Άρθρο
Η τύχη της ακίνητης περιουσίας ενός Σωματείου / Συλλόγου που διαλύθηκε
Ερωτήματα
Εξαήμερη εργασία: Μετά την εφαρμογή του νόμου 09-2023
Με εξαήμερη εβδομαδιαία απασχόληση μισθωτός με 40 ώρες εβδομαδιαίως. Δουλεύει από Δευτερά έως Παρασκευή 7 ώρες και Σάββατο 5 ώρες σύνολο 40 ώρες.
Για την έκτη μέρα πρέπει να μπει προσαύξησή 40% στις αποδοχές του εργαζομένου;
Απάντηση
Η προσαύξηση του 40%, αφορά κατ’ εξαίρεση απασχόληση την 6η ημέρα:
Σε επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας που εφαρμόζουν σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών στις οποίες οι εργαζόμενοι απασχολούνται σε πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία (άρθρο 25 Ν.5053/2023) σε επιχειρήσεις, που δεν είναι από τη φύση τους συνεχούς λειτουργίας, αλλά είναι δυνατόν να λειτουργούν κατά τις ημέρες Δευτέρα έως και Σάββατο, επί 24 ώρες, με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών, και στις οποίες οι εργαζόμενοι απασχολούνται σε πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία (άρθρο 25 Ν.5053/2023).
Για τον εργαζόμενο που απασχολείται επί εξαήμερο Δευτέρα έως Παρασκευή, 7 ώρες και Σάββατο, 5 ώρες, σύνολο 40 ώρες, η αμοιβή της έκτης ημέρας δεν έχει προσαύξηση και αμείβεται με απλό ωρομίσθιο.
Στο πλαίσιο αυτό, οι σαράντα (40) ώρες εβδομαδιαίας εργασίας κατανέμονται σε 5 ημέρες επί εφαρμογής συστήματος πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας (40 : 5 = 8 ώρες ημερησίως) ή σε 6 ημέρες επί εφαρμογής συστήματος εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας (40 : 6 = 6,40 ημερησίως).
Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.
Ενέργειες επιχείρησης εξαιτίας μόνιμης ανικανότητας εργαζομένου από ατύχημα
Εργαζόμενος σε επιχείρηση βρίσκεται εδώ και καιρό σε αδυναμία εργασίας, εξαιτίας εργατικού ατυχήματος.
Η επιχείρηση έχει συμβιβαστεί δικαστικά με τον εργαζόμενο, για το ανωτέρω εργατικό ατύχημα.
Ποιες δηλωτικές ενέργειες πρέπει να ακολουθήσει η εταιρεία προκειμένου να πάψει ο εργαζόμενος να εμφανίζεται στο εργατικό δυναμικό της εταιρείας?
Ποιες είναι οι δηλωτικές υποχρεώσεις στο ΕΡΓΑΝΗ, που πρέπει να γίνουν από την μεριά της εργοδοσίας ως απόρροια του συγκεκριμένου γεγονότος?
Απάντηση
Στο πλαίσιο αυτό, σύμφωνα με τα στοιχεία του ερωτήματος, όσον αφορά το εργασιακό έτος από 1/4/2023 έως 31/3/2024 οι αποδοχές ασθενείας που οφείλει ο εργοδότης για την ασθένεια που ξεκίνησε έστω το Δεκέμβριο 2023 και συνεχίζει μέχρι σήμερα, θα ανέρχονται σε αποδοχές ενός μηνός που αφορά το εργασιακό αυτό έτος. Εφόσον η ασθένεια είναι η ίδια και ο εργαζόμενος αυτός δεν έχει επανέλθει προς εργασία από το Δεκέμβριο 2023 που ασθένησε έως σήμερα, και εφόσον δεν θα έχει διακοπεί η εργασιακή του σχέση με την επιχείρηση, δεν θα δικαιούται αποδοχών ασθενείας για το εργασιακό έτος από1/4/2024 έως 31/3/2025.
Κατά συνέπεια ο υπόψη εργαζόμενος στην περίπτωση που ασθενεί έστω από το έτος 2022 δικαιούται κανονικά αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας καθώς και επίδομα άδειας , και όχι μόνο για το έτος 2022 αλλά και για το έτος 2023 ( δήλη ημέρα καταβολής η 31 η Μαρτίου 2024) Ακόμη και αν δεν επιστρέψει στην εργασία του το έτος 2024 , εφόσον η εργασιακή του σχέση δεν θα έχει διακοπεί , θα δικαιούται κανονικά αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας καθώς και επίδομα άδειας και για το έτος 2024.
Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.
Πηγή: www.e-forologia.gr