Άρθρο
Χορήγηση σε εργαζόμενο άδειας ανατροφής τέκνου
Ερωτήματα
Οικειοθελής αποχώρηση εργαζόμενης μετά από γονική άδεια 8 μηνών
Εργαζόμενη με 14 έτη προϋπηρεσία στον ίδιο εργοδότη αποφάσισε να αποχωρίσει οικειοθελώς μόλις έληξε η γονική της άδεια 8 μηνών λόγω δίδυμης κύησης.
Όλο το εργασιακό έτος 2025 απουσίαζε με την γονική άδεια των 8 μηνών, δικαιούται αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας και επίδομα αδείας για το έτος 2025 και αναλογία δώρο Χριστουγέννων;
Απάντηση
- Κατά το άρθρο 5, παρ. 5, του Α.Ν. 539/1945, όπως έχει αντικατασταθεί με την παρ. 3, του άρθρου 1, του Ν. 1346/1983, αν λυθεί η σχέση εργασίας μισθωτού με οποιοδήποτε τρόπο πριν λάβει την κανονική άδεια που του οφείλεται, ο μισθωτός δικαιούται να λάβει τις αποδοχές και το επίδομα άδειας κατά το χρόνο λύσης της σχέσης εργασίας.
Στην περίπτωση που η εργασιακή σύμβαση ενός εργαζόμενου λυθεί και το εν λόγω πρόσωπο εμφανίζεται να μην έχει εργαστεί ούτε μία ημέρα κατά το έτος διακοπής της εργασιακής σχέσης (π.χ. άμεση διακοπή της εργασιακής σχέσης σε περίπτωση αποχώρησης εργαζόμενης αμέσως μετά τη λήξη της γονικής άδειας
ή της εννεάμηνης ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας), μπορεί να τεθεί κατ’ αρχήν σε αμφισβήτηση αν δικαιούται ή όχι αποζημίωση αδείας και επίδομα αδείας για το έτος αυτό , με δεδομένο ότι έχει κριθεί από τα δικαστήρια ότι ο μισθωτός που δεν εργάσθηκε ούτε μία ημέρα σε ένα έτος δεν δικαιούται άδεια και αποδοχές άδειας για το έτος αυτό (αποφάσεις του Αρείου Πάγου 564/1998 & 1468/1997) .
Με βάση τα ανωτέρω εκτεθέντα , έχουμε την άποψη ότι στις υπόψη περιπτώσεις πρέπει να χορηγείται κανονικά στην αποχωρήσασα μισθωτό αποζημίωση αδείας και επίδομα αδείας.
Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση
εδώ.
Χορηγία χρημάτων και προϊόντων για προβολή
Ημεδαπή ΑΕ πρόκειται να κάνει δώρο (από τα εμπορεύσιμα είδη μας) σε τρίτο πρόσωπο το οποίο συμμετέχει σε αγώνες και με αυτόν τρόπο θα χρησιμοποιεί τα δικά μας είδη και κατ’ επέκταση θα διαφημιζόμαστε με αυτόν τον τρόπο.
Επίσης στο πρόσωπο αυτό θα δίνει κατά καιρούς και χρήματα σαν χορηγία σαν κίνητρο να χρησιμοποιεί τα δικά μας προϊόντα.
Τα ερωτήματα είναι τα εξής αναφορικά με τα είδη που δίνουμε άνευ ανταλλάγματος (δώρο) θα πρέπει να εκδώσουμε Απόδειξη Αυτοπαραδοσης με το κόστος αυτών;
Για τα ποσά που δίνουμε ως χορηγία με ποιο τρόπο μπορούμε να το κάνουμε για να περαστεί και στα έξοδα μας (παραστατικό, mydata κλπ); Πρέπει να εκδώσουμε κάποιο παραστατικό, μήπως έχει ασφαλιστικές εισφορές;
Απάντηση
β) Για την διάκριση δωρεάς και χορηγίας παραθέτουμε από την γνωμ. ΝΣΚ 531/1995 η οποία έγινε δεκτή από τον Υπ. Οικονομικών με την ΠΟΛ.1283/1995, το μεγαλύτερο μέρος:
Εφόσον η διαφημιστική προβολή της εταιρίας γίνεται κατά τρόπο, που κατά τη συναλλακτική πρακτική προϋποθέτει οικονομικό αντάλλαγμα όπως διαφήμιση σε χώρους του σωματείου ή σε ιστιοφόρα αυτού κ.λπ., η εν λόγω προβολή της εταιρίας αποτελεί αντάλλαγμα προς την ως άνω χορηγία και συνεπώς, αν αυτό είναι ανάλογο κατ’ αξία προς την χορηγία υφίσταται όχι δωρεά κατά την έννοια του άρθρου του Ν.75/1975, αλλά αμφοτεροβαρής σύμβαση, αφού μάλιστα με την ως άνω διαφήμιση της χορηγού εταιρίας το σωματείο στερείται το ποσό, που θα αποκέρδαινε από τη διαφημιστική προβολή ετέρων προϊόντων. Αν η προβολή της εταιρίας ως χορηγού γίνεται κατ’ άλλο τρόπο, εκτός των χώρων ή πραγμάτων του σωματείου και δεν στερεί τούτο εσόδων, τότε δεν νοείται ύπαρξη ανταλλάγματος και η χορηγία εμπίπτει στην έννοια της δωρεάς.
Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση
εδώ.
Πηγή: www.e-forologia.gr
