Νέα από το e-forologia.gr (13/10/2025)

Άρθρο

Δοσοληπτικοί λογαριασμοί ως παροχή σε είδος: Η σημαντική αλλαγή μετά την 1/1/2020

Ερωτήματα

Σε εργαζόμενο με την ατομική σύμβαση εργασίας συμφωνήθηκε μισθός μεγαλύτερος από εκείνον που προκύπτει από το άθροισμα του νόμιμου μισθού και των κάθε φύσεως επιδομάτων και υπάρχει όρος για δυνατότητα συμψηφισμού στις υπέρτερες των νομίμων καταβαλλόμενες αποδοχές, των αξιώσεων του μισθωτού για προσαύξηση αμοιβής λόγω εργασίας κατά τις Κυριακές ή κατά τη νύκτα και εξαιρέσιμες εορτές, υπερεργασία κ.λπ..

Στο έντυπο της πρόσληψης και στον πίνακα προσωπικού Ε4, θα δηλωθεί ο νόμιμος ή ο συμφωνημένος μεγαλύτερος μισθός, που περιλαμβάνει την οικειοθελή παροχή;

Απάντηση

Στο έντυπο της πρόσληψης και στον πίνακα προσωπικού Ε4, δηλώνεται ο συμφωνημένος καταβαλλόμενος μισθός (που περιλαμβάνει την οικειοθελή παροχή).

Στο εκκαθαριστικό σημείωμα ή στην ανάλυση μισθοδοσίας πρέπει υποχρεωτικά να αναγράφονται οι πάσης φύσεως αποδοχές, δηλαδή ο βασικός μισθός, τα διάφορα επιδόματα, οι πρόσθετες συμπληρωματικές παροχές, καθώς και οι τυχόν καταβαλλόμενες προσαυξήσεις που χορηγούνται στο μισθωτό, ανεξάρτητα εάν οι αποδοχές αυτές καθορίζονται με ατομική συμφωνία ή με Σ.Σ.Ε. ή με Δ.Α.

Ειδικότερα, σύμφωνα με την παρ. 1 της υποπαρ. ΙΑ.5 του Ν.4254/2014, ο εργοδότης υποχρεούται κατά την εξόφληση των αποδοχών του προσωπικού να χορηγεί εκκαθαριστικό σημείωμα, ή σε περίπτωση εφαρμογής μηχανογραφικού συστήματος, ανάλυση μισθοδοσίας. Οι πάσης φύσεως αποδοχές του προσωπικού και οι επ’ αυτών κρατήσεις θα πρέπει να απεικονίζονται αναλυτικά. Δεν απαιτείται υπογραφή του εργαζόμενου σε αποδεικτικό χορήγησης του εκκαθαριστικού σημειώματος. Η παραβίαση της ανωτέρω υποχρέωσης του εργοδότη συνεπάγεται τις διοικητικές κυρώσεις του άρθρου 24 του Ν. 3996/2011, όπως ισχύει.

Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.

Φορολόγηση αποζημίωσης απόλυσης (υπερβάλλοντος ποσού του υποχρεωτικού 40%) και επαναπρόσληψη

Σε πωλητή εταιρείας καταγγέλλεται η εργασιακή του σύμβαση λόγω πλήρους συνταξιοδότησής του και σύμφωνα με το νόμο η υποχρέωση της εταιρείας είναι να του καταβάλλει το 40% της αποζημίωσης, που είναι περίπου 5.000,00€ (αφορολόγητο με βάση την κλίμακα των αποζημιώσεων).

Η εταιρεία προτίθεται να καταβάλλει μεγαλύτερο ποσό αποζημίωσης (και πάντως πολύ μικρότερο από το αφορολόγητο ποσό των 60.000,00€) και στη συνέχεια να προσλάβει με νέα σύμβαση τον συνταξιούχο εργαζόμενο.

Υπάρχει περίπτωση να αμφισβητηθεί το υπερβάλλον ποσό αποζημίωσης, σε τυχόν φορολογικό έλεγχο της εταιρείας, να μην αναγνωριστεί σαν εκπέσιμη φορολογικά δαπάνη ή/και, να θεωρηθεί σαν bonus (που φορολογείται με την κλίμακα των μισθωτών και ασφαλίζεται);
Σε τυχόν αμφισβήτηση, υπάρχει περίπτωση να ελεγχθεί και ο πωλητής/συνταξιούχος και να έχει κυρώσεις και ποιες;

Απάντηση

Με βάση τα ανωτέρω και τα ερωτήματά σας, θεωρούμε ότι:

Σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 15 του Ν. 4172/2013 περί Κ.Φ.Ε., σχετικά με τον φορολογικό συντελεστή και με την επιφύλαξη της περίπτωσης στ΄ της παραγράφου 1 του άρθρου 14, φορολογείται αυτοτελώς με εξάντληση της φορολογικής υποχρέωσης, κάθε εφάπαξ αποζημίωση που παρέχεται από οποιονδήποτε φορέα και για οποιονδήποτε λόγο διακοπής της σχέσεως εργασίας ή άλλης σύμβασης, η οποία συνδέει το φορέα με τον δικαιούχο της αποζημίωσης. Ο φόρος παρακρατείται κατά την πληρωμή της αποζημίωσης στον δικαιούχο.
Ύστερα από την σχετική απόφαση της Δ.Ε.Δ. Α 1150/2018, σε συνάρτηση με την με αριθμό απόφαση 2993/1991 ΣτΕ., έχουμε την άποψη ότι αποτελεί δεδηλωμένη άποψη της φορολογικής διοίκησης και συνεπώς εκπεστέα δαπάνη, η υπερβάλλουσα αποζημίωση απολυόμενων.
Ποσά bonus υπαλλήλων που καταβάλλονται ως έκτακτες αμοιβές οι οποίες σχετίζονται με συγκεκριμένους στόχους, που αφορούν την απόδοση τους, αποτελούν εισόδημα από μισθωτή εργασία, φορολογούνται σύμφωνα με την κλίμακα του άρθρου 15 παρ. 1 του Ν. 4172/2013 περί Κ.Φ.Ε. και υπάγονται σε ασφαλιστικές εισφορές. Στη συγκεκριμένη περίπτωση, δεν διακρίνουμε bonus, ως κίνητρο συνταξιοδότησης εργαζομένου.

Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.

Πηγή: www.e-forologia.gr