Νέα από το e-forologia.gr (6/4/2026)

Άρθρο

Εκτίμηση του κινδύνου χρεωκοπίας σε μια επιχείρηση

 

Ερωτήματα

Οικειοθελής αποχώρηση με όχληση

Εργαζόμενος εκ περιτροπής Παρασκευή -Σάββατο -Κυριακή (Π.Σ.Κ.).

Προσέρχεται στην εργασία του τελευταία αφορά Σάββατο 28/02/26 .

Η επιχείρηση δεν μπορεί να τον βρει, οπότε θα γίνει οικειοθελής αποχώρηση με όχληση.

Κυριακή 01/03 1η εργάσιμη

Παρασκευή 06/03 2η εργάσιμη

Σάββατο 07/03 3η εργάσιμη

Κυριακή 08/03 4η εργάσιμη

Η όχληση πρέπει να υποβληθεί στο ΕΡΓΑΝΗ την Δευτερά 09/03 (μη εργάσιμη σύμφωνα με το δηλωμένο ωράριο του) ή την επόμενη Παρασκευή 13/03 που είναι εργάσιμη για τον εργαζόμενο αυτόν;

Απάντηση

Kατά τα οριζόμενα στο άρθρο 14 του Ν.5239/2025 , Η αδικαιολόγητη (αυθαίρετη) αποχή του εργαζομένου από την εργασία για διάστημα μεγαλύτερο των τριών (3) συναπτών εργάσιμων ημερών μπορεί να θεωρηθεί ως καταγγελία της σύμβασης εκ μέρους του, υπό την προϋπόθεση ότι έχει παρέλθει επιπλέον χρονικό διάστημα δύο (2) συναπτών εργάσιμων ημερών από την υποχρεωτική όχλησή του από τον εργοδότη του, η οποία α) δηλώνεται υπεύθυνα στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και β) αποδεικνύεται με κάθε πρόσφορο γραπτό τρόπο.

Ο εργαζόμενος λαμβάνει αυτόματα ειδοποίηση της δήλωσης του εργοδότη περί όχλησης και μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής «MyErgani». Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης υποχρεούται, εντός δύο (2) εργάσιμων ημερών από τη λήξη του διαστήματος του πρώτου εδαφίου, να αναγγείλει την οικειοθελή αποχώρηση του εργαζομένου στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, χωρίς να απαιτείται η υπογραφή του εργαζομένου. Η ανελαστική προθεσμία για υποβολή της δήλωσης οικειοθελούς αποχώρησης την επόμενη εργάσιμη ημέρα από τη λήξη του πενθήμερου, παρατείνεται για 2 εργάσιμες ημέρες (εργάσιμες ημέρες του Δημοσίου).

Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.

 

Χορήγηση διατακτικών σίτισης σε εργαζόμενες σε ειδική άδεια προστασίας μητρότητας

Οργανισμός έλαβε απόφαση να χορηγήσει διατακτικές σίτισης σε όλο το προσωπικό του για το 2026 κατά το ποσό των 132€ το μήνα ως αφορολόγητη παροχή. Εντός του 2026 υπάρχουν στον Οργανισμό εργαζόμενες μητέρες που βρίσκονται σε ειδική άδεια προστασίας μητρότητας από την ΔΥΠΑ και ως εκ τούτου δεν λαμβάνουν μισθό από τον Οργανισμό αλλά πληρώνονται από την ΔΥΠΑ με τον κατώτατο μισθό. Ο Οργανισμός για λόγους ίσης μεταχείρισης των εργαζομένων και προστασίας της μητρότητας προτίθεται να χορηγήσει και στις εργαζόμενες μητέρες που βρίσκονται σε ειδική άδεια προστασίας μητρότητας από την ΔΥΠΑ τις εν λόγω διατακτικές σίτισης. Το ερώτημα είναι εάν ο Οργανισμός μπορεί να χορηγήσει διατακτικές σίτισης καθώς οι συμβάσεις εργασίας των εν λόγω εργαζομένων είναι μεν ενεργές αλλά σε αναστολή και ως εκ τούτου δεν παρέχετε εργασία. Και εάν η απάντηση είναι ναι , ποια είναι φορολογική και ασφαλιστική τους αντιμετώπιση, ήτοι παραμένουν ως αφορολόγητη παροχή για τις εργαζόμενες;

Απάντηση

Σύμφωνα με τις κοινοποιούμενες διατάξεις οι χορηγούμενες από τον εργοδότη διατακτικές σίτισης σε έντυπη ή ηλεκτρονική μορφή προς τους εργαζόμενους εμπίπτουν στην έννοια των παροχών σε είδος του πρώτου και δεύτερου εδαφίου, και συνεπώς δεν υπόκεινται σε ασφαλιστικές εισφορές, εφόσον:

1) Χορηγούνται σε μηνιαία βάση από τον εργοδότη στους εργαζόμενους για την κάλυψη των αναγκών διατροφής τους κατά την διάρκεια της εργασίας τους

2) Η αξία τους δεν υπερβαίνει το ποσό των έξι (6) ευρώ ανά εργάσιμη ημέρα

3) Ανταλλάσσονται μόνο με γεύματα, έτοιμα φαγητά, τρόφιμα έτοιμα προς κατανάλωση, ροφήματα, και

4) Η ανωτέρω ανταλλαγή θα πρέπει να γίνεται σε συμβεβλημένο δίκτυο καταστημάτων, στη βάση συμβάσεων μεταξύ του εκδότη των διατακτικών σίτισης και των καταστημάτων, στις οποίες ρυθμίζεται ο τρόπος αποδοχής και ανταλλαγής των διατακτικών σίτισης από τους δικαιούχους εργαζόμενους.

Καθώς μία από τις προϋποθέσεις χορήγησης (άνευ εισφορών) των διατακτικών σίτισης του αρ. 43 του ν. 5006/22 – Εγκ ΕΦΚΑ 22/2023 (ορθή επαν.) είναι να χορηγούνται έως το ποσό των 6 ευρώ ανά εργάσιμη ημέρα, συνάγουμε το συμπέρασμα ότι για να τηρηθούν οι προϋποθέσεις της διάταξης, πρέπει να χορηγούνται αποκλειστικά και μόνο για τις εργάσιμες ημέρες.

Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.

Πηγή: www.e-forologia.gr