυτές οι δαπάνες από τα ακαθάριστα έσοδα της εταιρείας; Απάντηση Σύμφωνα με τα ανωτέρω και τα ερωτήματά σας, θεωρούμε ότι:

1. Το χρηματικό βοήθημα κάλυψης ιατρικών εξόδων εργαζομένου, αποτελεί, κατ΄ αρχή, φορολογητέο εισόδημα επειδή καταβάλλεται σε χρήμα και όχι παροχή σε είδος. Αν όμως η επιχείρηση καταβάλει απευθείας στο ιατρικό κέντρο τη δαπάνη και θα εκδοθεί φορολογικό στοιχείο προς αυτή, έχουμε την άποψη ότι μπορεί να θεωρηθεί παροχή σε είδος.
2. Με την ΠΟΛ.1113/2015 εγκύκλιο διαταγή, διευκρινίσθηκε, μεταξύ άλλων, ότι όποια δαπάνη έχει χαρακτηρισθεί ως παροχή σε είδος με βάση το άρθρο 13 του Ν. 4172/2013 ( ΠΟΛ.1219/6.10.2014) και φορολογείται ως εισόδημα από μισθωτή εργασία, θεωρείται ότι πραγματοποιείται προς το συμφέρον της επιχείρησης (άρθρο 22 περ. α΄) και εκπίπτει ως έξοδο μισθοδοσίας, εφόσον πληρούνται και οι λοιπές προϋποθέσεις των περ. β΄ και γ΄ του άρθρου 22.
3. Τυχόν άλλες δωρεές ποσών εμπίπτουν στο πεδίο φορολογίας περί δωρεών. Έχουμε την άποψη ότι πρέπει να προτιμηθεί η προσέγγιση της απάντησης με αρίθμηση (1).
4. Η παρ. 1 του άρθρου 14 του Ν. 4172/2013, αντικαταστάθηκε με το άρθρο 106 του Ν.5078/2023 (ΦΕΚ Α211/20-12-2023) και σύμφωνα με την παρ. 4 του άρθρου 195 του ιδίου νόμου ισχύει από 1/1/2024 και μετά. Σύμφωνα με την ανωτέρω αντικατάσταση, από τον υπολογισμό του εισοδήματος από μισθωτή εργασία και συντάξεις εξαιρούνται και οι εισφορές που καταβάλλονται από τον εργαζόμενο ή και τον εργοδότη για λογαριασμό του εργαζομένου σε Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης προαιρετικής ασφάλισης για την ιατροφαρμακευτική και νοσοκομειακή κάλυψη του εργαζομένου ή για την κάλυψη του κινδύνου ζωής ή ανικανότητάς του, καθώς και τα ασφάλιστρα που καταβάλλονται από τον εργαζόμενο ή και τον εργοδότη για λογαριασμό του εργαζομένου για την ιατροφαρμακευτική και νοσοκομειακή κάλυψη του υπαλληλικού του προσωπικού ή για την κάλυψη του κινδύνου ζωής ή ανικανότητάς του στο πλαίσιο ασφαλιστηρίου συμβολαίου, μέχρι του ποσού των χιλίων πεντακοσίων (1.500) ευρώ ετησίως ανά εργαζόμενο.

Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ. Πηγή: ΑΠΕ – ΜΠΕ