Τι ισχύει για έκτη ημέρα εργασίας σε επιχειρήσεις με πενθήμερο

Ο Άρειος Πάγος με την απόφαση 175/2013 καθόρισε το καθεστώς εργασίας εργαζομένων με πενθήμερο που απασχολούνται για έκτη ημέρα.
 

Σύμφωνα με την απόφαση αν ο μισθωτός εργάστηκε, σε επιχείρηση που εφαρμόζεται η πενθήμερη εβδομάδα εργασίας και έκτη ημέρα την εβδομάδα (εκτός Κυριακής ή εξαιρετέας ημέρας ή αναπληρωματικής ανάπαυσης λόγω εργασίας κατά την Κυριακή) η σχετική συμφωνία για απασχόλησή του κατά την ημέρα αυτή, ως απαγορευμένη από τους ως άνω κανόνες δημόσιας τάξης, είναι άκυρη. Αιτία είναι ότι πρόκειται για εργασία παρεχόμενη εκτός των ημερών της εβδομαδιαίας εργασίας, ήτοι σε ημέρα ανάπαυσης, και δικαιούται για αυτήν αποζημίωση κατά τις διατάξεις περί «αδικαιολογήτου πλουτισμού».

 

Σε κανονική περίπτωση  ο εργοδότης θα κατέβαλλε ως αμοιβή σε άλλο μισθωτό το έκτο μεροκάματο και έτσι τώρα κατά το ποσό αυτό, που δεν μπορεί να είναι κατώτερο από το νόμιμο ωρομίσθιο, καθίσταται χωρίς νόμιμη αιτία πλουσιότερος ο εργοδότης.

 

Συνεπώς οι επαγγελματίες δεν πρέπει να απασχολούν μισθωτό πενθήμερης εργασίας την έκτη ημέρα χωρίς έκτο μεροκάματο το οποίο όμως θα είναι χωρίς προσαυξήσεις σαν να ήταν ξένος εργαζόμενος.