- Η Ε.2008/2026 αποσαφηνίζει πότε η τηλεϊατρική απαλλάσσεται ή υπάγεται σε ΦΠΑ.
- Πλήρης απασχόληση: 40 ώρες εβδομαδιαίως, 5ήμερο 8 ώρες/ημέρα, 6ήμερο 6 ώρες 40 λεπτά/ημέρα (άρθρο 55, Ν.4808/2021).
- Ώρες πέραν του συμβατικού ημερήσιου ωραρίου και υπερωρίες απαιτούν καταχώριση στο ΕΡΓΑΝΗ και ειδική αμοιβή.
- Όλοι οι διαχειριστές πρέπει να υποβάλλουν Δήλωση Βραχυχρόνιας Διαμονής, επιβάλλεται τέλος ανθεκτικότητας, ΦΠΑ 13% μέσω παρόχου.
Άρθρο
Ερωτήματα
Αμοιβή υπαλλήλου εμπορικού καταστήματος
Καλησπέρα. Θα ήθελα να με ενημερώσετε για το εάν επιτρέπεται -αρχικά- η απασχόληση εμποροϋπαλλήλου με το παρακάτω ωράριο
Δε,Τρ,Πα: 09.00-14.00 & 17.30-21.00 (8,5 ώρες Χ 3)
Τε: 09.00-14.30 (5,5 ώρες)
Πε: 17.30-21.30 (3,5 ώρες)
Σα: 09.00-14.30 (5,5 ώρες)
Σύνολο 40 ώρες
Εφόσον επιτρέπεται, παρακαλώ για την απάντησή σας στα κάτωθι ερωτήματα:
1. Για τις ημέρες που εργάζεται πάνω από 6,667 ώρες την ημέρα (δεδομένο ότι απασχολείται 6ήμερο) οφείλεται αμοιβή για υπερεργασία-υπερωρία (έχοντας υπόψη ότι δεν απασχολείται άνω των 40 ωρών την εβδομάδα);
2. Πρέπει να υποβάλλεται ως υπερωρία το ωράριο απασχόλησης άνω των 8 ωρών στο ΕΡΓΑΝΗ;
3. Δεδομένου ότι η υπάλληλος αμείβεται πάνω από τις ελάχιστες αμοιβές της σύμβασης, έχω δικαίωμα να συμψηφίσω τυχόν υπερωριακές αμοιβές με τις υπέρτερες αποδοχές που λαμβάνει;
Απάντηση
1. Νομοθετικό πλαίσιο που καθορίζει το ημερήσιο και εβδομαδιαίο ωράριο εργασίας πλήρους απασχόλησης
1.1. Ο καθορισμός του χρόνου, κατά τη διάρκεια της εργασίμου ημέρας εντός του οποίου, ο μισθωτός οφείλει να παρέχει την εργασία του, ανήκει στο διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη εκτός αν αυτό αντίκειται προς το νόμο ή τη σύμβαση εργασίας, κατά τα ανωτέρω οριζόμενα. Ειδικότερα ,σύμφωνα με το άρθρο 652 του Αστικού Κώδικα, στο διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη είναι να καθορίζει τις συνθήκες και τους όρους εργασίας, τον τόπο, το χρόνο, τον τρόπο, τη διάρθρωση της εργασίας και τις λοιπές λεπτομέρειες για την εύρυθμη λειτουργία της επιχείρησης του προς επίτευξη των σκοπών της (Άρειος Πάγος 842/1985, 99/1983).
1.2. Στο άρθρο 55 παρ.1 του Ν.4808/19.6.2021 , ορίζεται ότι «σε όλους ανεξαιρέτως τους κλάδους εργασίας και σε όλους τους τομείς οικονομικής δραστηριότητας, η πλήρης απασχόληση καθορίζεται σε σαράντα (40) ώρες εβδομαδιαίως, οι οποίες δύνανται να κατανέμονται σε πενθήμερη ή εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις, τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή τις διαιτητικές αποφάσεις. Όταν εφαρμόζεται σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, το πλήρες συμβατικό ωράριο εργασίας ανέρχεται ημερησίως σε οκτώ (8) ώρες, ενώ όταν εφαρμόζεται σύστημα εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, το πλήρες ωράριο εργασίας ανέρχεται σε έξι (6) ώρες και σαράντα (40) λεπτά ημερησίως. Με συλλογικές συμβάσεις εργασίας, διαιτητικές αποφάσεις ή ατομικές συμβάσεις εργασίας είναι δυνατή η εφαρμογή μικρότερων ωραρίων πλήρους απασχόλησης ημερησίως και εβδομαδιαίως».
Στο πλαίσιο αυτό οι σαράντα (40) ώρες εβδομαδιαίας εργασίας κατανέμονται σε 5 ημέρες επί εφαρμογής συστήματος πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας (40 : 5 = 8 ώρες ημερησίως) ή σε 6 ημέρες επί εφαρμογής συστήματος εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας (40 : 6 = 6,40 ημερησίως).
Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.
Ακίνητα εκμισθούμενα από ατομική επιχείρηση με Ειδικό Σήμα Λειτουργίας (Ε.Σ.Λ.), πως φορολογούνται;
Ατομική επιχείρηση με υποκατάστημα στην Κέρκυρα επιθυμεί να μισθώνει ακίνητο ιδιοκτησίας της με βραχυχρόνια μίσθωση. Για τον λόγο αυτό έχει εγγράψει το ακίνητο στο μητρώο ακινήτων βραχυχρόνιας διαμονής. Θα εκδίδει αποδείξεις παροχής υπηρεσιών με ΦΠΑ 13% μέσω παρόχου καθώς και το αντίστοιχο τέλος ανθεκτικότητας στην κλιματική κρίση. Θα πρέπει να υποβάλλει δηλώσεις βραχυχρόνιας διαμονής; Θα πρέπει να αποστέλλει τέλος παρεπιδημούντων;
Απάντηση
Με βάση τα ανωτέρω και τα ερωτήματά σας, θεωρούμε ότι:
1. Ο νομοθέτης σαφώς προβλέπει πως το εισόδημα που αποκτάται από φυσικά πρόσωπα και ατομικές επιχειρήσεις, από εκμίσθωση χωρίς την παροχή ξενοδοχειακών υπηρεσιών, φορολογούνται με τις διατάξεις της παραγράφου 4 του άρθρου 40 του N.4172/2013.
2. Δεν αναφέρετε το αντικείμενο εργασιών της ατομικής επιχείρησης, ενώ αναφέρετε ότι στη Κέρκυρα ιδρύεται υποκατάστημα με αντικείμενο τη βραχυχρόνια μίσθωση ακινήτου. Αν η ατομική δεν εκμεταλλεύεται άλλα ακίνητα και το ακίνητο στην Κέρκυρα δεν παρέχει τουριστικές υπηρεσίες, το εισόδημά για το φυσικό πρόσωπο ανάγεται σε εισόδημα από ακίνητη περιουσία και φορολογείται με τις διατάξεις της παραγράφου 4 του άρθρου 40 του N.4172/2013.
3. Όλοι οι διαχειριστές ακινήτων βραχυχρόνιας μίσθωσης (ανεξάρτητα από φορολογικό καθεστώς ή χρήση πλατφόρμας) πρέπει να υποβάλλουν Δήλωση Βραχυχρόνιας Διαμονής για κάθε μίσθωση, μέχρι τις 20 του επόμενου μήνα από την ημέρα αναχώρησης του μισθωτή
4. Προϋπόθεση λειτουργίας όλων των τουριστικών καταλυμάτων της παραγράφου 2 του άρθρου 1 του Ν.4276/2014, είναι η προηγούμενη χορήγηση Ειδικού Σήματος Λειτουργίας (Ε.Σ.Λ.) από την αρμόδια υπηρεσία (παρ. 2 άρθρου 2 Ν.4276/2014). Για τις βραχυχρόνιες μισθώσεις χωρίς παροχή επιπλέον υπηρεσιών (μόνο κλινοσκεπάσματα), δεν απαιτείται Ειδικό Σήμα Λειτουργίας (ΕΣΛ) από τον ΕΟΤ
5. Σε ατομική επιχείρηση ενοικίασης επιπλωμένων δωματίων με Ειδικό Σήμα Λειτουργίας (Ε.Σ.Λ.), η μίσθωση (ακόμα και μακροχρόνια) συνεπάγεται παροχή υπηρεσιών, συνεπώς αναφέρεστε σε εισόδημα από επιχειρηματική δραστηριότητα (Ε3, απλογραφικά).
6. Σύμφωνα με το άρθρο 59 του ν.5073/2023, το τέλος ανθεκτικότητας στην κλιματική κρίση του άρθρου 30 επιβάλλεται επί ειδικών στοιχείων – αποδείξεων είσπραξης τέλους ανθεκτικότητας στην κλιματική κρίση που εκδίδονται από την 1η Ιανουαρίου 2024 και δεν επιβαρύνεται με Φ.Π.Α.
7. Το τέλος ανθεκτικότητας στην κλιματική κρίση βαρύνει τον διαμένοντα και επιβάλλεται μετά τη διαμονή του στο κατάλυμα και πριν την αναχώρησή του από αυτό, με την έκδοση «ειδικού στοιχείου – απόδειξης είσπραξης τέλους ανθεκτικότητας στην κλιματική κρίση».
Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.
Πηγή: www.e-forologia.gr