Άρθρο
«
Εκτίμηση του κινδύνου χρεωκοπίας σε μια επιχείρηση»
Ερωτήματα
Ψηφιακή κάρτα εργασίας και άδεια
Εταιρεία υπόχρεη σε ψηφιακή κάρτα απασχολεί εργαζόμενους πενθήμερο οκτάωρο. Όταν ένας εργαζόμενος είναι σε άδεια και ένας άλλος ενώ κανονικά είχε ρεπό αναγκάζεται να δουλέψει για να τον αντικαταστήσει και άρα θα εργαστεί χτυπώντας κάρτα 6ήμερο ποιες ενέργειες πρέπει να γίνουν;
Απάντηση
- Στο άρθρο 55 Ν.4808/2021 ορίζεται ότι σε όλους ανεξαιρέτως τους κλάδους εργασίας και σε όλους τους τομείς οικονομικής δραστηριότητας, η πλήρης απασχόληση καθορίζεται σε 40 ώρες εβδομαδιαίως, οι οποίες δύνανται να κατανέμονται σε πενθήμερη ή εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις, τις ΣΣΕ ή τις ΔΑ. Όταν εφαρμόζεται σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, το πλήρες συμβατικό ωράριο εργασίας ανέρχεται ημερησίως σε 8 ώρες, ενώ όταν εφαρμόζεται σύστημα εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, το πλήρες ωράριο εργασίας ανέρχεται σε 6 ώρες και 40 λεπτά ημερησίως. Με ΣΣΕ, ΔΑ ή ατομικές συμβάσεις εργασίας είναι δυνατή η εφαρμογή μικρότερων ωραρίων πλήρους απασχόλησης ημερησίως και εβδομαδιαίως .
Επιπρόσθετα ,σύμφωνα με το άρθρο 652 του Αστικού Κώδικα στο διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη είναι να καθορίζει τις συνθήκες και τους όρους εργασίας, τον τόπο, το χρόνο, τον τρόπο, τη διάρθρωση της εργασίας και τις λοιπές λεπτομέρειες για την εύρυθμη λειτουργία της επιχείρησης του προς επίτευξη των σκοπών της (Α.Π. 842/85, Α.Π. 99/83). Η μεταβολή του ωραρίου εργασίας εναπόκειται στο διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη, το οποίο όμως πρέπει να ασκείται καλόπιστα και όχι καταχρηστικά και να μην αντίκειται σε διάταξη νόμου , όρου Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας κανονιστικής ισχύος ή συμφωνίας. Η υπ’ αριθμ. 898/77 απόφαση του Αρείου Πάγου έχει δεχθεί ότι δεν αποτελεί βλαπτική μεταβολή της συμβάσεως εργασίας η άσκηση εκ μέρους του εργοδότη του διευθυντικού του δικαιώματος περί καθορισμού του χρόνου παροχής της εργασίας, εκτός αν το δικαίωμα του αυτό έχει αποκλεισθεί από τη σύμβαση εργασίας.
Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση
εδώ.
Υποβολή οριστικής δήλωσης φόρου εισοδήματος ΑΕ που βρίσκεται σε εκκαθάριση
Η εν λόγω εταιρεία είχε τεθεί σε εκκαθάριση την 24.2.2006 με απόφασή της Νομαρχίας , με την οποία ανακλήθηκε και η άδεια συστασής της. Κατά την τρέχουσα χρήση και έχοντας πλέον εκποιήσει το σύνολο των περιουσιακών της στοιχείων επιθυμεί μετά την κατάθεση του ισολογισμού πέρατος εκκαθάρισης στο ΓΕΜΗ και λήψης της σχετικής ανακοίνωσης,να υποβάλει στην ΑΑΔΕ την οριστική δήλωση φόρου εισοδήματος και την αίτηση για παύση εργασιων της εταιρείας. Παρακαλώ ενημερώστε με για την διαδικασία αυτή και για τον τρόπο με τον οποίο υλοποιείται.
Απάντηση
Με βάση τα ανωτέρω και τα ερωτήματά σας, θεωρούμε ότι κάθε έτος οι εκκαθαριστές πρέπει:
α) Να συντάσσουν ενδιάμεσες χρηματοοικονομικές καταστάσεις,
β) Να τις υποβάλλουν στη Γενική Συνέλευση (η οποία πρέπει να συγκληθεί) χωρίς να απαιτείται η διαδικασία της έγκρισης αυτών
γ) Να δημοσιευτούν στο ΓΕΜΗ εντός 20 ημερών από την έγκριση. Αν η εκκαθάριση υπερβαίνει 3 έτη, απαιτείται σχέδιο επιτάχυνσης (άρθρ.169). Αν η επιχείρηση δεν συμμορφωθεί, από 01.01.2026 ενεργοποιούνται τα πρόστιμα ΓΕΜΗ (ΚΥΑ 46982/2025).
δ) Η οριστική δήλωση υποβάλλεται μέσω της εφαρμογής των αιτημάτων και όχι ηλεκτρονικά.
ε) Σε σχέση με το συντελεστή φορολογίας, δείτε την παρ. 1.5 για την εφαρμογή του συντελεστή 29%.
Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση
εδώ.
Πηγή: ΑΠΕ – ΜΠΕ
