Νέα από το e-forologia.gr (24/2/2025)

Άρθρο Δάνεια από το εξωτερικό, εισφορά Ν. 128/1975 και ο ρόλος των ομολογιακών δανείων στους ομίλους επιχειρήσεων Ερωτήματα Αποζημίωση απόλυσης με προειδοποίηση Σε περίπτωση προειδοποίησης απόλυσης σε εργαζόμενο πχ 3 μηνών, αν κατά τη διάρκεια των 3 μηνών από την γνωστοποίηση στον εργαζόμενο ο υπάλληλος βρει νέα εργασία και παραιτηθεί , χάνει το δικαίωμα για την μειωμένη αποζημίωση; Απάντηση Στο άρθρο 4, N.3198/1955 ορίζεται ότι «Εάν δια της καταγγελίας τάσσεται η υπό του άρθρου 1 του Ν. 2112/20, όπως αυτός τροποποιήθηκε  μεταγενέστερα,  προβλεπομένη προθεσμία προκειμένου μόνον περί υπαλλήλων (ήδη  από 1.1.2022 και προκειμένου περί εργατοτεχνιτών) , ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει στον απολυόμενο, με  την εκπνοή της προθεσμίας αυτής, το ήμισυ της προβλεπομένης υπό του ως άνω Νόμου αποζημιώσεως για την περίπτωση  της απροειδοποίητης  καταγγελίας της συμβάσεως εργασίας. Της αυτής ως άνω αποζημιώσεως δικαιούνται και υπάλληλοι ( ήδη από 1.1.2022 και οι εργατοτεχνίτες)  , αποχωρούντες της εργασίας με  τη συγκατάθεση του εργοδότη τους , διαρκούντος του χρόνου της προμηνύσεως». Σύμφωνα με την ανωτέρω διάταξη, δεν προκύπτει με σαφήνεια  ότι σε κάθε περίπτωση ,  οι  μισθωτοί   που αποχωρούν  από την  εργασία τους  χωρίς τη συγκατάθεση του εργοδότη τους κατά τη διάρκεια του χρόνου προειδοποίησης ,  δικαιούνται της ανωτέρω αποζημίωσης. Στο άρθρο 65 N.4808/2021   ορίζονται τα εξής: «1.Με την κοινοποίηση της καταγγελίας σύμβασης με προειδοποίηση, ο εργοδότης δύναται να απαλλάξει τον εργαζόμενο από την υποχρέωση παροχής της εργασίας του, μερικώς ή πλήρως. Στην περίπτωση αυτήν, οι αποδοχές του εργαζόμενου καταβάλλονται πλήρως μέχρι την εκπνοή του χρόνου προειδοποίησης και ο εργοδότης δεν καθίσταται υπερήμερος ως προς την αποδοχή της εργασίας. 2. Εάν ο εργοδότης ασκήσει το δικαίωμα της παρ. 1, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αναλάβει εργασία σε διαφορετικό εργοδότη κατά το χρονικό διάστημα της προμήνυσης, χωρίς να επηρεάζονται τα αποτελέσματα της καταγγελίας και το ύψος της καταβλητέας αποζημίωσης.». Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ. Σύγκριση επιχειρησιακής σύμβασης εργασίας με εθνική συλλογική Σε επιχείρηση στην οποία εφαρμόζεται επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας, κατά την περίπτωση αύξησης του κατώτατου μισθού που καθορίζεται με υπουργική απόφαση, τι ισχύει ως προς τα μισθολογικά στοιχεία που λαμβάνονται υπόψη για τη σύγκριση με το κατώτατο όριο; Απάντηση Στο άρθρο 8 του Ν.1876/1990 ορίζονται τα εξής: « 1. Οι εθνικές γενικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας καθορίζουν τους ελάχιστους μη μισθολογικούς όρους εργασίας που ισχύουν για τους εργαζόμενους όλης της χώρας. Στους εργαζόμενους αυτούς περιλαμβάνονται και οι εργαζόμενοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου στο Δημόσιο, τα νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου και τους οργανισμούς τοπικής αυτοδιοίκησης. Βασικοί μισθοί, βασικά ημερομίσθια, κάθε είδους προσαυξήσεις αυτών και γενικά κάθε άλλος μισθολογικός όρος, ισχύουν μόνο για τους εργαζομένους που απασχολούνται από εργοδότες των συμβαλλόμενων εργοδοτικών οργανώσεων και δεν επιτρέπεται να υπολείπονται του νόμιμου κατώτατου μισθού και ημερομισθίου.

2. Οι υπόλοιπες συλλογικές συμβάσεις εργασίας δεσμεύουν τους εργαζόμενους και εργοδότες, οι οποίοι είναι μέλη των συμβαλλόμενων συνδικαλιστικών οργανώσεων, τον εργοδότη που συνάπτει συλλογική σύμβαση εργασίας ατομικώς και τους εργοδότες που συνάπτουν συλλογική σύμβαση εργασίας με κοινό εξουσιοδοτημένο εκπρόσωπο ή εκπροσώπους. Βασικοί μισθοί, βασικά ημερομίσθια, κάθε είδους προσαυξήσεις αυτών και γενικά κάθε άλλος μισθολογικός όρος, δεν επιτρέπεται να υπολείπονται του νόμιμου κατώτατου μισθού και ημερομισθίου».

Επιπρόσθετα , στο άρθρο 7 του Ν. 1876/1990 ορίζεται ότι «1. Οι κανονιστικοί όροι της συλλογικής σύμβασης εργασίας έχουν άμεση και αναγκαστική ισχύ.

2. Οι όροι ατομικών συμβάσεων εργασίας, που αποκλίνουν από τους κανονιστικούς όρους συλλογικών συμβάσεων εργασίας, είναι επικρατέστεροι εφ’ όσον παρέχουν μεγαλύτερη προστασία στους εργαζομένους.
3. Όροι εργασίας συλλογικών συμβάσεων εργασίας, που είναι ευνοϊκότεροι για τους εργαζομένους, υπερισχύουν των νόμων εκτός αν πρόκειται για διατάξεις αναγκαστικού δικαίου με αμφιμερή ενέργεια».

Με βάση τα ανωτέρω εκτεθέντα,  εφόσον το προκύπτον συνολικό ποσό  βάσει επιχειρησιακής (κλαδικής , ομοιοεπαγγελματικής)   ΣΣΕ  εξακολουθεί να υπολείπεται του εν ισχύ νομοθετημένου κατώτατου όπως σε περίπτωση μη συμπλήρωσης των προϋποθέσεων για την καταβολή επιμέρους επιδομάτων , τότε οι καταβαλλόμενες μηνιαίες τακτικές αποδοχές του εργαζόμενου  δεν θα πρέπει να υπολείπονται αυτού. Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ. Πηγή: www.e-forologia.gr