Άρθρο
Αμοιβαία κεφάλαια Vs καταθέσεις: Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα
Ερωτήματα
Εργασία την Κυριακή λόγω εορταστικού ωραρίου του Πάσχα
Εμπορική επιχείρηση που δραστηριοποιείται στο λιανικό εμπόριο, απασχολεί βάσει προγράμματος εργασίας 35 εργαζομένους με πενθήμερη απασχόληση. Την Κυριακή 28/04/2024 πριν το Πάσχα, θα επιτρέπεται και θα είναι νόμιμη η λειτουργία των εμπορικών καταστημάτων.
Η ερώτηση μου είναι η εξής: Είναι νόμιμο ένας εργαζόμενος που εργάζεται από Δευτέρα έως Παρασκευή 09:00-17:00, να εργαστεί ΚΑΙ την Κυριακή ως 10:00-15:00 ή θα πρέπει να αντικατασταθεί με μια ημέρα εργασίας από την Δευτέρα έως την Παρασκευή (22/04/2024 έως 27/04/2024) για να είναι νόμιμη η εργασία;
Απάντηση
Αναφέρεται ότι, σε περίπτωση προαιρετικής λειτουργίας εμπορικού καταστήματος τις Κυριακές, σύμφωνα με το ισχύον πλαίσιο του άρθρου 137 του Ν.5039/2023, σε συνδυασμό με το άρθρο 10 παρ. 1 του ΒΔ 748/66 και απασχόλησης μισθωτού εμποροϋπαλλήλου κατά τις εν λόγω Κυριακές :
πέραν των πέντε (5) ωρών, σε κάθε περίπτωση χορηγείται επί πλέον υποχρεωτικά μία (1) ημέρα ανάπαυσης σε άλλη ημέρα της ίδιας εβδομάδας τόσο επί πενθήμερης ,όσο και επί εξαήμερης απασχόλησης. μέχρι πέντε (5) ώρες, επί πενθήμερης απασχόλησης χορηγείται προαιρετικά εφόσον ζητηθεί ισόχρονη ανάπαυση σε άλλη ημέρα της ίδιας εβδομάδας . Σε περίπτωση που δεν χορηγηθεί ισόχρονη ανάπαυση , εκτός από την προσαύξηση που προβλέπεται για απασχόληση σε ημέρα Κυριακή ύψους 75% , οφείλεται και αμοιβή ίση με τόσα ωρομίσθια όσες οι ώρες απασχόλησης του μισθωτού. επί εξαήμερης απασχόλησης , ανεξαρτήτως ωρών εργασίας, χορηγείται υποχρεωτικά μία (1) ημέρα ανάπαυσης σε άλλη ημέρα της ίδιας εβδομάδας για να διασφαλισθεί η 24ωρη εβδομαδιαία ανάπαυση του μισθωτού όπως αυτή προβλέπεται από το άρθρο 5 του ΠΔ 88/99.
Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.
Τα έξοδα κινήσεως αποτελούν εισόδημα για τον εργαζόμενο;
Η εκτός έδρας αποζημίωση μισθωτού ή μέλους ΔΣ ανωνύμου εταιρίας υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές ΦΜΥ;
Η συγκεκριμένη αμοιβή συνεκαθαρίζεται με την μισθοδοσία;
Απάντηση
Άποψή μας είναι ότι τα ποσά που καταβάλλονται ως ημερήσια αποζημίωση δεν αποτελούν παροχή σε είδος καθόσον κατά τη ρητή νομοθετική πρόβλεψη (περ. α΄ παρ. 1 του άρθρου 14 του ΚΦΕ) εξαιρούνται από τον υπολογισμό του εισοδήματος μισθωτής εργασίας. Επιπλέον, δεν αποστέλλονται με τις ετήσιες βεβαιώσεις αποδοχών (Α.1006/2023).
Από ασφαλιστικής πλευράς, η ημερήσια αποζημίωση εκτός έδρας που καταβάλλεται για εργασία εκτός έδρας σε εργαζόμενο δεν θεωρείται μισθός, γιατί με αυτή δεν αυξάνονται οι αποδοχές του, αλλά δίδεται προς αντιμετώπιση των εκτάκτων δαπανών που πραγματοποιεί αυτός κατά την εργασία του (ΣτΕ 2245/1991 και Ολ.Α.Π.12/1987 και ΑΠ 1182/2017, έγγραφα ΙΚΑ Α40/18/5.7.83 και Α40/12/5.5.1987). Κατά συνέπεια δεν υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές υπέρ ΕΦΚΑ και ΕΤΕΑΕΠ.
Αντιθέτως, μπορεί να θεωρηθεί μέρος των αποδοχών όταν η αποζημίωση εκτός έδρας χορηγείται τακτικώς και αδιαλείπτως χωρίς να εξαρτάται από την πραγματοποίηση μετακινήσεων και δεν διακόπτεται σε περίπτωση ασθένειας ή άδειας (ΑΠ 274/2015, ΑΠ 941/2014, ΑΠ 32/2013 και Εγκύκλιος ΙΚΑ 61/1992). Στην περίπτωση αυτή υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές.
Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.
Πηγή: www.e-forologia.gr