- Η ετήσια άδεια πρέπει να εξαντλείται μέχρι το πρώτο τρίμηνο του επόμενου έτους (άρθρο 4 παρ.1 ΑΝ 539/45).
- Απόφαση Αρείου Πάγου 7/2019: αναρρωτική ή κύηση δεν στερεί το δικαίωμα λήψης ετήσιας άδειας.
- Μετά 31/3/2026 η αξίωση για άδεια 2025 μετατρέπεται σε χρηματική και δεν επιτρέπεται μεταφορά, ούτε με συναίνεση.
- Η διαχείριση εταιρικών υποθέσεων ανήκει σε όλους τους εταίρους, εκτός διαφορετικής συμφωνίας (άρθρο 748 ΑΚ).
- Οι αμοιβές διαχείρισης εξομοιώνονται με εισόδημα μισθωτής εργασίας και φορολογούνται σύμφωνα με ΠΟΛ.1139/2015 και άρθρο 15 παρ.1 Ν.4172/2013.
Άρθρο
Απόλυση μισθωτού κατά την ετήσια άδεια του: Όλα όσα ισχύουν και πότε επιτρέπεται
Ερωτήσεις
Εργαζόμενη από τον Μάιο του 2025 βγήκε σε επαπειλούμενη κύηση. Εν συνεχεία, βγήκε με άδεια κύησης, λοχείας, κ.λπ.. Της είχαν μείνει 14 ημέρες κανονικής αδείας υπόλοιπο από το 2025, τις οποίες δεν μπόρεσε να εξαντλήσει μέχρι 31/03/2026, καθότι ήταν σε άδειες κύησης και λοχείας. Διάβασα ότι σε αυτήν την περίπτωση μόνο μπορεί να γίνει μεταφορά της αδείας και επειδή κι η εργαζόμενη ήθελε να τις πάρει και όχι να τις πληρωθεί συμφωνήθηκε και τώρα τον Απρίλιο ξεκίνησε η άδεια της από το 2025. Όμως πως θα τις δηλώσω στο εργάνη ; Δεν βλέπω να υπάρχει η επιλογή άδειες προηγούμενου έτους. Στο 2025 υπέβαλλα το Ε11, και έγραψα στις παρατηρήσεις ότι έχει υπόλοιπο 14ημέρες τις οποίες θα πάρει στο 2026.
Απάντηση
Στο τελευταίο εδάφιο του άρθρου 4 παρ. 1 του ΑΝ 539/45 , όπως ισχύει , ορίζεται ότι «Η δικαιούμενη, κατ’ έτος, άδεια πρέπει να εξαντλείται μέχρι το πρώτο τρίμηνο του επόμενου ημερολογιακού έτους».
Επίσης σύμφωνα με την απόφαση της ολομέλειας του Άρειου Πάγου 7/2019 , εργαζόμενος ευρισκόμενος σε αναρρωτική άδεια, εξαιτίας της οποίας δεν μπόρεσε να ασκήσει το δικαίωμά του για λήψη της ετήσιας άδειας μετ’ αποδοχών, δεν αποστερείται από το δικαίωμά του αυτό ακόμα και εάν η απουσία του υπερέβη τα όρια της βραχείας ασθένειας, καθώς δεν θεωρείται αδικαιολόγητη και δεν απομειώνει τις ημέρες της κανονικής του άδειας. Εφόσον ο εργαζόμενος δεν άσκησε αυτουσίως το δικαίωμα στην άδεια αναψυχής, αυτή μετατρέπεται σε χρηματική αξίωση και ο εργαζόμενος δικαιούται τις αποδοχές άδειας και το επίδομα άδειας λόγω του παρακολουθηματικού χαρακτήρα τους.
Mέ τη παρέλευση της 31/3/2026 , η αξίωση για την άδεια του ημερολογιακού έτους 2025 μετατρέπεται σε χρηματική , αφού δεν επιτρέπεται μεταφορά της αδείας σε επόμενο έτος (ΑΠ 1240/2014, AΠ 434/2011 ). Η μεταφορά είναι ανίσχυρη, έστω και αν έγινε με την συναίνεση του μισθωτού (AΠ 1234/2003 , ΑΠ 1970/2017 ΑΠ 1180/2017).
Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.
Ομόρρυθμη εταιρεία με απλογραφικά βιβλία θα δώσει αμοιβές διαχείρισης σε ένα από τα ομόρρυθμα μέλη της. Δεν προβλέπεται κάτι τέτοιο στο καταστατικό της εταιρείας.
Πρέπει να γίνει τροποποίηση καταστατικού; Και επίσης πως αντιμετωπίζεται φορολογικά και ασφαλιστικά η συγκεκριμένη ενέργεια;
Απάντηση
Η διαχείριση των εταιρικών υποθέσεων ανήκει – αν δεν συμφωνήθηκε διαφορετικά – σε όλους μαζί τους εταίρους (άρθρο 748 ΑΚ), γι΄ αυτήν δε, μπορεί να συμφωνηθεί αμοιβή (άρθρο 754 § 2 ΑΚ). Από τις παραπάνω διατάξεις προκύπτει ότι εταιρεία υπάρχει, όταν συντρέχει πρόθεση ισότιμης εταιρικής συνεργασίας για επιδίωξη κοινού εταιρικού σκοπού με ανάληψη κοινών κινδύνων (ΑΠ 148/1999 ΔΕΝ 56.194, ΑΠ 44/1997 ΕλΔ 38.1569, ΑΠ 1462/1980 ΔΕΝ 37.60 και ΑΠΟΛ 1139/2015).
Η φορολογική διοίκηση, παρείχε πληροφορίες με το εγγρ. 1064780/2015 και ακολούθως (διαφορετικά αντιλαμβανόμενο) με την ΠΟΛ.1113/2015. Την έννοια αυτών ήρθε να συμπληρώσει με την ΠΟΛ.1139/2015, από την οποία παρατίθεται το εξής απόσπασμα: «4. Με το αριθ. ΔΕΑΦ 1064780 ΕΞ2015/11-5-2015 έγγραφό μας έγινε δεκτό ότι οι αμοιβές μελών και διαχειριστών ΕΠΕ, καθώς και οι αμοιβές εκπροσώπων και εταίρων ΟΕ και EE για τις υπηρεσίες που παρέχουν με βάση την ιδιότητά τους αυτή προς τις υπόψη εταιρείες, εξομοιώνονται με τις αμοιβές διευθυντών ή μελών Δ.Σ. εταιρείας ή κάθε άλλου νομικού προσώπου ή νομικής οντότητας. Κατά συνέπεια, αυτές χαρακτηρίζονται ως εισόδημα από μισθωτή εργασία και φορολογούνται σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 1 του άρθρου 15 του N. 4172/2013.
Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.
Πηγή: www.e-forologia.gr