Άρθρο
Προστασία προσώπων που αναφέρουν παραβάσεις εργοδοτών – Whistleblowing
Ερωτήματα
Φόρος εισοδήματος λόγω αναπηρίας
Μισθωτός έλαβε την αποζημίωσή του λόγω εθελουσίας αποχώρησης, στην οποία αποζημίωση παρακρατήθηκε φόρος εισοδήματος 20%. Λόγω τυφλότητας άνω του 90%, υπάρχει κάποιος νόμος ή κάποια διάταξη που να επιτρέπει την επιστροφή του φόρου αυτού;
Απάντηση
Η αποζημίωση εθελουσίας εξόδου, θεωρείται ως εισόδημα μισθωτών υπηρεσιών, καθόσον πρόκειται για ποσά που καταβάλλονται συνεπεία λύσης της εργασιακής σχέσης και η σχετική διάταξη της περίπτωσης ε΄ της παρ. 3 του άρθρου 12 του ΚΦΕ που δίνει αυτό το χαρακτηρισμό δεν κάνει διάκριση στην αιτία λύσης.
Αναφορικά με τη φορολογική μεταχείριση της αποζημίωσης εθελουσίας εξόδου, αυτή φορολογείται με εξάντληση της φορολογικής υποχρέωσης, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 15 του ΚΦΕ (ΔΕΔ 189/2021). Ωστόσο, έχει κριθεί από τη Φορολογική Διοίκηση ότι η αποζημίωση οποιοδήποτε λόγου διακοπής της εργασιακής σχέσης που καταβάλλεται σε αναπήρους με ποσοστό αναπηρίας 80% και άνω, δεν εμπίπτει στο πλαίσιο απαλλαγής της παραγράφου 2 του άρθρου 14 του ΚΦΕ (ΔΕΔ 3594/2019).
Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση
εδώ.
Ευέλικτη προσέλευση
Σε εταιρεία με ευέλικτη προσέλευση 30 λεπτά, διάλειμμα 15 λεπτά εκτός χρόνου εργασίας και απολογιστική δήλωση δίνονται τα εξής δεδομένα:
- Ωράριο εργασίας 08 00 έως 16 00 και
- χτύπημα κάρτας 09 00 είσοδος και 16 30 έξοδος.
Πρέπει να γίνει απολογιστική δήλωση ωραρίου ή όχι και γιατί;
Απάντηση
Με βάση τα οριζόμενα στις Εγκυκλίους του Υπ. Εργασίας Α.Π. 37271/21-06-2024 ΚΑΙ Α.Π. 3496/10-02-2025 «Για όσες επιχειρήσεις είναι ενταγμένες στο μηχανισμό της ψηφιακής κάρτας και έχουν προβεί σε ενεργοποίηση της κάρτας, δίνεται η δυνατότητα για ευέλικτη προσέλευση μέχρι 120 λεπτά κατόπιν ρητής συμφωνίας του εργοδότη με τον εργαζόμενο (να αποδεικνύεται με κάθε πρόσφορο μέσο). Σε περίπτωση που εφαρμόζεται «Ευέλικτη Προσέλευση», η αφετηρία για την έναρξη της ευέλικτης προσέλευσης είναι η δηλωθείσα έναρξη του ωραρίου στην ψηφιακή οργάνωση του χρόνου εργασίας και η προσέλευση – έναρξη της εργασίας είναι δυνατή εντός X λεπτών (από 0 έως 120 λεπτά κατ’ ανώτατο) από την δηλωθείσα έναρξη κι εντεύθεν. Για παράδειγμα αν το δηλωθέν ωράριο στην ψηφιακή οργάνωση του χρόνου εργασίας είναι 08:00-16:00 και έχει συμφωνηθεί ευέλικτη προσέλευση 30 λεπτών, ο εργαζόμενος οφείλει να προσέλθει στην επιχείρηση μεταξύ 08:00 και 08:30 και η σήμανση της κάρτας θα πρέπει να έχει γίνει εντός αυτού του χρονικού διαστήματος.
Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση
εδώ.
Πηγή: www.e-forologia.gr
