tuv-iso-logo

Νέα από το e-forologia.gr (29/11/2021)

Άρθρα

Απαντήσεις στα δικά σας ερωτήματα της ημερίδας myDAΤΑ,

Ερωτήματα

Ενδοκοινοτικές λήψεις και παροχές υπηρεσιών

1) Ελληνικη εταιρία (τουριστικό κατάλυμμα) εκδίδει τιμολόγιο παροχής υπηρεσιών προς εταιρία με εδρα τη Γαλλία για διαμονη στο ελληνικο καταλυμμα και χρεώνει φπα 13%.

Η συναλλαγη θα συμπεριληφθει στον ενδοκοινοτικο πινακα παροχης υπηρεσιων (VIES) ;

2) Ελληνικη ατομικη επιχειρηση διαμενει σε ξενοδοχειο στην Ιταλια και λαμβανει το σχετικο Invoice στο οποιο εχει χρεωθει 10% (μαλλον ιταλικο φπα).

Η συναλλαγη θα συμπεριληφθει στον ενδοκοινοτικο πινακα ληψεων υπηρεσιων (VIES);

Απάντηση:

Οι πράξεις που περιγράφετε, ως πράξεις σχετικές με ακίνητο, φορολογούνται στον τόπο εγκατάστασης των ακινήτων.

Στην πρώτη περίπτωση, που η ελληνική επιχείρηση εκδίδει το φορολογικό στοιχείο με ελληνικό, η πράξη δεν θεωρείται ως ενδοκοινοτική παροχή υπηρεσιών.

Στη δεύτερη περίπτωση, που για τη διαμονή στην Ιταλία χρεώνει ιταλικό ΦΠΑ, επίσης η πράξη δεν θεωρείται ως ενδοκοινοτική λήψη υπηρεσιών.

Δείτε  ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση  εδώ.

Ανασφάλιστος εργαζόμενος

Μετά την διενέργεια ελέγχου βρέθηκε σε επιχείρηση ανασφάλιστος εργαζόμενος. Για την μείωση του προστίμου θα προβούμε σε πρόσληψη του εργαζομένου για 1 χρόνο με καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Στους όρους των προϋποθέσεων έκπτωσης αναφέρεται ότι δεν επιτρέπεται η μείωση προσωπικού και αναλύει τι θεωρεί μείωση προσωπικού. Η αναφερόμενη επιχείρηση έχει 1 εργαζόμενο ακόμα με καθεστώς πλήρους απασχόλησης και σύμβαση ορισμένου χρόνου που λήγει 3/12/2021. Η λήξη της σύμβασης θα θεωρηθεί μείωση προσωπικού;

Απάντηση

Στην Εγκύκλιο  ΕΦΚΑ 14/2020 που αφορούν σε μέτρα για την αντιμετώπιση της αδήλωτης εργασίας των άρθρων  65, 66 και 68 του Ν. 4635/2019,Προϋπόθεση για τη μείωση του ποσού του προστίμου, που έχει επιβληθεί στον εργοδότη, αποτελεί η υποχρέωση του να μην προβεί σε μείωση του προσωπικού του.

Ως μείωση προσωπικού θεωρείται:

  1. Η μείωση του αριθμού των εργαζομένων που απασχολούνταν στην επιχείρηση, κατά την ημέρα και ώρα του ελέγχου, προσαυξημένο κατά τον αριθμώ των ατόμων που αυτός προσέλαβε, μετά τον έλεγχο.

Με τον όρο «απασχολούνταν» νοούνται οι εργαζόμενοι, για τους οποίους ο εργοδότης, κατά τον έλεγχο, τηρούσε τα νόμιμα προβλεπόμενα ασφαλιστικά στοιχεία (Πίνακας Προσωπικού, Αναγγελία Πρόσληψης κλπ).

  1. Η αλλαγή στο καθεστώς απασχόλησης των εργαζομένων, από πλήρη σε μερική, ή εκ περιτροπής απασχόληση,
  2. Η θέση των εργαζομένων σε διαθεσιμότητα,
  3. Η εθελουσία έξοδος που γίνεται με πρωτοβουλία του εργοδότη,
  4. Η οικειοθελής αποχώρηση εργαζομένου.

Εάν μειωθεί το προσωπικό, εξαιτίας των περιπτώσεων (1), (4) και (5) που περιγράφονται παραπάνω, ο εργοδότης υποχρεούται εντός δεκαπέντε (15) ημερών από την ημερομηνία που επήλθε η μείωση, να προβεί σε νέα πρόσληψη, με ίδιους όρους εργασίας, ώστε να παραμείνει σταθερός ο αριθμός των εργαζομένων της επιχείρησης. Το διάστημα που μεσολαβεί από τη μείωση του προσωπικού έως τη νέα πρόσληψη, προσαυξάνει την ελάχιστη περίοδο κατά την οποία ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να μειώσει το προσωπικό του.

Δείτε  ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.

Πηγή: www.e-forologia.gr