Νέα από το e-forologia.gr (27/7/2021)

Μοιράσου το στο

Άρθρα

Επιχειρήσεις: Επτά κίνδυνοι σε περιβάλλον επενδυτικής ευφορίας

Ερωτήματα

Κάλυψη μεταπτυχιακών σπουδών διαχειριστή ΙΚΕ

Νομική Μορφή Εταιρεία ΙΚΕ , επιθυμεί να καλύψει τις μεταπτυχιακές σπουδές του διαχειριστή, με αντικείμενο σπουδών συναφές με την θέση του διαχειριστή (οικονομικές σπουδές) και τις δραστηριότητες της επιχείρησης. Από τον Ειδικό Λογαριασμό Κονδυλίων Έρευνας λαμβάνει, λαμβάνει Τιμολόγιο Παροχής Υπηρεσιών.

Α) Μπορεί η δαπάνη αυτή να καταχωρηθεί στα Βιβλία της Εταιρείας?

Β) Μπορεί η δαπάνη αυτή να καταχωρηθεί στα Βιβλία της Εταιρείας, αν η εταιρεία είναι Μονοπρόσωπη ΙΚΕ?

Γ) Σε ποιο λογαριασμό θα καταχωρηθεί?

Δ) Η δαπάνη αυτή θεωρείται ως Παροχή σε Είδος? Αν ναι τι ενέργειες πρέπει να γίνουν?

Απάντηση:

α) Εξαρχής θα πρέπει να σημειωθεί ότι για το θέμα του ερωτήματος δεν είναι γνωστή καμία διοικητική θέση από το χρόνο ισχύος του Ν.4172/2013.β) Η απόφ. ΔΕΔ 1474/2020 αφορά σε ατομική επιχείρηση για δαπάνη μεταπτυχιακού (του φορέα της επιχείρησης). Από την απόφαση αυτή σημειώνονται τα εξής :
• Έκθεση ελεγκτή : «Στα τηρούμενα βιβλία …., βρέθηκαν καταχωρημένες την 13/2/2015, 13/8/2015, 15/8/2015 & 31/8/2015, δαπάνες για παρακολούθηση μεταπτυχιακού προγράμματος στις προηγμένες ….. στο … ποσού 2.590,00, 500,00, 2.590,00 & 500,00 ευρώ αντίστοιχα, βασιζόμενες σε αποδείξεις επιβεβαίωσης πληρωμής, πλην του με αρ. …./2015 Invoice αξίας 500,00€. Οι παραπάνω δαπάνες συνολικού ποσού 6.180,00€, επειδή δεν στηρίζονται σε νομότυπα παραστατικά (τιμολόγια), αφορούν προσωπικές δαπάνες του ελεγχόμενου, δεν αναγνωρίζονται από τον έλεγχο για έκπτωση ….»,

• Αιτιολόγηση ελεγχόμενου : «[….] στη χρήση 2015, εσφαλμένα δεν αναγνωρίστηκε ως δαπάνη το συνολικό ποσό των 6.180,00€ για ποσά που σύμφωνα με τους ισχυρισμούς του αφορούν έξοδα παρακολούθησης μεταπτυχιακού προγράμματος στο Πανεπιστήμιο του …., καθώς είναι επαγγελματικές δαπάνες και στηρίζονται σε νόμιμα παραστατικά και προσκόμισε προς τούτο, στην αγγλική γλώσσα, από το Πανεπιστήμιο του ……….. το αρ. ………. /15 έγγραφο με την ένδειξη ………. ποσού 2.590,00€ (περιόδου 7.9.15-11.9.15) καθώς και το από ……/2015 έγγραφο με την ένδειξη ……… για το εν λόγω ποσό (περιόδου 7.9.15-11.9.15), το από …./2015 έγγραφο με την ένδειξη Confirmation of payment για ποσό ύψους 2.590,00€ (περιόδου 9.2.15- 13.2.15) και το αρ. …./15 έγγραφο με την ένδειξη Invoice για Registration Payment Certificate 08/2015 (περιόδου 1.4.15-1.7.15) ποσού 500,00€ και το αντίστοιχο Payment Receipt.»,

• Κρίση ΔΕΔ : «[….] ορθώς δεν αναγνωρίστηκε από τον έλεγχο προς έκπτωση το συνολικό ποσό των 6.180,00€ στη χρήση 2015 (για τα οποία καταχωρίστηκαν στα βιβλία του προσφεύγοντος ποσά ύψους 2.590,00€, 500,00€, 2.590,00€ & 500,00€ και τα οποία σύμφωνα με τον προσφεύγοντα αφορούν έξοδα παρακολούθησης μεταπτυχιακού προγράμματος) καθώς δεν προσκομίστηκαν τα νομότυπα παραστατικά, δεν αποδεικνύονται οι ισχυρισμοί του προσφεύγοντος και δεν αποδεικνύεται ότι τα εν λόγω έξοδα πραγματοποιήθηκαν προς το συμφέρον της επιχείρησης ή κατά τις συνήθεις εμπορικές συναλλαγές της.».

β.1) Προφανώς δεν μπορεί να εξαχθεί συμπέρασμα από τα αναφερόμενα στην απόφαση της ΔΕΔ καθώς δεν αναφέρεται το αντικείμενο των σπουδών και (περαιτέρω) η αιτιολόγηση (από τον ελεγκτή ή/και την ΔΕΔ) για την μη απόδειξη ότι η δαπάνη πραγματοποιήθηκε προς το συμφέρον της ατομικής επιχείρησης.

β.2) Σημειωτέο ότι, καθώς πρόκειται για ατομική επιχείρηση και η δαπάνη αφορά στο φορέα της επιχείρησης (και όχι σε εργαζόμενο), δεν συντρέχει περίπτωση παροχής σε είδος.

2. Γενικά η εξέταση του θέματος έχει δύο σκέλη : (2.1) Τις διατάξεις για την έκπτωση των επιχειρηματικών δαπανών και (2.2) τις διατάξεις για το εισόδημα σε είδος.

Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.

Μερική απασχόληση – σπαστό ωράριο

Πελάτης θέλει να προσλάβει άτομο στην επιχείρηση του , με όχι πλήρη απασχόληση . Την μία μέρα θα δουλεύει 5 ώρες την άλλη μέρα 4 την άλλη 8 . Συνολικά θα δουλεύει 6 μέρες την εβδομάδα και το σύνολο των ωρών του θα είναι έως 36 ώρες / την βδομάδα . Θέλω να ρωτήσω τα εξής :

1. απασχόληση έως 39 ώρες την εβδομάδα θεωρείται μερική απασχόληση ;

2. Κατά την πρόσληψη δηλώνω ωράριο εργασίας , το οποίο όμως δυστυχώς αλλάζει συνεχώς ανάλογα με τις ανάγκες τις επιχείρησης . Με καλύπτει κάθε φορά η αποστολή του Ε4 συμπληρωματικού ωραρίου ή πρέπει να φτιάχνω και κάθε φορά σύμβαση για τις συνολικές ώρες και το ωράριο ;

3. Μπορεί την μέρα που χρειάζεται να δουλέψει είτε 6 είτε 8 ώρες να είναι σπαστό πρωί απόγευμα ;

4. Αν εγώ δηλώσω αρχικά πρόσληψη με 36 ώρες την εβδομάδα και τελικά σε μια εβδομάδα δουλέψει 39 ώρες υπάρχει πρόβλημα ;

5. Πότε θεωρείται στη μερική απασχόληση ότι έχουμε υπερεργασία και υπερωρία ;

Απάντηση:

Ερώτημα 1
Απασχόληση έως 39 ώρες την εβδομάδα θεωρείται μερική απασχόληση ;
Απάντηση
Σύμφωνα με την παρ. 1 του άρθρου 38 του Ν.1892/1990 ορίζεται ότι:

«1. Κατά την κατάρτιση της σύμβασης εργασίας ή κατά τη διάρκειά της ο εργοδότης και ο μισθωτός μπορούν με έγγραφη ατομική σύμβαση να συμφωνήσουν, ημερήσια ή εβδομαδιαία ή δεκαπενθήμερη ή μηνιαία εργασία, για ορισμένο ή αόριστο χρόνο, η οποία θα είναι μικρότερης διάρκειας από την κανονική (μερική απασχόληση). Κατά συνέπεια η απασχόληση εργαζόμενου επί τριάντα εννέα ( 39) ώρες την εβδομάδα , όταν το πλήρες εβδομαδιαίο ωράριο του συγκρίσιμου εργαζόμενου (του πλήρως απασχολούμενου) ανέρχεται σε σαράντα (40) ώρες, λογίζεται ως μερική απασχόληση.

Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.

Πηγή: www.e-forologia.gr