Νέα από το e-forologia.gr (10/2/2026)

Άρθρο

Ανάλυση και ερμηνεία των βασικών διατάξεων του νέου εργασιακού νόμου Ν.5239/17-10-2025

Ερωτήματα

Εάν και υπό ποιες προϋποθέσεις μπορεί εργοδότης να επιβάλει μονομερώς καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας στο προσωπικό του. Ποιες διαδικασίες πρέπει να τηρήσει, σε τι ποσοστό ή σε ποια κατηγορία εργαζομένων μπορεί να το εφαρμόσει, παίζει κάποιο ρόλο αν η επιχείρηση δεσμεύεται από επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση;

Απάντηση

Η εκ περιτροπής απασχόληση, κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 38, παρ.3 του Ν.1892/1990 , επιβάλλεται από τον εργοδότη εάν περιοριστούν οι δραστηριότητές του, χωρίς η διάρκειά της να μπορεί να υπερβεί τους 9 μήνες το έτος εντός του ίδιου ημερολογιακού έτους και υπό την προϋπόθεση να προηγηθεί ενημέρωση και διαβούλευση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων ή εν ελλείψει αυτών με το σύνολο του προσωπικού.

Για να είναι σύννομο το πλαίσιο της μετατροπής της πλήρους σε εκ περιτροπής απασχόληση, πρέπει να υφίστανται οι κάτωθι προϋποθέσεις :

Περιορισμός των δραστηριοτήτων της επιχείρησης. Απαιτείται σημαντικός περιορισμός της οικονομικής δραστηριότητας της επιχείρησης που να απειλεί άμεσα τις θέσεις εργασίας (Μονομελές Πρωτοδικείο Άρτας 77/2014).
Ενημέρωση των εργαζομένων με σχετική ανακοίνωση & πρόσκληση για διαβούλευση.
Διαβούλευση εργοδότη με εργαζόμενους ( σε τόπο & χρόνο που ορίζει ο εργοδότης) & Σύνταξη σχετικού πρακτικού διαβούλευσης.
Υποβολή Τροποποιητικής σύμβασης από πλήρη σε εκ περιτροπής χωρίς σύμφωνη γνώμη
Υποβολή μεταβολής μισθού
Υποβολή ψηφιακής οργάνωσης του χρόνου εργασίας το αργότερο ως και την ίδια ημέρα της μεταβολής και σε κάθε περίπτωση πριν την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο .

Στοιχείο της διαβούλευσης επί μετατροπής της σύμβασης εργασίας από πλήρη σε εκ περιτροπής απασχόληση, είναι η στάθμιση :

– της επιβίωσης των εργαζομένων παράλληλα

– με την διασφάλιση της βιωσιμότητας και των αναγκών της επιχείρησης κατά την ίδια χρονική περίοδο κατά την οποία επιβάλλεται σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης.

Η εκ περιτροπής εργασία αποτελεί ειδικότερη μορφή μερικής απασχόλησης, κατά την οποία ο μισθωτός απασχολείται στην επιχείρηση λιγότερες ημέρες την εβδομάδα ή λιγότερες εβδομάδες το μήνα ή λιγότερους μήνες το έτος, αλλά πάντα κατά πλήρες ημερήσιο ωράριο εργασίας. Βασικό γνώρισμα εν προκειμένω είναι η εναλλαγή χρονικών διαστημάτων εργασίας και αργίας , μολονότι η λειτουργία της επιχείρησης παραμένει συνεχής. Ο περιορισμός της δραστηριότητας του εργοδότη, ανεξαρτήτως των λόγων στους οποίους οφείλεται, πρέπει να είναι τέτοιος, που θα οδηγούσε σε απολύσεις για οικονομικοτεχνικούς λόγους. Ανώτατο διάστημα αυτό των εννέα μηνών ανά ημερολογιακό έτος. Εφ’ όσον δεν τηρούνται οι ανωτέρω όροι , δεν υφίσταται σχετικό δικαίωμα του εργοδότη για μονομερή μεταβολή των όρων εργασίας, η δε μονομερής επιβολή της συνιστά παράνομη βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας.

Προϋπόθεση (ουσιαστική) για την επιβολή της εκ περιτροπής εργασίας είναι ο περιορισμός των εργασιών της επιχείρησης, ενώ η προϋπόθεση της ενημέρωσης και διαβούλευσης με τους εκπροσώπους των εργαζομένων είναι τυπική. Η εκ περιτροπής εργασία δεν μπορεί να εφαρμοστεί σε μεμονωμένους εργαζομένους ή σε ένα συγκεκριμένο εργαζόμενο, καθώς τότε θα έχουμε βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας (Μονομελές Εφετείο Θεσσαλονίκης 766/2016).

Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.

Είναι δυνατόν υποχρεώσεις και απαιτήσεις επιχείρησης να εξοφλούνται και να εισπράττονται μέσω τραπεζικών λογαριασμών ή χρεωστικών – πιστωτικών καρτών τρίτου;

Σε νεοσύστατη ετερόρρυθμη εταιρεία, η αγορά ενός παγίου μπορεί να γίνει μέσα από την κάρτα του ετερόρρυθμου εταίρου;

Απάντηση

Σύμφωνα με τα ανωτέρω και τα ερωτήματά σας, θεωρούμε ότι:

Είναι δυνατόν υποχρεώσεις και απαιτήσεις επιχείρησης να εξοφλούνται και να εισπράττονται μέσω τραπεζικών λογαριασμών τρίτου, σύμφωνα με τις διαδικασίες της ΠΟΛ. 1055/26.4.2016 εγκυκλίου διαταγής.
Σε περίπτωση εξόφλησης σε τραπεζικό λογαριασμό του προμηθευτή – πιστωτή από τρίτο πρόσωπο (ημεδαπό ή αλλοδαπό), το οποίο, κατ΄ εντολή της επιχείρησης, εξοφλεί τη σχετική υποχρέωση, η σχετική δαπάνη εκπίπτει από τα ακαθάριστα έσοδα της επιχείρησης, αρκεί να αποδεικνύεται με βάση τα κατάλληλα στοιχεία (τραπεζικά παραστατικά ή άλλα έγγραφα) η εξόφληση του προμηθευτή καθώς και ο λόγος εξόφλησης των δαπανών από τον τρίτο.
Οι χρεωστικές και πιστωτικές τραπεζικές κάρτες είναι εμφανώς τραπεζικά μέσα συναλλαγών, θα πρέπει όμως να υφίσταται η δυνατότητα κατά την εξόφληση να μπορεί να αποτυπωθεί το πρόσωπο που αφορά η καταβολή της δαπάνης και ο συγκεκριμένος λόγος (π.χ. εξόφληση τιμολογίου Νο…), τα οποία να απεικονίζονται στο συγκεκριμένο extre της μεσολαβούσας τράπεζας, αλλιώς δεν υφίστανται οι προϋποθέσεις της ΠΟΛ. 1055/26.4.2016.

Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.

Πηγή: www.e-forologia.gr