Νέα από το e-forologia.gr (12/1/2026)

Άρθρο

Διατακτικές σίτισης: Πότε απαλλάσσονται από εισφορές και φόρους;

Ερωτήματα

Σε επιχείρηση εστίασης επιτρέπεται πλέον να αλλάξουν οι συμβάσεις των παλιών εργαζομένων με τη σύμφωνη γνώμη τους και να ακολουθούν την ΕΓΣΣΕ; Μπορεί να γίνει χρήση της εργατικής επιδότησης, που μια από τις υποχρεώσεις είναι η σύμβαση να είναι η ΕΓΣΣΕ. Οι νέες προσλήψεις γίνονται με την ΕΓΣΣΕ, είναι σωστό αυτό;

Απάντηση

Κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 14 του Ν. 2837/2000 και την την Εγκύκλιο ΙΚΑ 56/27.7.2000 με θέμα «Επιδότηση Εργατικής Εισφοράς (Ε.Ε.Ε.) εργαζόμενων που αμείβονται με την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.» , για να τύχουν του μέτρου της επιδότησης οι εργαζόμενοι, θα πρέπει να συγκεντρώνουν αθροιστικά τις εξής προϋποθέσεις:

1.1. Να ασφαλίζονται στο ΙΚΑ για τον κλάδο ΣΥΝΤΑΞΗΣ από παροχή εξαρτημένης εργασίας σε οποιοδήποτε εργοδότη, με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου.

1.2. Προκειμένου για:

– υπαλλήλους, να εργάζονται υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης, για τουλάχιστον 25 ημέρες εργασίας κατά μήνα, με εξαίρεση τους μήνες πρόσληψης και απόλυσης και να αμείβονται με τον προβλεπόμενο εκάστοτε βασικό μισθό της ΕΓΣΣΕ, συμπεριλαμβανομένων τυχόν οικογενειακών επιδομάτων και χρόνου προϋπηρεσίας.

– ημερομισθίους, να αμείβονται με το εκάστοτε πλήρες βασικό Ημερομίσθιο του Ανειδίκευτου εργάτη της ΕΓΣΣΕ, συμπεριλαμβανομένων τυχόν οικογενειακών επιδομάτων και χρόνου προϋπηρεσίας, ανεξάρτητα από τις ημέρες εργασίας που πραγματοποιούν ανά μήνα.

Εξαιρούνται δηλαδή του μέτρου της ΕΕΕ οι εργαζόμενοι, οι αποδοχές των οποίων καθορίζονται από Κλαδικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.

Στην εν λόγω επιχειρησιακή ΣΣΕ , που καθορίζει τους όρους αμοιβής των εργαζομένων της , περιλαμβάνεται ο όρος : « οι εκάστοτε καταβαλλόμενες αποδοχές κάθε εργαζόμενου της Εταιρείας περιλαμβάνουν τις εκάστοτε ισχύουσες συνολικές ελάχιστες νόμιμες αποδοχές τους, συμπεριλαμβανομένων όλων των επιδομάτων κλπ που προβλέπονται από την παρούσα………….. » .

Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.

Εργαζόμενος εξαήμερος που δουλεύει πενθήμερο

1) Σε μία εταιρεία με εργαζομένους πλήρους απασχόλησης με πρόσληψη 6ημερης απασχόλησης, με μεταβαλλόμενο ωράριο, (ορίζεται εβδομαδιαία από την επιχείρηση). δουλεύουν την μία εβδομάδα 6 ημέρες από 6ωρες & 40λεπτά και την επόμενη μπορεί να δουλεύουν 5ημερο 8ωρο.

Μέχρι τώρα αφού οι συνολικές εβδομαδιαίες ώρες ήταν 40, δεν κάναμε κάποια αλλαγή στις συμβάσεις.

Από αρχές Νοέμβρη η εταιρεία έχει ψηφιακή κάρτα εργασίας, ποια είναι η ορθή αντιμετώπιση αυτής της συνθήκης; Θα πρέπει να γίνεται αλλαγή σύμβασης κάθε εβδομάδα? θα υπολογίζουμε υπερεργασία όταν δουλεύει 5ημερο 8ωρο παρόλο που οι συνολικές ώρες είναι 40;

Απάντηση

1) Στο Έγγραφο του Υπουργείου Εργασίας 42815/769/26.9.2017, όσον αφορά τη δυνατότητα εναλλαγής του εβδομαδιαίου συστήματος απασχόλησης από πενθήμερο σε εξαήμερο και αντιστρόφως, ορίζεται ότι δεν υφίστανται διατάξεις που να απαγορεύουν ρητά κάτι τέτοιο. Ωστόσο ενδεχόμενη υιοθέτηση ενός τέτοιου συστήματος ενέχει κινδύνους καθώς καθιστά αδύνατη την εφαρμογή βασικών διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας όπως είναι οι διατάξεις για την υπερεργασία και την υπερωριακή απασχόληση καθώς και οι διατάξεις για τον υπολογισμό της ετήσιας κανονικής άδειας των εργαζομένων , οι οποίες εφαρμόζονται επί αμιγούς συστήματος πενθήμερης ή εξαήμερης απασχόλησης . Συνεπώς η εφαρμογή, σύμφωνα πάντα με το ανωτέρω έγγραφο, ενός τέτοιου μεικτού συστήματος δεν παρέχει ασφάλεια δικαίου για τον εργαζόμενο.

Η Ψηφιακή απολογιστική δήλωση αλλαγών ωραρίου εργασίας, οργάνωσης χρόνου εργασίας από επιχειρήσεις που έχουν ενταχθεί στην ψηφιακή κάρτα εργασίας υποβάλλεται έως τη λήξη του επόμενου ημερολογιακού μήνα από την πραγματοποίησής τους.

Σε αυτή την περίπτωση, τυχόν έκτακτες αλλαγές στα ωράρια εργασίας των εργαζομένων και στην οργάνωση του χρόνου εργασίας, καθώς και χρόνο υπερωρίας έχετε το δικαίωμα και τη δυνατότητα να τις δηλώσετε στο ΠΣ Εργάνη όχι κατ’ ανάγκην στο τέλος του επόμενου μήνα, αλλά και εκ των προτέρων, ακόμη και εάν έχετε επιλέξει και εφαρμόζετε το απολογιστικό σύστημα καταχώρησης αλλαγών ωραρίου, οργάνωσης του χρόνου εργασίας και υπερωριών.

Στην περίπτωση απολογιστικής δήλωσης απαιτείται ένας αρχικός προγραμματισμός από τις επιχειρήσεις (πχ σε επίπεδο εβδομάδας ή μήνα), ώστε να υφίσταται ένα αρχικό δηλωθέν ωράριο.

Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.

Πηγή: www.e-forologia.gr