Νέα από το e-forologia.gr (22/12/2025)

Άρθρο Προστασία της υγείας των εργαζομένων από την έκθεση σε επιβλαβές περιβάλλον   Ερωτήματα Απόλυση κομμωτή με προειδοποίηση Κομμωτής ημερομίσθιος που εργάζεται στον ίδιο εργοδότη πάνω από 10 χρόνια, επιτρέπεται η απόλυσή του με προειδοποίηση 4 μηνών; Αν ναι και η ημερομηνία προειδοποίησης είναι η 30/11/2025, τι γίνεται σε περίπτωση που η εταιρεία πωληθεί ή κλείσει με οριστική διακοπή εργασιών πριν τη λήξη του τετράμηνου; Απάντηση 1.Με τις ρυθμίσεις του άρθρου 64 του  νόμου 4808/2021 «Για Προστασία Εργασίας κλπ»  που ισχύουν από 1.1.2022 (βλέπε άρθρο 80, παρ. 2 του ιδίου νόμου) ,  οι εργατοτεχνίτες εξομοιώθηκαν με τους υπαλλήλους ως προς τις προϋποθέσεις και την αποζημίωση απόλυσης και για τους σχετικούς υπολογισμούς του ύψους της αποζημίωσης απολύσεως,  ως μηνιαίος μισθός του εργατοτεχνίτη ορίζονται τα 22 ημερομίσθια. Συνεπώς   η καταγγελία της αορίστου χρόνου εργασιακής σχέσης με προειδοποίηση (με προμήνυση) που μέχρι και το έτος  μπορούσε να εφαρμοστεί  μόνο για υπαλλήλους ( υποπαράγραφος  ΙΑ 12 του άρθρου 1 , του Ν.4093/2012 ), διευρύνθηκε  και  από 1.1.2022 ,  εφαρμόζεται και  για καταγγελία συμβάσεως εργασίας  εργατοτεχνιτών.  Επιπρόσθετα   η αποζημίωση απόλυσης όχι μόνο των υπαλλήλων αλλά και των  εργατοτεχνιτών  είναι δυνατόν από 1.1.2022  να  καταβάλλεται σε δόσεις κατά τα ανωτέρω. 2.Για να είναι έγκυρη η καταγγελία της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου, θα πρέπει αυτή να γίνει εγγράφως και να καταβληθεί από τον εργοδότη η οφειλόμενη αποζημίωση, όπως ορίζει το άρθρο 5 παρ. 3 του Ν. 3198/1955. Οφειλόμενη  αποζημίωση είναι όχι η νόμιμη, αλλά η συμβατική, ήτοι αυτή που συμφωνήθηκε, κατά την κατάρτιση της σύμβασης εργασίας μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου, ότι θα καταβληθεί σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου. Αν για την καταγγελία τηρείται προθεσμία , δηλαδή καταγγέλεται η σύμβαση εργασίας με προειδοποίηση, η αποζημίωση καταβάλλεται κατά την εκπνοή της προθεσμίας, με τη λήξη δηλαδή του χρόνου προειδοποίησης (Άρειος Πάγος  2064/1986 ). Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.   Η φορολόγηση υπαγόμενου στις διατάξεις της παρ. 2 του άρθρου 12 του ΚΦΕ, ως φορολόγησης του εισοδήματος ως μισθωτές υπηρεσίες είναι υποχρεωτική; Καθηγητής με έναρξη εργασιών υπηρεσίες καθηγητή έχει κάνει έναρξη σε μια πόλη Α και έχει αναλάβει μέσω ΕΣΠΑ ένα έργο διδασκαλίας σε ένα πανεπιστήμιο που βρίσκεται σε μια άλλη πόλη Β. Θα κοπεί ΤΠΥ προς το πανεπιστήμιο για το εργο-διδασκαλια από τον καθηγητή προς το φορέα που είναι και ο μοναδικός πελάτης. Μπορεί ο καθηγητής να περάσει στα βιβλία του ως έξοδα το ενοίκιο, ΔΕΗ κ.λπ. που πληρώνει για να διανέμει στην πόλη Β τα ακτοπλοϊκά εισιτήρια κ.λπ. και ποια άλλα έξοδα γενικά μπορεί να καταχωρεί στα βιβλία του; Απάντηση Σύμφωνα με τα ανωτέρω και τα ερωτήματά σας, θεωρούμε ότι:

1. Από το αναπτυχθέν ιστορικό, έχουμε την άποψη ότι εμπίπτετε στις διατάξεις της περ. στ) της παρ. 2 του άρθρου 12 ΚΦΕ. (Ένας μοναδικός «πελάτης» συγκεκριμένο Πανεπιστήμιο).
2. Για τα συγκεκριμένα πρόσωπα, η μοναδική δαπάνη που εκπίπτει από τα ακαθάριστα έσοδά τους (έντυπο Ε3) είναι οι ασφαλιστικές εισφορές που καταβλήθηκαν και εκπίπτουν µε βάση τα αναφερόμενα στην ΠΟΛ.1113/2015 εγκύκλιο.
3. Η εφαρμογή της διάταξης φορολόγησης του εισοδήματος ως μισθωτές υπηρεσίες είναι υποχρεωτική.

Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ. Πηγή: www.e-forologia.gr