Πότε είναι βλαπτική η μονομερής μεταβολή σύμβασης εργασίας

Μονομερής μεταβολή θεωρείται κάθε τροποποίηση των όρων εργασίας από τον εργοδότη που γίνεται έξω από τα προβλεπόμενα από την εργασιακή σύμβαση. Ωστόσο συντρέχει θέμα κυρώσεων μόνο αν είναι βλαπτική για τον εργαζόμενο, δηλαδή να προκαλεί σ' αυτόν άμεση ή έμμεση υλική ή ηθική ζημία.

Αυτό προβλέπεται στην απόφαση του Αρείου Πάγου αρ. 77/2013 ο οποίος γνωμάτευσε ότι σε περίπτωση που η μονομερής μεταβολή δεν είναι αντίθετη προς το νόμο και τους όρους της συμβάσεως και γίνεται κατά την άσκηση του διευθυντικού δικαιώματος του εργοδότη αλλά θεωρείται κατάχρηση δικαιώματος, ο εργαζόμενος δεν προστατεύεται μόνο από τη διάταξη αυτή, αλλά και εκείνη του άρθρου 281 ΑΚ, η οποία απαγορεύει την κατάχρηση δικαιώματος.

Ειδικότερα, ο μονομερής προσδιορισμός των όρων εργασίας που επιχειρεί ο εργοδότης βάσει του διευθυντικού του δικαιώματος, πρέπει να υπηρετεί τους σκοπούς του δικαιώματος αυτού, δηλαδή την κατά το δυνατόν καλύτερη αξιοποίηση της εργασίας και την προσφορότερη οργάνωση της επιχείρησης.  Διαφορετικά ο εργαζόμενος μπορεί να θεωρήσει ότι έχει καταγγελθεί εκ μέρους του εργοδότη η εργασιακή σύμβαση και να απαιτήσει την καταβολή αποζημίωσης που προβλέπεται από τον Ν. 2112/1920.