Ψηφιακός Βοηθός Ε.Ε.Α.

Τεχνοστρές: Οι επιχειρήσεις και η ανάγκη δημιουργίας κατάλληλης «ψηφιακής κουλτούρας» στους χώρους εργασίας

Μοιράσου το στο

Τεχνοστρές: Οι επιχειρήσεις και η ανάγκη δημιουργίας κατάλληλης «ψηφιακής κουλτούρας» στους χώρους εργασίας

Την Πέμπτη 5 Μαΐου, 2022 στις 18.00 – 21.00 στο Πολιτιστικό κέντρο Μελισσίων (17ης Νοεμβρίου 15) οργανώνεται εκδήλωση  για την αντιμετώπιση του άγχους στο χώρο της εργασίας και  κυρίως στις μικρο-μεσαίες επιχειρήσεις, που προκύπτει από τις αλλαγές στις συνήθειες εργασίας και συνεργασίας λόγω της χρήσης των σύγχρονων τεχνολογιών πληροφορικής.  Κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης θα παρουσιαστεί και η εκπαιδευτική πλατφόρμα DeSTRESS για την ευαισθητοποίηση εργαζομένων και εργοδοτών σε θέματα τεχνοστρές, καθώς και προτάσεις αντιμετώπισής του. Τεχνοστρές: Ψηφιακές  τεχνολογίες και παρενέργειες σε επιχειρήσεις και εργαζόμενους  Η πανδημία έδωσε την ευκαιρία να στραφούν εκατομμύρια εργαζόμενοι και επιχειρήσεις, σε όλο τον κόσμο, στην τηλεργασία και στην εξαιρετικά μεγάλη χρήση των νέων τεχνολογιών, αντικαθιστώντας παραδοσιακές πρακτικές κατά την εργασιακή διαδικασία. Παρότι η εισαγωγή νέων τεχνολογιών που αντικαθιστούν την κοπιώδη σωματική εργασία είναι μια αναγκαιότητα για την αύξηση της παραγωγικότητας και την οικονομική ανάπτυξη και ευημερία, εμφανίστηκαν  και παρενέργειες με διάφορες αρνητικές μορφές τόσο στην επιχείρηση όσο και στους εργαζόμενους. Η πλέον διαδεδομένη μορφή παρενεργειών είναι αυτή του τεχνοστρές το οποίο εμφανίζεται σταδιακά με την  βύθιση της εργασίας στις νέες τεχνολογίες οι οποίες επιβάλουν μια ιδιόμορφη εξάρτηση, αντικαθιστώντας τους ρυθμούς των εργαζομένων με τους ρυθμούς της καταιγίδας ηλεκτρονικών πληροφοριών και απαιτήσεων. Η υπερφόρτωση αυτών των μορφών εργασίας οδηγεί σε διαρκή αγωνία τους εργαζόμενους κάτι που επιδρά αρνητικά στην παραγωγικότητα της εργασίας. Αυτό που στην αρχή φαίνεται σαν δώρο στη εργασία, όπου δεν επέρχεται μια νέα κουλτούρα ψηφιακής εργασίας με βάση τους ανθρώπινους ρυθμούς παραγωγής, σταδιακά μετατρέπεται στο αντίθετό του και η παραγωγικότητα των επιχειρήσεων δέχεται κορεσμό και στασιμότητα. Η διαρκής επανάληψη αποδυναμώνει τον εργαζόμενο, τον υπερφορτώνει με περιττές απασχολήσεις καθαρίσματος των πληροφοριών και διασπά συνεχώς την αφοσίωση στην παραγωγή μειώνοντας την αποδοτικότητα της εργασίας. Πέρα από αυτό αφαιρεί τον στιγμιαίο ελεύθερο χρόνο, απαραίτητο για να «ανασάνει» η εργασιακή διαδικασία πνίγοντας την κανονική «αναπνοή» της. Το τεχνοστρές εμφανίζεται σαν μια τεράστια αγωνία  του εργαζόμενου να προλάβει στον χρόνο τις τεχνολογίες, πράγμα ανέφικτο.  Βιώνεται δε ως συνεχή εξάρτηση και συνεχή διάσπαση της εργασιακής προσοχής και αποτελεί την υποσυνείδητη αντίδραση του ανθρώπινου οργανισμού στην παραβίαση των βιολογικών κανόνων λειτουργίας του. Η μόνη διέξοδος για τις επιχειρήσεις και τους εργαζόμενους είναι να ανέλθουν σε νέο επίπεδο ποιότητας με την κατάκτηση μιας νέας κουλτούρας ψηφιακής εργασίας.   Δήλωση Συμμετοχής: ΕΔΩ https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScKRkt7kf9W6ei9120wMN_HSx57vSORek9rQK5lcmGbFqIb8g/viewform

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ

Πέμπτη 5 Μαΐου, 2022

                                  17.30 – 18.00: Προσέλευση

18.00 – 18.10: Σύντομος Χαιρετισμός: Δημοσθένης Παπακωνσταντίνου, Πρόεδρος εταιρείας CREATIVE THINKING DEVELOPMENT (CRETHIDEV) 18.10 – 18.40: Το τεχνοστρές στο χώρο εργασίας και τρόποι αντιμετώπισης – Η προσέγγιση DeSTRESS,      Δρ. Μαρία Γιαννακούρου, Συντονίστρια προγράμματος 18.40 – 19.00: Το τεχνοστρές στο επιχειρείν και στις εργασιακές σχέσεις, Αιμιλία Λυμπεράκη – Besson, Συγγραφέας, Σύμβουλος εκπαίδευσης Υπουργείου Παιδείας & Θρησκευμάτων, Εμπειρογνώμονας νέου management HR & Ευρωπαϊκών Πολιτικών, ΕΚΔΔΑ 19.00 – 19.15: Το τεχνοστρές στην ενδο-επιχειρησιακή κατάρτιση, Δρ. Ιωάννης Βρέτταρος, Εμπειρογνώμονας Ομάδας Εργασίας της Ε.Ε. για τις Ψηφιακές Δεξιότητες, Στέλεχος Υπουργείου Παιδείας & Θρησκευμάτων 19.15 – 19.30: Ερωτήσεις
19.30 – 19.50: Διάλειμμα
19.50 – 20.30: Συζήτηση σε ομάδες εργασίας Ομάδα 1.  Ποια είναι τα στρατηγικά εργαλεία για την αντιμετώπιση του εργασιακού άγχους και ειδικότερα του τεχνοστρές σε οργανωτικό επίπεδο; Ομάδα 2.  Ποιος θα μπορούσε να είναι ο ρόλος των υπευθύνων χάραξης πολιτικής στον εντοπισμό καλών πρακτικών για την υποστήριξη των εταιρειών, των εργαζομένων και των εργοδοτών στην αντιμετώπιση του εργασιακού άγχους και του τεχνοστρές; Ομάδα 3.  Πώς θα μπορούσαν να βελτιωθούν οι πολιτικές απασχόλησης για να εξασφαλιστεί μεγαλύτερη προστασία από το τεχνοστρές; 20.30 – 21.00: ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ – ΣΥΖΗΤΗΣΗ B          
Μοιράσου το στο

Αναζήτηση