Άρθρο
Έντυπο Ν – Τα σημαντικότερα σημεία για τη συμπλήρωση του
Ερωτήματα
Θα ήθελα να ρωτήσω για το ωράριο εργασίας της δικής μας εταιρείας, ως λογιστικό γραφείο.
Το γραφείο μας είναι ανοικτό Δευτέρα με Παρασκευή.
Το ωράριό μας είναι από Δευτέρα έως Πέμπτη 09:00 με 17:30 με το διάλλειμα εντός ωραρίου και τις Παρασκευές από τις 09:00 με 15:00 με το διάλλειμα εντός ωραρίου.
Δηλαδή εργαζόμαστε μισή ώρα παραπάνω από Δευτέρα έως Πέμπτη και αφαιρούνται αυτές οι ώρες από την Παρασκευή.
Μέχρι στιγμής δεν έχουμε κάνει δήλωση στο Εργάνη αυτό το ωράριο.
Η ερώτηση είναι αν μπορούμε σε μόνιμη βάση να εργαζόμαστε με αυτό το ωράριο και αν θα πρέπει να ενημερωθεί η Επιθεώρηση εργασίας με κάποιο σχετικό έγγραφο ή είναι αρκετή η υποβολή στο Εργάνη.
Απάντηση
Το συμβατικό ωράριο εβδομαδιαίας εργασίας των μισθωτών ορίζεται σε 40 ώρες εβδομαδιαίως. Στο άρθρο 55 παρ.1 του Ν.4808/19.6.2021 , ορίζεται ότι «σε όλους ανεξαιρέτως τους κλάδους εργασίας και σε όλους τους τομείς οικονομικής δραστηριότητας, η πλήρης απασχόληση καθορίζεται σε σαράντα (40) ώρες εβδομαδιαίως, οι οποίες δύνανται να κατανέμονται σε πενθήμερη ή εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις, τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή τις διαιτητικές αποφάσεις. Όταν εφαρμόζεται σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, το πλήρες συμβατικό ωράριο εργασίας ανέρχεται ημερησίως σε οκτώ (8) ώρες, ενώ όταν εφαρμόζεται σύστημα εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, το πλήρες ωράριο εργασίας ανέρχεται σε έξι (6) ώρες και σαράντα (40) λεπτά ημερησίως. Με συλλογικές συμβάσεις εργασίας, διαιτητικές αποφάσεις ή ατομικές συμβάσεις εργασίας είναι δυνατή η εφαρμογή μικρότερων ωραρίων πλήρους απασχόλησης ημερησίως και εβδομαδιαίως ».
Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.
Υπάλληλος με μισθό μικτές αποδοχές 3650,00 με πρόσληψη από 1982 συνεχίζει στον ίδιο εργοδότη έως την απόλυση σήμερα.
Από το 2016 είναι σε συνταξιοδότηση αλλά παράλληλα εργάζεται έως και τώρα.
Το ερώτημα είναι τι αποζημίωση δικαιούται, η απόλυση έχει γίνει χωρίς προειδοποίηση με υποβολή εντύπου ε6.
Αν γίνεται αναλυτική τεκμηρίωση του τρόπου υπολογισμού
Απάντηση
Όπως ορίζεται στο άρθρο 5 παρ.1 του Ν.435/1976 , που αντικατέστησε το δεύτερο εδάφιο του άρθρου 8 του Ν.3198/1955, οι μισθωτοί (υπάλληλοι και εργατοτεχνίτες ημερομίσθιοι), οι οποίοι υπάγονται στην ασφάλιση οιουδήποτε Ασφαλιστικού Οργανισμού, για τη χορήγηση σύνταξης και έχουν συμπληρώσει πριν από την αποχώρηση ή την απόλυση από την εργασία τους ή συμπληρώνουν κατά το στάδιο αυτό (της αποχώρησης ή της απόλυσής τους) προϋποθέσεις πλήρους συνταξιοδότησης λόγω γήρατος, είτε εάν αποχωρούν είτε εάν απομακρύνονται από την εργασία τους με βάση απόφαση του εργοδότη τους, δικαιούνται να λάβουν από αυτόν, οι μεν επικουρικώς ασφαλισμένοι το 40%, οι δε μη ασφαλισμένοι επικουρικώς το 50% της αποζημίωσης την οποία δικαιούνται κατά τις εκάστοτε ισχύουσες διατάξεις στην περίπτωση απροειδοποίητης καταγγελίας της σύμβασης εργασίας τους, εκ μέρους του εργοδότη.
Δεν εφαρμόζεται επομένως η ανωτέρω διάταξη στους μισθωτούς οι οποίοι αποχωρούν από την υπηρεσία τους με μειωμένη ή αναπηρική σύνταξη (Άρειος Πάγος 67/1991, 414/91, 989/91 κ.λπ.).
Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.
Πηγή: www.e-forologia.gr