Νέα από το e-forologia.gr (30/6/2025)

Άρθρο

Γιατί τα νοικοκυριά διστάζουν να δανειστούν – Τί δείχνουν τα στοιχεία

Ερωτήματα

Σε μερική ή εκ περιτροπής απασχόληση η υπέρβαση του 8ωρου θεωρείται ως κατ’ εξαίρεση υπερωρία; Αν ναι, σε περίπτωση συμβεί μπορεί να αντιμετωπιστεί απολογιστικά (με έντυπο Ε8); Ισχύει κάτι διαφορετικό σε επισιτιστικές ή ξενοδοχειακές επιχειρήσεις;

Απάντηση

Με βάση τα ανωτέρω εκτεθέντα καθίσταται σαφές ότι δεν είναι νόμιμη η υπερεργασία και η υπερωρία όταν μισθωτός εργάζεται με καθεστώς μερικής και εκ περιτροπής απασχόλησης.

Στο έντυπο Ε8 δηλώνεται η νόμιμη κατά την ισχύουσα νομοθεσία υπερωριακή απασχόληση , συνεπώς δεν δηλώνεται η παράνομη υπερωρία. Συνεπώς επί μερικής ή εκ περιτροπής απασχόλησης εργαζόμενου σε επιχείρηση όπου το πλήρες ημερήσιο ωράριο του συγκρίσιμου εργαζόμενου ορίζεται σε οκτώ (8) ώρες , η υπέρβαση του 8ωρου θεωρείται παράνομη υπερωρία αμείβεται κατά τα γνωστά με το κύριο ωρομίσθιο και προσαύξηση 120% και δεν δηλώνεται στο έντυπο Ε8.

Επί μερικής ή εκ περιτροπής απασχόλησης εργαζόμενων, και στους κλάδους της εστίασης και των ξενοδοχείων , η υπέρβαση του 8ωρου θεωρείται παράνομη υπερωρία αμείβεται κατά τα γνωστά με το κύριο ωρομίσθιο και προσαύξηση 120% και δεν δηλώνεται στο έντυπο Ε8.

Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.

Έκπτωση εργοδοτικών εισφορών για την δημιουργία νέων θέσεων εργασίας (άρθρο 71Δ Ν.4172/2013)

Μπορείτε να μου εξηγήστε πρακτικά πως ισχύει το περιεχόμενο της ΠΟΛ.1244/2018, σχετικά με τη μείωση των εργοδοτικών εισφορών;

Απάντηση

Η προσαυξημένη κατά 50% έκπτωση των εργοδοτικών εισφορών, εκτός από το έτος πρόσληψης ή μετατροπής της σύμβασης σε σύμβαση εξαρτημένης εργασίας πλήρους απασχόλησης, χορηγείται και για τέσσερα (4) επιπλέον συναπτά έτη, υπό την προϋπόθεση ότι ο μέσος όρος του αριθμού των απασχολουμένων και η μισθολογική δαπάνη εκάστου έτους δεν έχουν μειωθεί σε σχέση με εκείνα του προηγούμενου έτους, εφαρμοζόμενων των όσων ορίζονται στο τελευταίο εδάφιο της παραγράφου 1 του άρθρου 71δ ΚΦΕ. Σε περίπτωση που δεν πληρούνται οι υπόψη προϋποθέσεις για οποιοδήποτε από τα παραπάνω έτη, το κίνητρο παύει να χορηγείται για το έτος αυτό και τα επόμενα αυτού (παρ. 2 ΠΟΛ 1244/2018). Η ίδια εγκύκλιος παρέχει οδηγίες υπολογισμού του μέσου όρου απασχολουμένων.

Επομένως, στο έτος 2024, θα γίνει σύγκριση του μ.ο του αριθμού απασχολουμένων με το αντίστοιχο του προηγούμενου έτους κ.ο.κ. Το ηλικιακό κριτήριο (30 ετών), πρέπει να πληρείται κατά το έτος πρόσληψης (παρ.1 άρθρου 2 ΠΟΛ 1244/2018).

Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.

Πηγή: www.e-forologia.gr (30/6/2025)