Νέα από το e-forologia.gr (04/09/2023)

Άρθρα

Τα οφέλη και οι παρενέργειες από την άνοδο της κτηματαγοράς

Ερωτήματα

Κουπόνια και ιδιωτική ασφάλιση σε εργαζομένους

Εταιρία παρέχει σε εργαζόμενο κουπόνια super market και ομαδικό ασφαλιστικό συμβόλαιο. Πως αντιμετωπίζονται φορολογικά και επίσης αν αντιμετωπίζονται ως παροχή σε είδος θα ήθελα να με ενημερώσετε για την διαδικασία.

Απάντηση:

1. Στην ΠΟΛ. 1219/2014«Φορολογική μεταχείριση παροχών σε είδος του άρθρου 13 του N .4172/2013» διευκρινίζεται: «Αντιθέτως, στις παροχές σε είδος στους εργαζόμενους και στα συγγενικά τους πρόσωπα που υπερβαίνουν τα 300 ευρώ ανά φορολογικό έτος και συνεπώς προσαυξάνουν το φορολογητέο εισόδημα των εργαζόμενων περιλαμβάνονται ενδεικτικά:
   α) η αξία των αγαθών, που αντιπροσωπεύουν οι χορηγούμενες «δωροεπιταγές», καθώς και η αξία της αγοράς αγαθών ή παροχής υπηρεσιών, που αντιπροσωπεύουν τα χορηγούμενα «κουπόνια»,
   β) η αξία των διατακτικών που χορηγούνται δωρεάν για την αγορά αγαθών ή τη λήψη υπηρεσιών από συμβεβλημένα καταστήματα. Εξαιρετικά για τις διατακτικές σίτισης ως παροχή σε είδος λαμβάνεται το ποσό που υπερβαίνει τα 6 ευρώ ανά εργάσιμη ημέρα καθώς σύμφωνα με τις διατάξεις της περ. ζ΄ της παρ.1 του άρθρου 14 του N.4172/2013 εξαιρούνται από τον υπολογισμό του εισοδήματος από μισθωτή εργασία και συντάξεις η αξία των διατακτικών σίτισης έως έξι (6) ευρώ ανά εργάσιμη ημέρα.».

Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.

 

Αποζημίωση απόλυσης ημερομίσθιων εργατοτεχνιτών

Τεχνική εταιρεία απασχολεί ημερομίσθιους εργατοτεχνίτες για τους οποίους έχει υποβληθεί έντυπο Ε3 πρόσληψης στο ΕΡΓΑΝΗ. Τα ημερομίσθια που δηλώνονται μηνιαίως είναι αυτά των πραγματικών ημερών εργασίας, είτε είναι π.χ. 15 είτε είναι 22. Σε περίπτωση απόλυσης εργατοτεχνίτη που έχει συμπληρώσει έτος από την ημερομηνία πρόσληψης στην εταιρεία, πώς ακριβώς υπολογίζεται η αποζημίωση απόλυσης από τη στιγμή που δεν έχει σταθερό αριθμό ημερομισθίων μηνιαίως;

Απάντηση:

Σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας εργατοτεχνιτών μερικής ή εκ περιτροπής απασχόλησης από 1.1.2022 και εξής, η αποζημίωση θα υπολογισθεί βάσει της Υποπαρ.  ΙΑ.12 του Ν. 4093/2012 και με βάση τον μισθό του τελευταίου εργασιακού μήνα. Επομένως, προκειμένου να εφαρμοστεί η διάταξη του άρθρου 64 του Ν. 4808/2021, το γινόμενο «Ημερομίσθιο x 22» θα υπολογιστεί με βάση το ημερομίσθιο που θα προκύψει από την παραπάνω διαίρεση.
Στο πλαίσιο αυτό η αρμόδια υπηρεσία του Υπουργείου Εργασίας  έχει την άποψη ότι η αποζημίωση των μερικώς και εκ περιτροπής  εργαζομένων που αμείβονται με ημερομίσθιο  θα πρέπει να προκύψει σύμφωνα με το προεκτεθέν νομικό και νομολογιακό πλαίσιο. Σε περίπτωση αμφισβήτησης αρμόδια να κρίνουν είναι τα Τακτικά Δικαστήρια ( Έγγραφο Υπουργείου Εργασίας  Αρ. Πρωτ.: 108263/29.12.2021).

Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.

Πηγή: www.e-forologia.gr