Άρθρα
Εκσυγχρονισμός του πλαισίου για το αποδεικτικό ενημερότητας, άλλες συναφείς διατάξεις για τη διευκόλυνση των μεταβιβάσεων περιουσίας και λοιπές διατάξεις φορολογίας περιουσίας
Ερωτήματα
Έκτακτη απασχόληση κατά την έκτη μέρα
Εταιρεία η οποία δραστηριοποιείται στον κλάδο κατασκευής μηχανημάτων και απασχολεί προσωπικό με σταθερό εβδομαδιαίο ωράριο (πενθήμερο οκτάωρο), επιθυμεί να απασχολήσει προσωπικό εκτάκτως για μια πρόσθετη μέρα, Σάββατο ή Κυριακή (είτε εντός είτε εκτός εγκαταστάσεων της εταιρείας). Οι μη μισθολογικοί όροι που διέπουν την σχέση εργασίας καθορίζονται από τις ρυθμίσεις ΕΓΣΣΕ.
Ποιές είναι οι απαιτούμενες ενέργειες που πρέπει να ακολουθήσει η εταιρεία ώστε να είναι σύννομη με την εργατική νομοθεσία για την απασχόληση τόσο του Σαββάτου όσο και της Κυριακής;
Για την έκτη αυτή ημέρα απασχόλησης (πλήρες ωράριο) υποχρεούται η εταιρεία να χορηγήσει ημέρα ανάπαυσης και αν ναι πότε πρέπει να χορηγηθεί, πριν ή μετά;
Υφίστανται κυρώσεις για την ανωτέρω εργασία κατά την έκτη μέρα ενώ έχουν γίνει εκ των προτέρων όλες οι απαραίτητες ενέργειες δήλωσης στο ψηφιακό ωράριο εργασίας και αν ναι ποιες είναι αυτές;
Τέλος, απαιτείται κάποιος ιδιαίτερος όρος στην ατομική σύμβαση εργασίας για την έκτακτη απασχόληση έκτης μέρας;
Απάντηση:
- Αλλαγή της ημέρας ανάπαυσης με πιστή τήρηση του πενθημέρου
Όπου εφαρμόζεται εβδομάδα πέντε εργασίμων ημερών, οι τελευταίες (οι εργάσιμες ημέρες ) δεν απαιτείται κατ’ ανάγκην να συμπίπτουν κατά το χρονικό διάστημα από Δευτέρα μέχρι Παρασκευή, εκτός εάν βάσει όρου συλλογικής σύμβασης που εφαρμόζεται με κανονιστική ισχύ προβλέπεται σχετικός δεσμευτικός όρος . Συνεπώς , όπου δεν απαγορεύεται ρητά κάτι τέτοιο ( όπως εν προκειμένω για τις επιχειρήσεις τουκλάδου κατασκευής μηχανημάτων) , όπως για παράδειγμα στην περίπτωση που οι θεσμικοί όροι ενός εργαζόμενου καθορίζονται από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΓΣΣΕ), είναι σύννομο να υποβληθεί στο ΠΣ Εργάνη ΙΙ , το ψηφιακό ωράριο (η δήλωση Οργάνωσης Χρόνου εργασίας – Μεταβαλλόμενο/Τροποποιούμενο ανά Ημέρα ) το αργότερο έως και την ημέρα αλλαγής ή τροποποίησης του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας, και σε κάθε περίπτωση πριν την ανάληψη υπηρεσίας από τους εργαζομένους και στο πλαίσιο αυτό να τροποποιηθεί η ημέρα ανάπαυσης π.χ. από Σάββατο να ορισθεί η ημέρα της Τρίτης. Στην τελευταία αυτή περίπτωση πρέπει να υποβληθεί η δήλωση Οργάνωσης Χρόνου εργασίας – Μεταβαλλόμενο/Τροποποιούμενο ανά Ημέρα , με την οποίο να δηλωθεί η αλλαγή της ημέρας ανάπαυσης πριν την έναρξη του χρόνου εργασίας (του υπόψη εργαζόμενου) που είχε αρχικά δηλωθεί για την ημέρα Τρίτη.
Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση
εδώ.
Ποιες είναι οι προϋποθέσεις για την καταβολή μπόνους σε εργαζόμενο σαν επιβράβευση για την απόδοσή του ή/και την παραγωγικότητά του χωρίς αυτό να υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές και κρατήσεις .
Ποιο είναι το μέγιστο ποσό που μπορεί να καταβληθεί από τον εργοδότη και ποιος είναι ο βαθμός επανάληψης που μπορεί να υπάρχει μέσα στον χρόνο; Ποιος είναι ο λογιστικός χειρισμός σε διπλογραφικά βιβλία και τέλος πως αντιμετωπίζεται φορολογικά από την πλευρά του εργαζομένου, είναι φορολογητέο εισόδημα στον κωδικό 301;
Απάντηση
Σύμφωνα με το με αριθμό πρωτ. ΔΕΑΦΒ 1166163 EΞ2015/24.12.2015 έγγραφο της Γ.Γ.Δ.Ε., με θέμα «Χρόνος έκπτωσης δαπανών των οποίων τα δικαιολογητικά εκδίδονται ή λαμβάνονται έως την ημερομηνία κλεισίματος του ισολογισμού και αφορούν την κλειόμενη χρήση» (Ατομική απάντηση), μεταξύ άλλων:
«4. Από τα στοιχεία της σχετικής αίτησης της εταιρείας προκύπτει, ότι με βάση την πολιτική αμοιβών προσωπικού της υπόψη εταιρείας, οι υπάλληλοι δικαιούνται έκτακτη αμοιβή (bonus) η οποία σχετίζεται με συγκεκριμένους στόχους, που αφορούν την απόδοση τους κατά την κλειόμενη χρήση και την απόδοση της ίδιας της εταιρείας, Η εταιρεία έχει διαχειριστική περίοδο 1/7 με 30/6. Στο τέλος κάθε διαχειριστικής περιόδου (30/6) η εταιρεία καταχωρίζει στα βιβλία της με σχετική εγγραφή το δεδουλευμένο μέρος κατά την 30/6 ετήσιο bonus των υπαλλήλων της. Στο ποσό αυτό περιλαμβάνονται και οι εργοδοτικές εισφορές προς τα ασφαλιστικά ταμεία. Κατά πάγια τακτική η καταβολή πραγματοποιείται εντός τριών (3) μηνών από τη λήξη της διαχειριστικής περιόδου, δηλαδή κατά τη μισθολογική περίοδο Σεπτεμβρίου κάθε έτους. Σημειώνεται ότι το bonus οφείλεται σε κάθε περίπτωση και θα πρέπει να καταβληθεί στον εργαζόμενο ακόμη και αν αυτός αποχωρήσει από την εταιρεία πριν τον χρόνο καταβολής του. Ειδικότερα, για το φορολογικά έτος 1/7/2014 – 30/6/2015, η πληρωμή του bonus πραγματοποιήθηκε στις 30/9/2015 (μισθολογική περίοδος Σεπτεμβρίου 2016 και αντίστοιχα η καταβολή των ασφαλιστικών εισφορών και του φόρου μισθωτής εργασίας πραγματοποιήθηκε εμπρόθεσμα εντός των νόμιμων προθεσμιών….
Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση
εδώ.
Πηγή: www.e-forologia.gr
