tuv-iso-logo tuv-iso-27001-logo

Πως πρέπει να καταχωρηθούν οι αλλοδαποί εργαζόμενοι στο έντυπο Ε11;

Θέματα καταχώρησης αλλοδαπών εργαζομένων στο Έντυπο Ε11 από τον εργοδότη τους

Ερώτηση: Στην εταιρεία μου απασχολώ 3 αλλοδαπούς εργαζόμενους που με βάσει σύμβασης παίρνουν 12 μισθούς χωρίς δώρα και επίδομα αδείας. Επιπλέον οι ημέρες αδείας για κάποιους δίνονται σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο της χώρας τους. Θα πρέπει να τους αναφέρω στο Ε11 και αν ναι, τι θα πρέπει να καταχωρήσω ακριβώς;

Απάντηση: Oι αλλοδαποί  εργαζόμενοι θα πρέπει να καταχωρηθούν  στο έντυπο Ε11 της ημεδαπής εταιρείας που τους απασχολεί.

Όσον αφορά τα στοιχεία που πρέπει να καταχωρηθούν στο Έντυπο Ε11 του Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ», για  κάθε ένα από τους υπόψη εργαζόμενους , επισημαίνονται τα εξής:

• Εργαζόμενοι αλλοδαποί στην Ελλάδα που ακολουθούν το αλλοδαπό δίκαιο, μπορούν έστω κι αν ρυθμίζεται κατά διάφορο τρόπο ο υπολογισμός του επιδόματος από το δίκαιο της χώρας τους, να υπαχθούν στο ελληνικό δίκαιο ως προς την καταβολή του επιδόματος αδείας και να λάβουν τις παροχές αυτές, σύμφωνα με αυτό (Α.Π. 985/1982)

• Οι αποδοχές του  επιδόματος αδείας  προφανώς θα είναι μηδενικές με αν δεν χορηγείται επίδομα αδείας με βάση το δίκαιο της χώρας προέλευσης του .

• Στις Παρατηρήσεις αναγράφεται  «Εφαρμογή του εργατικού δικαίου της χώρας προέλευσης του εργαζόμενου που δεν προβλέπει τη χορήγηση επιδόματος αδείας και ορίζει Χ………..  ημέρες  ετήσιας κανονικής άδειας για τον υπόψη εργαζόμενο».


PANTELIS & PARTNERS
ACCOUNTING SPECIALISTS
Σερβίων 10 – Αθήνα – Τ.Κ.: 10441
Τηλ.: 210 5154733 – 210 5120402 – 210 5238054
www.pantelisco.com
Μπορείτε να απευθύνετε γραπτά ερωτήματα στο e-mail: [email protected].