Άρθρο
Η σημασία της ταχύτητας στην ανάπτυξη της οικονομίας
Ερωτήματα
Εργασία εκτός έδρας λόγω Επαγγελματικού ταξιδιού και αποζημίωση στο μισθό
Θα ήθελα να με ενημερώσετε σχετικά με τον τρόπο που πρέπει να χειριστώ τον εργαζόμενο, ο οποίος θα εργαστεί εκτός έδρας για δύο (2) ημέρες στο πλαίσιο επαγγελματικού ταξιδιού.
Σημειώνεται ότι στην επιχείρηση έχει εφαρμοστεί η ψηφιακή Κάρτα Εργασίας.
Συγκεκριμένα, παρακαλώ ενημερώστε με για:
Τις απαραίτητες ενέργειες στο Εργάνη για την ορθή καταγραφή των ωρών εργασίας και τυχόν υπερωριών.
Τα δικαιολογητικά που πρέπει να έχει μαζί του ο εργαζόμενος, ώστε όλα να είναι νόμιμα.
Τυχόν προσαυξήσεις στην αμοιβή για τις ημέρες εκτός έδρας.
Απάντηση
Σύμφωνα με την εγκύκλιο του Υπ. Εργασίας Α.Π. 37271/21-06-2024 , εργαζόμενοι με μη σταθερό τόπο παροχής εργασίας, που δεν έχουν έναν σταθερό τόπο παροχής εργασίας, αλλά είναι αναγκασμένοι να μετακινούνται τακτικά από τον έναν τόπο παροχής εργασίας στον άλλο, κατά την διάρκεια της ημέρας, όπως το γεγονός αυτό αποτυπώνεται στην ατομική σύμβαση εργασίας τους και ειδικότερα στα πεδία που αναφέρονται ο τόπος και η έδρα παροχής της εργασίας σε συνάρτηση με το αντικείμενο δραστηριότητας τους, δεν έχουν υποχρέωση για σήμανση της ψηφιακής κάρτας κατά τις ημέρες που εργάζονται εκτός του σταθερού τόπου παροχής εργασίας της επιχείρησης και μετακινούνται τακτικά και εντός της ίδιας ημέρας από το ένα σημείο στο άλλο.
Εφόσον οι εργαζόμενοι αυτοί βρεθούν να απασχολούνται σε σημείο εκτός του σταθερού τόπου εργασίας τους και προκειμένου να μπορούν να αποδείξουν ότι θεωρείται δικαιολογημένη η μη σήμανση της ψηφιακής κάρτας στις εγκαταστάσεις των πελατών τους, θα πρέπει να φέρουν μαζί τους: αντίγραφό της σύμβασης εργασίας τους, καθώς και αντίγραφο του πίνακα προσωπικού, (το ψηφιακό του ωράριο) και το έντυπο Ε3 της πρόσληψης τους (η ψηφιακή αναγγελία πρόσληψης), από τα οποία να προκύπτει όχι μόνο ο εργοδότης τους, αλλά και η ειδικότητά και ο τόπος παροχής εργασίας τους, από τα οποία να συνάγεται η δυνατότητα μη σήμανσης της ψηφιακής τους κάρτας
Στην περίπτωση αυτή, κατά την οποία δεν υφίσταται σήμανση κάρτας κατά την έναρξη, ή/και κατά τη λήξη της απασχόλησης των εργαζομένων αυτών που δεν έχουν έναν σταθερό τόπο παροχής εργασίας και απασχολούνται εκτός των εγκαταστάσεων της επιχείρησης, θα τεκμαίρεται ως ωράριο εργασίας για τη συγκεκριμένη ημέρα το δηλωθέν στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ημερήσιο ωράριο εργασίας και η μη σήμανση της κάρτας τους κατά τις συγκεκριμένες ημέρες απασχόλησης εντός της εβδομάδας θα θεωρείται δικαιολογημένη και δεν θα επιφέρει κυρώσεις.
Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.
Εργαζόμενος μεταφέρεται 1/2/2026 σε νέα επιχείρηση με αναγνώριση όλων των δικαιωμάτων.
Οι δύο επιχειρήσεις δεν έχουν κάποια σύνδεση.
Υποβλήθηκε έντυπο οικειοθελούς αποχώρησης στην αρχική επιχείρηση και έντυπο πρόσληψης και πίνακας στην δεύτερη επιχείρηση αναγράφοντας την μεταφορά δικαιωμάτων.
Μέσα στο 2026 δεν έχει χορηγήσει καθόλου άδεια από τον πρώτο εργοδότη. Θα πρέπει να καταβληθεί αποζημίωση αδείας και επίδομα αδείας από τον αρχικό εργοδότη ή είναι μόνο υποχρέωση του δεύτερου εργοδότη;
Απάντηση
Σε περίπτωση «μεταφοράς» εργαζόμενου από μια επιχείρηση σε άλλη, ανήκουσα σε άλλο φυσικό ή νομικό πρόσωπο, υφίσταται οριστική αποχώρηση του μισθωτού από τον αρχικό εργοδότη και σύναψη νέας σύμβασης με καινούργια επιχείρηση, οπότε και απαιτείται πάντοτε η κατά νόμιμο τρόπο λύση της εργασιακής σύμβασης με τον πρώτο εργοδότη και η σύναψη νέας σύμβασης με τον νέο εργοδότη.
Πάντως, βάσει της αρχής της ελευθερίας των συμβάσεων (άρθρο 361 του Α.Κ.), στην περίπτωση σύννομου λύσης της πρώτης σύμβασης και συνάψεως νέας με άλλον εργοδότη μπορεί να γίνει συμφωνία του νέου εργοδότη με το μισθωτό ότι όλα τα έναντι του πρώτου εργοδότου δικαιώματα του μισθωτού θα υφίστανται και έναντι του νέου εργοδότη (Βλέπε και Δ.Ε.Ν. 2014, σελ. 1357 και έγγραφο Υπουργείου Εργασίας 11982/2016).
Σε περίπτωση οριστικής αποχώρησης του μισθωτού από τον αρχικό εργοδότη και σύναψης νέας σύμβασης με καινούργια επιχείρηση, χωρίς να υφίσταται, εν προκειμένω, μεταβίβαση της εργασιακής σχέσης, κατά τα οριζόμενα στο Π.Δ. 178/2002, έστω και αν η μεταφορά προσωπικού γίνεται μεταξύ επιχειρήσεων που ανήκουν στον ίδιο όμιλο επιχειρήσεων, ακολουθείται η προβλεπόμενη διαδικασία για νέα πρόσληψη. Στην περίπτωση που η καινούργια επιχείρηση αναγνωρίζει όλα τα εργασιακά δικαιώματα του μισθωτού, όπως αυτά απορρέουν από την προγενέστερη σύμβασή του (από την αρχική ημερομηνία πρόσληψης), το σχετικό γεγονός αναγράφεται στο πεδίο των παρατηρήσεων, ενώ στο πεδίο της ημερομηνίας πρόσληψης του πίνακα αναγράφεται η ημερομηνία έναρξης της νέας σύμβασης (έγγραφα Υπουργείου Εργασίας 509/2013 και 40990/50/25-2-2015).
Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.
Πηγή: www.e-forologia.gr