Νέα από το e-forologia.gr (25/01/2021)

Άρθρα

Η Ασθένεια βραχείας διάρκειας

Ερωτήματα

Εισοδήματα από ενοίκια μειωμένα λόγω υποβολής δήλωσης Covid-19, πως θα δηλωθούν και πως θα φορολογηθούν, κατά το φορολογικό έτος 2020;

Με ποιο ποσό θα φορολογηθούν τα ενοίκια του 2020 όταν έχουν γίνει δηλώσεις Covid-19 για μείωση από την αρχική συμφωνία μίσθωσης;

Για παράδειγμα : Μίσθωμα 1000,00€ για 12 μήνες ή μίσθωμα 1000,00€ για 7 μήνες και 600€ για 5 μήνες;

Απάντηση

 

Από το ηλεκτρονικό εγχειρίδιο της ΑΑΔΕ της 7/9/2020 που αφορά και Μισθωτήρια και δήλωση Covid-19 (Ερωτήσεις – απαντήσεις), αναφέρεται ότι:

«40. Ποια η προθεσμία υποβολής της «Δήλωσης Covid-19»;

Η «Δήλωση Covid-19» υποβάλλεται από τον εκμισθωτή του ακινήτου μέχρι και την 1η/07/2020, προκειμένου να δηλωθεί η μεταβολή του μισθώματος (μείωση λόγω Covid-19) για τους μήνες Μάρτιο, Απρίλιο, Μάιο και Ιούνιο, κατά περίπτωση.

Μέχρι την 31η/08/2020 υποβάλλεται η δήλωση covid-19 (αρχική ή τροποποιητική κατά περίπτωση), για τους μήνες Ιούλιο και Αύγουστο.

Σύμφωνα με την Α.1192/2020 Απόφαση, από την 4η/09/2020 έως και την 23η/09/2020 δύναται να υποβληθεί δήλωση covid-19 για τις εξής περιπτώσεις:

– Αρχικές δήλωσης covid-19 για τους μήνες από Μάρτιο έως Ιούνιο

– Τροποποιητικές δηλώσεις covid-19 για τους μήνες από Μάρτιο έως Αύγουστο

Προσοχή, αρχική δήλωση covid-19 για τους μήνες Ιούλιο και Αύγουστο δεν θα γίνεται δεκτή.

Επισημαίνεται ότι, η τελευταία τροποποιητική δήλωση covid-19, θα πρέπει να περιλαμβάνει όλους τους μήνες μεταβολής του μισθώματος.

Δείτε  ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.

 

Για την αποζημίωση ειδικού σκοπού και την επιστρεπτέα προκαταβολή υπάρχει υποχρέωση έκδοσης παραστατικού;

Για την αποζημίωση ειδικού σκοπού και την επιστρεπτέα προκαταβολή υπάρχει υποχρέωση έκδοσης παραστατικού ή αρκεί η εγγραφή στα βιβλία ;

 

Απάντηση:

1. Σύμφωνα με την παρ. 8.1.2 της εγκ. ΠΟΛ.1003/31-12-2014«Για την είσπραξη αποζημιώσεων, επιδοτήσεων, οικονομικών ενισχύσεων, επιστροφών τόκων, εισφορών και λοιπών συναφών εσόδων, δεν προβλέπεται ή έκδοση τιμολογίου από την Οδηγία 2006/112/ΕΕ. Η συναλλαγή δύναται να τεκμηριώνεται από παραστατικό που εκδίδει ο χορηγών το σχετικό ποσό ή η τράπεζα που το καταβάλλει (π.χ. απόφαση επιχορήγησης, βεβαίωση από τον ΟΠΕΚΕΠΕ που περιλαμβάνει τα στοιχεία του δικαιούχου, το ποσό, την ημερομηνία ή άλλο ανάλογο στοιχείο).».

   Για την αποζημίωση ειδικού σκοπού ή την επιστρεπτέα προκαταβολή η γνώμη μας είναι ότι αρκεί η διατήρηση του αρχείου των αιτήσεων και η κίνηση του τραπεζικού λογαριασμού με την πίστωση των εν λόγω ποσών.

   Για τις εγγραφές στα βιβλία :

   α) Για την αποζημίωση ειδικού σκοπού σχετικά η γνωμ. ΣΛΟΤ  1137/2020 με θέμα «Φορολογική και λογιστική αντιμετώπιση αποζημίωσης 800,00 ευρώ σε επιχειρήσεις».

 

Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.

Μπορεί να γίνει καταγγελία σύμβασης και άμεση πρόσληψη νέου εργαζομένου, κατα τη διάρκεια αναστολής της εργασιακής σχέσης;

 

Εταιρεία όπου το κεντρικό είναι πληττόμενο και το υποκατάστημα κλειστό από Δημόσια Αρχή , υπάλληλος η οποία μπήκε σε αναστολή Νοέμβριο & Δεκέμβριο με τον ΚΑΔ του κεντρικού σαν πληττόμενη επιχείρηση , μπορεί η εταιρεία να προβεί σε καταγγελία της σύμβασης της ? Το άτομο που θα του γίνει καταγγελία , θα αντικατασταθεί από νέο εργαζόμενο άμεσα. Τα ερωτήματα μου είναι :

α) αν επιτρέπεται
β) αν δεν επιτρέπεται , πότε θα μπορεί να προβεί σε καταγγελία
γ) Την διαδικασία ( πρέπει να γίνει πρώτα η πρόσληψη και μετά η καταγγελία;

 

Απάντηση:

Με δεδομένο ότι ο υπάλληλος του ερωτήματος , τέθηκε σε αναστολή κατά τους μήνες Νοέμβριο & Δεκέμβριο με τον ΚΑΔ του κεντρικού που λογίζεται  ς πληττόμενη επιχείρηση, αντιμετωπίζεται με βάση το πλαίσιο που διέπει τις πληττόμενες επιχειρήσεις.

Ειδικότερα , κατά τα οριζόμενα   στο Άρθρο   2, παρ.2 του Κεφαλαίου Β  της ΚΥΑ Αριθμ. οικ. 49989/1266/ΦΕΚ Β 5391/7.12.2020  « 2. Οι επιχειρήσεις-εργοδότες  του ιδιωτικού τομέα που πλήττονται, βάσει ΚΑΔ που ορίζονται από το Υπουργείο Οικονομικών, σύμφωνα με τα σχετικά παραρτήματα της παρούσας, που κάνουν χρήση του μέτρου της αναστολής των συμβάσεων εργασίας, για τον μήνα Δεκέμβριο, υποχρεούνται μετά το πέρας της αναστολής των συμβάσεων εργασίας, να διατηρήσουν τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας και με το ίδιο είδος σύμβασης εργασίας, για χρονικό διάστημα ίσο με το χρονικό διάστημα της αναστολής των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων αυτών. Για τον υπολογισμό του ισόχρονου διαστήματος, σε περίπτωση που οι συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τίθενται σε αναστολή σε διαφορετικής διάρκειας χρονικά διαστήματα, λαμβάνεται υπόψη το συνολικό διάστημα που οι επιχειρήσεις -εργοδότες έκαναν χρήση του μέτρου της αναστολής».

 

 

Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.