
- 03/02/2025
Νέα από το e-forologia.gr (3/2/2025)

Άρθρο
Έτος 2025: Διαφορές ελληνικής οικονομίας σε σχέση με το παρελθόν
Ερωτήματα
Επίδομα γέννησης τέκνου μισθωτού
Μισθωτός εργαζόμενος σε βιομηχανία δικαιούται προσαύξηση του μισθού του λόγω γέννησης παιδιού;
Απάντηση
Για όσους εργαζόμενους τα ελάχιστα όρια αποδοχών καθορίζονται με βάση το νόμιμο νομοθετημένο μισθό και ημερομίσθιο του Ν.4172/2013, τονίζονται τα εξής: «Πέραν της μηνιαίας τακτικής προσαύξησης λόγω προϋπηρεσίας καμία άλλη προσαύξηση δεν περιλαμβάνεται στο νομοθετικώς καθορισμένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο» ( Περίπτωση 3 , υποπαράγραφος ΙΑ.11 πρώτο άρθρο Ν. 4093/2012). Κατά συνέπεια οι εργαζόμενοι που αμείβονται με το νόμιμο νομοθετημένο κατώτατο μισθό & ημερομίσθιο δεν δικαιούνται εκτός των άλλων και Επιδόματος τέκνου, καθώς επίσης δεν δικαιούνται επιδόματος γέννησης τέκνου.
Αν όμως είναι σε ισχύ κλαδική ή ομοιοεπαγγελματική συλλογική σύμβαση εργασίας (ΣΣΕ) κανονιστικής ισχύος που προβλέπει τη χορήγηση επιδόματος τέκνου καθώς και τη χορήγηση επιδόματος γέννησης τέκνου , τότε οι εργαζόμενοι που υπάγονται στις ρυθμίσεις της εν λόγω ΣΣΕ , δικαιούνται το εν λόγω επίδομα με τους όρους και τις προϋποθέσεις που αναφέρονται στην κλαδική ή επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας.
Το επίδομα γέννησης συνιστά μέριμνα της Πολιτείας και αυξάνεται για κάθε παιδί που γεννιέται, αναλόγως του αριθμού των εξαρτώμενων τέκνων της οικογένειας, όπως αυτός διαμορφώνεται μετά τη γέννηση του παιδιού ως εξής:
- 1 τέκνο: 2.400
- 2 τέκνα: 2.700
- 3 τέκνα: 3.000
- 4 ή περισσότερα τέκνα: 3.500
Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.
Έχουμε εργαζόμενη μισθωτή με πλήρη πενθήμερη σχέση εργασίας εδώ και δυόμιση έτη.
Μας ενημέρωσε ότι βρίσκεται στον τρίτο μήνα της κύησης και ότι θα κάνει χρήση άδειας για διάστημα τριών ή και τεσσάρων μηνών σύμφωνα με οδηγία του γιατρού της (θα προσκομίσει και το σχετικό έγγραφο).
Υπάρχει σχετική νομοθεσία που να την καλύπτει;
Απάντηση
Μια έγκυος εργαζόμενη μπορεί να απουσιάσει από την εργασία της για ιατρικούς λόγους δικαιολογημένα και για όσο χρονικό διάστημα κρίνεται απαραίτητο από τον ιατρό της, αφού προσκομίσει τη σχετική βεβαίωση. Η απουσία αυτή αντιμετωπίζεται με τη διαδικασία χορήγησης αναρρωτικής άδειας επαπειλούμενης εγκυμοσύνης. Η εν λόγω άδεια θεωρείται πραγματικός χρόνος εργασίας και άρα δεν αφαιρείται από την κανονική άδεια μετ’ αποδοχών.
Για την αμοιβή της εργαζόμενης κατά την απουσία της λόγω επαπειλούμενης εγκυμοσύνης εφαρμόζονται τα άρθρα 657 και 658 του Αστικού Κώδικα ως ανυπαίτιο κώλυμα αποχής εργαζομένου από την εργασία του. Σύμφωνα με τις ανωτέρω διατάξεις, εργαζόμενη που έχει συμπληρώσει συμπληρώσει ένα έτος προϋπηρεσίας δικαιούται να λάβει τις αποδοχές ενός μηνός.
Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.
Πηγή: www.e-forologia.gr