Άρθρο
Πόθεν έσχες: Υπόχρεα αλλοδαπά φυσικά πρόσωπα και βασικοί μέτοχοι
Ερωτήματα
Χτύπημα κάρτας εργαζομένου που ανήκει στην έδρα σε υποκατάστημα
Υπάρχει στο ΕΡΓΑΝΗ τεχνικά η δυνατότητα εργαζόμενος που ανήκει στην έδρα να χτυπήσει κάρτα εισόδου σε υποκατάστημα;
Απάντηση
Ο εργαζόμενος καταχωρείται στη Δήλωση Μεταβολής Στοιχείων Εργασιακής Σχέσης του παραρτήματος – υποκαταστήματος στο οποίο απασχολείται.
Στην περίπτωση που ο εργαζόμενος αυτός εξακολουθήσει να απασχολείται με το ήδη δηλωθέν ωράριο και σε τυχόν έλεγχο εντοπισθεί να εργάζεται σε παράρτημα – υποκατάστημα της επιχείρησης στο οποίο δεν είναι δηλωμένος, ο εργαζόμενος πρέπει να επιδείξει την ατομική δήλωση της ψηφιακής οργάνωσης του χρόνου εργασίας του (Έγγραφο Υπουργείου Εργασίας 509/11.6.2013) χωρίς εν προκειμένω να υφίσταται παράβαση, εφόσον βεβαίως απασχολείται εντός του δηλωθέντος ωραρίου.
Διευκρινιστικά αναφέρεται ότι η κάθε Δήλωση Μεταβολής Στοιχείων Εργασιακής Σχέσης επικαλύπτει την προηγούμενη.
Επικουρικά , στην ατομική σύμβαση εργασίας του εργαζόμενου και στο πεδίο : τόπος – έδρα παροχής εργασίας , πρέπει να αναφέρεται εκτός των άλλων ότι η εργασία του εργαζόμενου θα διεξάγεται οπουδήποτε υπάρχει ανάγκη , στην έδρα του Εργοδότη, στα γραφεία του, στα τυχόν υποκαταστήματά του, καθώς και στους τόπους εργασίας των τρίτων, που συνεργάζονται με τον Εργοδότη.
Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση
εδώ.
Πρόσληψη εργαζομένου που ήδη εργάζεται στο δημόσιο
Θα ήθελα να ρωτήσω αν μπορώ να προσλάβω στην επιχειρήσ μου μετά την λήξη της πρωινής εργασίας της με μερική απασχόληση εργαζόμενη η οποία απασχολέιται ήδη σε παιδικό σταθμό με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου και εργασία 6,30 ώρες/ημέρα.
Απάντηση
- Με τις διατάξεις του άρθρου 9 του Ν.5053/2023, επιτρέπεται πλέον η δεύτερη απασχόληση σε άλλον εργοδότη, χωρίς να προκαλείται έκπτωση του επιπέδου προστασίας του που αφορά τον ελάχιστο χρόνο ανάπαυσης του, που είναι οι 11 ώρες /24ωρο ( ΠΔ 88/1999). Η παράλληλη απασχόληση επιτρέπεται με την επιφύλαξη των ισχυουσών διατάξεων περί του χρόνου εργασίας και ανάπαυσης των εργαζομένων, ιδίως δε των άρθρων 162 έως 179 του Κώδικα ατομικού εργατικού δικαίου (ΠΔ 80/2022).
1.1. H διάταξη του άρθρου 6 του ΠΔ 88/99 , σύμφωνα με την οποία ο χρόνος εβδομαδιαίας εργασίας των μισθωτών δεν μπορεί να υπερβαίνει ανά περίοδο το πολύ τεσσάρων (4) μηνών τις σαράντα οκτώ (48) ώρες κατά μέσο όρο, συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών , αφορά το συνολικό πλαίσιο απασχόλησης ενός μισθωτού , κατά συνέπεια αφορά τόσο στην εργασία στον πρώτο εργοδότη όσο και στους λοιπούς εργοδότες επί παράλληλης απασχόλησης του μισθωτού.
1.2. Δεν υφίσταται χρονικός περιορισμός στην υλοποίηση του ωραρίου του εργαζόμενου στον δεύτερο εργοδότη , πλην όμως για να είναι σύννομη η παράλληλη απασχόληση πρέπει να τηρούνται οι ανωτέρω διατάξεις του ΠΔ 88/99 ( 11ωρο ημερήσιας ανάπαυσης , 24ωρη εβδομαδιαία ανάπαυση και ο χρόνος εβδομαδιαίας εργασίας των μισθωτών να μην υπερβαίνει ανά περίοδο το πολύ τεσσάρων (4) μηνών τις σαράντα οκτώ (48) ώρες κατά μέσο όρο, συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών).
Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση
εδώ.
Πηγή: www.e-forologia.gr
