- 28/11/2022
Νέα από το e-forologia.gr (28/11/2022)
Άρθρα
Η διαδικασία επίλυσης διαφορών σε περιπτώσεις βίας και παρενόχλησης στην εργασία
Ερωτήματα
Θέλουμε να λάβουμε μέρος σε μια μονοήμερη μικρή έκθεση αγροτικών προϊόντων φαγώσιμων για γνωστούς και φίλους και δεν έχουμε ξεχωριστή ταμειακή μηχανή για εκτός του γραφείου που έχουμε εγκαταστημένη .
Παλιά κόβαμε χειρόγραφη απόδειξη λιανικής με ειδική σφραγίδα και σειρά ότι είναι σε έκθεση .
Πως μπορούμε τώρα που πρέπει να μεταβιβαστούν οι λιανικές αποδείξεις μέσω φορολογικού στο esend ;
Μπορεί να κοπεί δελτίο αποστολής σε ιδιώτη και την επόμενη μέρα να κοπεί λιανικής και να διαβιβαστεί ηλεκτρονικά από το πρόγραμμα στο γραφείο μας;
Τι επιλογές έχουμε;
Απάντηση:
- Η δυνατότητα έκδοσης απόδειξης λιανικής χωρίς την χρήση ΦΗΜ ρυθμίζεται με την >ΠΟΛ.1002/31-12-2014 όπου μεταξύ άλλων αναφέρεται (στην παρ. 4 του άρθρου 1) ότι «4. Για τις παρακάτω περιπτώσεις λιανικών συναλλαγών παρέχεται απαλλαγή από την υποχρέωση έκδοσης των σχετικών αποδείξεων πώλησης μέσω φορολογικού ηλεκτρονικού μηχανισμού: […] β) Οι αποδείξεις λιανικών συναλλαγών που εκδίδονται εκτός της επαγγελματικής εγκατάστασης του υπόχρεου, με εξαίρεση τους πωλητές (αγρότες – μεταπωλητές) σε λαϊκές αγορές και τους πωλητές αποκλειστικά μέσω πλανοδίου ή υπαίθριου εμπορίου, γ) Οι αποδείξεις λιανικών συναλλαγών που εκδίδονται “επί πιστώσει” από οντότητες που χρησιμοποιούν διπλογραφικό λογιστικό σύστημα, […]»..….
Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.
ΣΣΕ επισιτισμού: Η απόφαση για την προσθήκη σχετικά με το χρόνο εργασίας
Θα ήθελα να μας γνωστοποιήσετε το εξής:
Οι μισθωτοί που υπάγονται στην σσε επισιτισμού μπορούν όλο τον χρόνο να εργάζονται κατά την ημέρα ανάπαυσης τους λόγω φόρτου εργασίας;
Δύναται να εργάζονται συστηματικά κάθε εβδομάδας την έκτη ημέρα;
Για να εργαστούν την ημέρα ανάπαυσης τους ,χρειάζεται η σύμφωνη γνωμη των εργαζομένων ;αν ναι, πως πρέπει να αποτυπωθείς ;
Απάντηση
1.Σύμφωνα με τις ρυθμίσεις του άρθρου 8 , του >Ν.3846/2010 « Η εργασία που παρέχεται την 6η μέρα της εβδομάδος, κατά παράβαση του συστήματος πενθήμερης εργασίας, ανεξαρτήτως από τις προβλεπόμενες κυρώσεις , αμείβεται με το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 30%. Δεν υπάγονται στη διάταξη αυτή οι ξενοδοχειακές & επισιτιστικές επιχειρήσεις». H εξαίρεση αυτή των ξενοδοχειακών και επισιτιστικών επιχειρήσεων έγινε διότι στους κλάδους δραστηριότητας αυτούς είναι συνήθεις οι αλλαγές ημερών ανάπαυσης και ωραρίου των εργαζομένων.
Κατά συνέπεια η απασχόληση κατά την έκτη και έβδομη ημέρα της εβδομάδας σε επιχείρηση που λειτουργεί υπό το σύστημα της πενθήμερης εργασίας απαγορεύεται, η δε απασχόληση οιουδήποτε κατά τις ημέρες αυτές είναι παράνομη και δεν θεωρείται υπερεργασία γιατί η τελευταία πραγματοποιείται κατά τις εργάσιμες ημέρες της εβδομάδος ( μετά την ημερήσια εργασία) και όχι κατά τις ημέρες της εβδομάδος που είναι αναπαύσεις για τους εργαζομένους ( Άρειος Πάγος 1058/1986, 353/1995)…
Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.
Πηγή: www.e-forologia.gr
