Πότε γίνεται καταγγελία σύμβασης εργασίας

Ο Άρειος Πάγος με την απόφαση 601/2013 διατύπωσε πότε και πως γίνεται η νόμιμη καταγγελία της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου.

Όπως αναφέρεται στην απόφαση, η καταγγελία της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου αποτελεί δικαίωμα του εργοδότη και του εργαζόμενου, η άσκηση όμως του δικαιώματος αυτού δεν είναι απεριόριστη.

Καταχρηστική θεωρείται η καταγγελία της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη, όταν οφείλεται σε κακότητα, εμπάθεια, μίσος ή έχθρα ή σε λόγους εκδίκησης, συνεπεία προηγηθείσης νόμιμης αλλά μη αρεστής στον εργοδότη συμπεριφοράς του εργαζομένου. Αν η καταγγελία έγινε κατά κατάχρηση του οικείου δικαιώματος είναι άκυρη και θεωρείται ως μη γενομένη. Στην περίπτωση αυτή ο εργοδότης υποχρεούται να δέχεται τις υπηρεσίες του μισθωτού και αν καταστεί υπερήμερος να καταβάλει τους μισθούς του.

Τέλος, αν στον κανονισμό εργασίας του εργοδότη προβλέπονται πειθαρχικά παραπτώματα και αντίστοιχες ποινές, τότε ναι μεν ο εργοδότης δεν υποχρεούται να επιλέξει αντί της έκτακτης καταγγελίας την επιβολή πειθαρχικής ποινής αλλά μπορεί να την επιλέξει ως ηπιότερο από την καταγγελία μέτρο εξίσου πρόσφορο για την επίτευξη του επιδιωκόμενου με αυτή σκοπού της ομαλής λειτουργίας της επιχείρησης.

 

Δείτε εδώ όλη την απόφαση