- 28/03/2023
Νέα από το e-forologia.gr (28/3/2023)
Άρθρα
Όλα όσα πρέπει γνωρίζουμε για τους φορολογικούς ελέγχους
Ερωτήματα
Σύμφωνα με παλαιότερες διατάξεις μπορούσε ο εργοδότης να εφαρμόσει με τη σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων ανισομερή κατανομή του ωραρίου.
Το άρθρο55 του Ν.4808/2021 πλέον απαγορεύεται η ανισομερής κατανομή του 40ώρου -πλήρης απασχόληση- στις ημέρες της εβδομάδας τόσο για πενθήμερη όσο και εξαήμερη απασχόληση.
Με βάση αυτό πρέπει να γίνει δηλαδή τροποποίηση όλων των συμβάσεων εργαζομένων που είχαν τέτοια συμφωνία;
Παράδειγμα 1: Επιχείρηση take away λειτουργεί επί 24ώρου βάσεως και τύχαινε επί 5ημέρου να εργάζονται 40 ώρες πλήρους απασχόλησης ΔΕΥΤ-ΤΡ-ΤΕΤ 10:00-19:00 ΠΕΜ-ΠΑΡ 10:00-16:30. Το συγκεκριμένο ωράριο είναι νόμιμο ή πλέον αποτελεί παράνομη εργασία;
Απάντηση:
Σύμφωνα με την ερμηνεία του Υπουργείου Εργασίας όπως διατυπώνεται στο Έγγραφο 42815/769/26.9.2017 που εξακολουθεί να είναι σε ισχύ και μετά τη θέση σε ισχύ της διάταξης του άρθρου 55 του Ν.4808/19.6.2021, «Δυνατότητα εφαρμογής μικρότερου ωραρίου από τα παραπάνω συμβατικά ωράρια ημερήσιας εργασίας υπάρχει μόνο εάν κατά τη διάρκεια της εβδομαδιαίας εργασίας, η επιχείρηση – κατάστημα λειτουργεί κάποιες ημέρες λιγότερες ώρες (π.χ. 7 ώρες ημερησίως, επί πενθημέρου, ή 6 ώρες επί εξαημέρου). Στην περίπτωση αυτή είναι δυνατή η απασχόληση του εργαζομένου επί λιγότερες ώρες ημερησίως (π.χ. 7 ώρες επί πενθημέρου ή 6 ώρες επί εξαημέρου αντιστοίχως), με την προϋπόθεση ότι κατά τις υπόλοιπες ημέρες της εβδομάδος, η ημερήσια απασχόληση δεν θα υπερβαίνει το νόμιμο ημερήσιο ωράριο εργασίας που αντιστοιχεί σε 9 ώρες επί πενθημέρου ή σε 8 ώρες επί εξαημέρου. Επισημαίνεται ότι εφόσον δεν υφίσταται υπέρβαση των 40 ωρών εβδομαδιαίας εργασίας, δεν εφαρμόζονται οι σχετικές διατάξεις περί υπερεργασίας »..…
Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.
Ασφάλιση μέλους ΙΚΕ στο ΙΚΑ ο οποίος δεν είναι διαχειριστής
Μέλος εταιρείας ΙΚΕ με ποσοστό 8% ο οποίος δεν είναι διαχειριστής , δηλαδή δεν υποχρεούται να έχει εγγραφεί στο ΕΦΚΑ (παλιό ΟΑΕΕ) , θέλει να ασφαλιστεί στο ΙΚΑ ως μισθωτός με σύμβαση πλήρους απασχόλησης για να δημιουργήσει εισόδημα. Σε περίπτωση ελέγχου (ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ – ΙΚΑ ) σε ώρα πέραν του ωραρίου που θα είναι δηλωμένος ως μισθωτός μπορεί να χρησιμοποιήσει την ιδιότητα του ως μέλος στην ΙΚΕ για να μην καταλογιστεί πρόστιμο εκτός ωραρίου στην εταιρεία;
Απάντηση
1.Όπως πολύ σωστά αναφέρεται αναφορικά με τον εταίρο της ΙΚΕ αυτός δεν υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές βάσει των Εγκ. ΕΦΚΑ 21/2019 και Εγκ τ.ΙΚΑ 32/2013 για την εταιρική του ιδιότητα.Τα πρόσωπα αυτά δύνανται να υπαχθούν προαιρετικά στην ασφάλιση σύμφωνα με τις διατάξεις του π. Ο.Α.Ε.Ε.
Ενώ γενικώς αναγνωρίζεται η δυνατότητα προσφοράς εργασίας των εταίρων προσωπικών εταιρειών (Ο.Ε και Ε.Ε.) χωρίς σύμβαση εργασίας, αντίθετα, δεν ισχύει το ίδιο καθεστώς και για τις κεφαλαιουχικές εταιρείες ΑΕ, ΕΠΕ, ΙΚΕ.
Στην περίπτωση όμως που ο εταίρος παρέχει εξαρτημένη εργασία στην ΙΚΕ τότε υπάρχει υποχρέωση ασφάλισης στον ΕΦΚΑ βάσει του άρ 38 περί μισθωτής εργασίας Και οι κρατήσεις θα πραγματοποιούνται βάσει των ασφαλιστικών διατάξεων του ΕΦΚΑ.…
Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.
Πηγή: www.e-forologia.gr