Νέα από το e-forologia.gr (9/9/2024)

Άρθρο

Το σύννομο πλαίσιο κατάτμησης της ετήσιας κανονικής άδειας

 

Ερωτήματα

Εναλασσόμενα εβδομαδιαία ωράρια λόγω εφημερίας

Φαρμακείο απασχολεί εργαζόμενο ανά εβδομάδα με διαφορετικά ωράρια λόγω εφημερίας δηλαδή την εβδομάδα που έχει εφημερία απασχολείται συνολικά για 48 ώρες και την εβδομάδα που δεν έχει εφημερία απασχολείται συνολικά για 34 ώρες.

Η σύμβαση του εργαζόμενου είναι 6ήμερη πλήρους απασχόλησης. Ο εργαζόμενος αμείβεται με πλήρη μηνιαίο μισθό συν τις ώρες υπερεργασίας (8 ώρες ανά εβδομάδα εφημερίας).

Ενόψει της εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας θα ήθελα να ρωτήσω τα εξής:

1) Την εβδομάδα που λειτουργεί η επιχείρηση συνολικά για 34 ώρες θα υπάρχει αναντιστοιχία μεταξύ του προδηλωθέντος ωραρίου του εργαζόμενου (40 ώρες) και των χτυπημάτων της κάρτας (34 ώρες). Τι πρόβλημα μπορεί να δημιουργηθεί;

2) Υπάρχει κάποιος τρόπος (π.χ. με το σύστημα διευθέτησης) να δημιουργηθεί σύμβαση εργασίας που να αποτυπώνει τα 2 εβδομαδιαία ωράρια (48 + 32 ώρες) και ο εργαζόμενος για κάθε περίοδο 2 εβδομάδων να πληρώνεται ως υπερεργασία μόνο τις 2 ώρες;

Απάντηση

2. Αποκλίσεις μεταξύ του ψηφιακά δηλωθέντος ωραρίου και της σήμανσης της ψηφιακής κάρτας, χωρίς τροποποίηση του ωραρίου εργασίας, θεωρούνται αποδεκτές όταν αυτές δικαιολογούνται από την φύση της εργασίας ή από τον τρόπο οργάνωσης της εργασίας. Εν προκειμένω βέβαια το γεγονός ότι ο εργαζόμενος αποχωρεί νωρίτερα από το συμφωνηθέν ωράριο του ,όπως πιστοποιείται από τη σήμανση της κάρτας κατά την έξοδο του από την επιχείρηση, χωρίς  να υφίσταται περικοπή αποδοχών, το  δεδομένο αυτό  αποτελεί  ευνοϊκή μεταχείριση του  μισθωτού από τον εργοδότη του , οπότε και σε καμία περίπτωση  δεν τίθεται θέμα παράβασης  εφόσον ο εργοδότης καταβάλει τις πλήρεις αποδοχές του συγκεκριμένου χρονικού διαστήματος.
3. Επιπρόσθετα , κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 55 του Ν.4808/2021 , «Σε όλους ανεξαιρέτως τους κλάδους εργασίας και σε όλους τους τομείς οικονομικής δραστηριότητας, η πλήρης απασχόληση καθορίζεται σε 40 ώρες εβδομαδιαίως, οι οποίες δύνανται να κατανέμονται σε πενθήμερη ή εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις, τις ΣΣΕ ή τις ΔΑ. Όταν εφαρμόζεται σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, το πλήρες συμβατικό ωράριο εργασίας ανέρχεται ημερησίως σε 8 ώρες, ενώ όταν εφαρμόζεται σύστημα εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, το πλήρες ωράριο εργασίας ανέρχεται σε 6 ώρες και 40 λεπτά ημερησίως. Με ΣΣΕ, ΔΑ ή ατομικές συμβάσεις εργασίας είναι δυνατή η εφαρμογή μικρότερων ωραρίων πλήρους απασχόλησης ημερησίως και εβδομαδιαίως».

Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.

 

Αντιμετώπιση φιλοδωρημάτων

Τα φιλοδωρήματα μέσω POS θα αρχίσουν να φορολογούνται και αν θα πρέπει να δίνονται μαζί με τη μισθοδοσία; Και γενικότερα τι ισχύει πλέον με τα φιλοδωρήματα.

Απάντηση

Με βάση τα ανωτέρω και τα ερωτήματά σας, θεωρούμε ότι:

1. Το άρθρο 12 του Ν. 4172/2013 περί Κ.Φ.Ε. ορίζει ότι τα φιλοδωρήματα αποτελούν εισόδημα από μισθωτή εργασία. Σ’ αυτό το δεδομένο, κατά την άποψή μας, θα πρέπει να προσθέσουμε:

α. την αναφορά του προϊσχύοντος πλαισίου, ότι εφόσον υπολογίζεται σε ποσοστό επί της αξίας των εκδιδόμενων λογαριασμών,  συμπεριλαμβάνεται στα ακαθάριστα έσοδα της επιχείρησης και αφαιρείται απ’ αυτά ως έξοδο μισθοδοσίας

β. το κριτήριο που έχει ορίσει ο Α.Π. να υπάρει συμφωνία και απόδοση των φιλοδωρτημάτων στον εργαζόμενο

2. Η παρακράτηση φόρου στα ποσά αυτά ακολουθεί τις σχετικές οδηγίες και αν καταβάλλονται τακτικά, συνεντέλλονται (δηλαδή συνεκκαθαρίζονται) μαζί, στην ίδια μισθοδοτική κατάσταση με το μισθό.
3. Υπάρχει η δυνατότητα διακριτής καταχώρισης στα POS, θα πρέπει να επικοινωνήσετε με τον τεχνικό σας συνεργάτη για τις λεπτομέρειες εφαρμογής.

Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.

Πηγή: www.e-forologia.gr