tuv-iso-logo

Πότε οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου μετατρέπονται σε αορίστου

Επαναλαμβανόμενες συμβάσεις ορισμένου χρόνου, που συνάπτει μια επιχείρηση, εξισώνονται με σύμβαση αορίστου χρόνου

  • Τι πρέπει να προσέχουν οι εργοδότες

Ο Άρειος Πάγος με την απόφαση 18/2013 αποφαίνεται πότε οι επαναλαμβανόμενες συμβάσεις ορισμένου χρόνου, που συνάπτει μια επιχείρηση, εξισώνονται με σύμβαση αορίστου χρόνου.

Όπως αναφέρεται στην απόφαση, όταν συνάπτονται αλλεπάλληλες συμβάσεις εργασίας ορισμένης χρονικής διάρκειας, αν ο καθορισμός της διάρκειας τους δεν δικαιολογείται από τη φύση ή το είδος ή το σκοπό της εργασίας ή δεν υπαγορεύεται από ειδικό λόγο, που ανάγεται ιδίως στις ιδιαίτερες συνθήκες λειτουργίας της επιχειρήσεως, αλλά έχει τεθεί με σκοπό την καταστρατήγηση των διατάξεων περί υποχρεωτικής καταγγελίας των αόριστου χρόνου, ανακύπτει ακυρότητα της συμβάσεως και θεωρείται ότι τότε καταρτίστηκε ενιαία σύμβαση αόριστου χρόνου. Έτσι δεν είναι δυνατή η απόλυση του εργαζομένου χωρίς κανονική καταγγελία και καταβολή της νόμιμης αποζημιώσεως

Δείτε όλη την απόφαση