Νέα από το e-forologia.gr (16/9/2024)

Άρθρο

Φορολογικά πλεονεκτήματα των εταιρειών holding

 

Ερωτήματα

Δήλωση Απασχόλησης την 6η ημέρα(Π.Σ ΕΡΓΑΝΗ)

Θα θέλαμε διευκρίνηση σχετικά με την υποχρεωτική δήλωση της 6ης ημέρας στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ.

Συγκεκριμένα, σε εταιρεία συνεχούς λειτουργίας όπου η εγκατάσταση δεν είναι ανοιχτή επί 24ώρου βάσεως, είναι απαραίτητη η νέα δήλωση για τη λειτουργία της εγκατάστασης ή αρκεί η απολογιστική δήλωση με τις ώρες εργασίας και τους εργαζόμενους που θα εργαστούν την 6η ημέρα, είτε αυτή είναι Σάββατο έιτε Κυριακή;

Απάντηση

 

Κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 25  Ν.5053/2023 – άρθρο 182Γ  ΠΔ 80/2022   « 1. Σε περιπτώσεις επιχειρήσεων, συνεχούς λειτουργίας, με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών στις οποίες οι εργαζόμενοι απασχολούνται σε πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία, δύναται να επιτρέπεται, η απασχόλησή τους κατά την 6η ημέρα  της εβδομάδας, εφόσον καταχωρίζεται από τον εργοδότη, στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο.

2. Η απασχόληση των εργαζομένων, κατά την πρόσθετη ημέρα, δεν δύναται να υπερβαίνει τις 8 ώρες. Κατά την ημέρα αυτή δεν επιτρέπεται η πραγματοποίηση υπερεργασίας και υπερωριακής απασχόλησης από τον εργαζόμενο. Στον εργαζόμενο καταβάλλεται το ημερομίσθιο της 6ης ημέρας, προσαυξημένο κατά σαράντα τοις εκατό (40%).».

Προϋπόθεση  για να χαρακτηριστεί μια επιχείρηση ως συνεχούς λειτουργίας κατ’ εφαρμογή των ρυθμίσεων του άρθρου 40 του Ν.1892/1990,  είναι  να λειτουργεί   επτά (7)  ημέρες  την εβδομάδα και   επί 24 ώρες ,ακόμη και  αν  δεν   εντάσσεται στις επιχειρήσεις  του άρθρου 7 του ΒΔ 748/66.

Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.

 

Χτύπημα κάρτας εργαζομένου που ανήκει στην έδρα σε υποκατάστημα

Υπάρχει στο ΕΡΓΑΝΗ τεχνικά η δυνατότητα εργαζόμενος που ανήκει στην έδρα να χτυπήσει κάρτα εισόδου σε υποκατάστημα; Εάν ναι τι διαδικασία πρέπει να ακολουθηθεί διότι έχουμε την εντύπωση ότι εάν πχ στείλουμε απογραφή από το υποκατάστημα για αυτόν τον εργαζόμενο πλέον το σύστημα θα δέχεται μόνο χτύπημα στο υποκατάστημα και δε θα τον αναγνωρίζει αν προσπαθήσει να χτυπήσει κάρτα στην έδρα.

Απάντηση

1. Ο εργαζόμενος καταχωρείται στη Δήλωση Μεταβολής Στοιχείων Εργασιακής Σχέσης  του   παραρτήματος – υποκαταστήματος στο οποίο απασχολείται .

Στην περίπτωση που ο εργαζόμενος αυτός  εξακολουθήσει να απασχολείται με το ήδη δηλωθέν ωράριο  και  σε τυχόν έλεγχο εντοπισθεί να  εργάζεται   σε παράρτημα – υποκατάστημα της επιχείρησης στο οποίο δεν είναι δηλωμένος, ο εργαζόμενος πρέπει να επιδείξει  την ατομική δήλωση της ψηφιακής οργάνωσης  του χρόνου εργασίας του  (Έγγραφο Υπουργείου Εργασίας 509/11.6.2013 χωρίς εν προκειμένω να υφίσταται παράβαση , εφόσον βεβαίως απασχολείται εντός του δηλωθέντος ωραρίου.

Διευκρινιστικά αναφέρεται ότι η κάθε Δήλωση Μεταβολής Στοιχείων Εργασιακής Σχέσης  επικαλύπτει την προηγούμενη.

Επικουρικά , στην ατομική σύμβαση εργασίας του εργαζόμενου και στο πεδίο : τόπος – έδρα  παροχής εργασίας ,  πρέπει να αναφέρεται εκτός των άλλων ότι η  εργασία του  εργαζόμενου    θα διεξάγεται οπουδήποτε υπάρχει ανάγκη , στην έδρα του Εργοδότη , στα γραφεία του, στα τυχόν υποκαταστήματά του, καθώς και  στους τόπους εργασίας των τρίτων, που συνεργάζονται με τον Εργοδότη.

Δείτε ολόκληρη την ερώτηση και την απάντηση εδώ.

Πηγή: www.e-forologia.gr