Νέα από το e-forologia.gr (9/12/2024)

Άρθρο

Συνοπτικός οδηγός Δηλώσεων Περιουσιακής Κατάστασης και Δηλώσεων Οικονομικών Συμφερόντων 2024

 

Ερωτήματα

Εξόφληση μισθοδοσίας με κατάθεση μετρητών

Oι δαπάνες που πραγματοποιούνται στο πλαίσιο εργασιακής σχέσης, η εξόφληση μπορεί να πραγματοποιηθεί και με κατάθεση μετρητών από τον εργοδότη (π.χ. ΑΤΜ) στον λογαριασμό του υπαλλήλου ή μόνο με μεταφορά από τον επαγγελματικό λογαριασμό της επιχείρησης;

Απάντηση

 

Με βάση τα ανωτέρω και τα ερωτήματά σας, θεωρούμε ότι:

α. Η καταβολή μισθών χωρίς την χρήση τραπεζικού μέσου, καθιστά τη συγκεκριμένη δαπάνη μη εκπεστέα στο σύνολό της από τα ακαθάριστα έσοδα της επιχείρησης, έστω και αν για μέρος της δαπάνης χρησιμοποιήθηκε τραπεζικό μέσο, ενώ για το υπόλοιπο καταβλήθηκαν μετρητά.

β. Σύμφωνα με την απόφαση με αριθμό 22528/430/17.5.2017 (ΦΕΚ Β 1721)  από 1/6/2017 καθιερώνεται η υποχρεωτική καταβολή από τους εργοδότες των αποδοχών των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα αποκλειστικά στους τραπεζικούς λογαριασμούς των δικαιούχων μισθωτών. Η καταβολή των αποδοχών στους λογαριασμούς των δικαιούχων μισθωτών γίνεται με οποιονδήποτε τρόπο, συμπεριλαμβανομένης της χρήσης ηλεκτρονικών μέσων πληρωμής ή παρόχων υπηρεσιών πληρωμών.

γ. Έχουμε την άποψη ότι, γ ια την εφαρμογή των φορολογικών διατάξεων   η κατάθεση της μισθοδοσίας σε τραπεζικό λογαριασμό του εργαζόμενου με τη χρήση ταμειολογιστικού μηχανήματος (ATM), με αιτιολόγηση της κατάθεσης, δεν αντιβαίνει τα ανωτέρω, εφόσον φυσικά τα μετρητά που θα κατατεθούν, έχουν αναληφθεί είτε από τα ταμειακά διαθέσιμα της μισθοδοτούσας επιχείρησης, είτε έχουν αναληφθεί από τραπεζικό λογαριασμό όψεως (επιχειρηματικό) που διαθέτει και έχει αποτυπωθεί λογιστικά η πράξη. Η καταβολή μετρητών κατευθείαν από τον φορέα της επιχείρησης, δεν είναι φυσικά εκπεστέα δαπάνη μισθοδοσίας για την επιχείρηση.

Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.

 

Δήλωση της έκτης μέρας στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ 2

Στις επιχειρήσεις που ανήκουν στον κλάδο του επισιτισμού και του τουρισμού, όπου η εξαήμερη απασχόληση προβλέπεται στις κλαδικές συμβάσεις των εργαζόμενων , θα πρέπει άπω τις επιχειρήσεις να υποβληθεί προ δήλωση της εργασίας αυτής στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ 2 από 01/07/2024;

Απάντηση

 

Η εργασία  κατά την 6η ημέρα επί πενθήμερης απασχόλησης  λογίζεται ως εργασία εκτός της εργάσιμης  εβδομάδος, οι ώρες της οποίας δεν προστίθενται στο συνολικό ωράριο των πέντε εργασίμων  ημερών, χωρίς προς τούτο  να μετατρέπεται το πενθήμερο σε εξαήμερο.

Στην περίπτωση εργασίας στον κλάδο του επισιτισμού για  8 ώρες  καθ’ όλη  τη  διάρκεια του πενθημέρου (5 ημέρες x 8 ώρες = 40ωρο) της υπό εξέταση εβδομάδας,  η απασχόληση κατά την 6η ημέρα μέχρι  οκτώ (8) ώρες  αμείβεται  με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο, χωρίς προσαύξηση.

Στην περίπτωση εργασίας πέραν  των οκτώ (8)  ωρών κατά τις εργάσιμες ημέρες του πενθημέρου μιας εβδομάδας , εφόσον  δεν υπερκαλύπτονται   αθροιστικά  στο σύνολο τους οι  σαράντα οκτώ (48) ώρες , η τυχόν απασχόληση κατά την έκτη (6η) ημέρα της εβδομάδας ,  για τις απομένουσες ώρες μέχρι τη συμπλήρωση του 48ωρου αμείβεται με το απλό ωρομίσθιο ενώ οι ενώ οι υπόλοιπες ώρες του 8ωρου αμείβονται  με το κύριο ωρομίσθιο  συν την  προσαύξηση 20% , όπως προβλέπει το  άρθρο 5 της  ΣΣΕ  12.6.2023.

Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.

Πηγή: www.e-forologia.gr